‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי הזכות לפרטיות של העובד במקום העבודה?

תוכן עניינים

ראש פרק / עמוד מס'

מבוא.. 3

1.הזכות לפרטיות.. 4

הצדקות הזכות לפרטיות.. 5

ביקורת על הזכות לפרטיות.. 5

חקיקה. 5

2. חוקים נוספים הנוגעים לזכות לפרטיות.. 7

3. פסלות ראיות.. 7

פסקי דין מרכזיים:. 8

סוגיות אקטואליות.. 8

חוק נתוני תקשורת.. 8

4. האינטרסים של הציבור: הזכות לפרטיות לעומת זכות הציבור לדעת.. 8

5. פגיעה  בפרטיות עובד הגולש  באינטרנט מהעבודה. 9

6. פסיקת בית הדין לעבודה בתל-אביב פרשת טלי איסקוב ענבר. 10

נימוקי בית הדין לעבודה בתל-אביב. 10

7. פסיקת בית הדין לעבודה בנצרת פרשת אפיקי מים.. 12

נימוקי בית הדין האזורי לעבודה בנצרת.. 13

8. ההסכם הקיבוצי. 13

9. עמדת היועץ המשפטי לממשלה. 17

שאלות לדיון. 18

10. פרשת פס"ד טלי איסקוב-ענבר-היבטים נוספים.. 20

11. דיני ראיות: הודעות דואר אלקטרוני אשר הושגו תוך פגיעה בפרטיות עובד. 24

פס"ד אפיקי מים.. 24

12. הסכם קיבוצי של ההסתדרות וארגוני המעסיקים הפוגע בפרטיות העובד. 25

מה קובע ההסכם החדש ?. 25

מתי רשאי המעסיק לבדוק את שימוש העובד במחשב ?. 25

הפסיקה אל מול ההסכם הקיבוצי וביקורת שיפוטית כדין רצוי. 26

סיכום.. 28

סיכום.. 28

ביבליוגרפיה. 29

הדגש בעבודה זו הוא על הזכות לפרטיות במקום העבודה. אשאל האם השימוש של העובד באמצעים המועמדים לשימושו ע"י המעביד כדוגמת אימייל  ו/או מחשב לגלישה באינטרנט וכו' חוסים תחת הזכות לפרטיות או שמא שימוש בקניינו של המעביד אינו חוסה תחת זכות זו?

אם פעם היה על מעסיק לחטט בפחי האשפה על מנת לאתר "מכתבים סודיים" של עובדיו, הרי שבעידן הטכנולוגי האפשרות הזו נעשתה פשוטה ביותר עד כדי כך שהוא יכול לעיין בדוא"ל של עובדיו מהמחשב האישי שלו מבלי לקום מכיסאו ולחשוש שיתפסו אותו מחפש בפחי האשפה של עובדיו. אפשרויות אלו הולידו שאלות מורכבות בדבר זכותו של העובד לפרטיות למול זכותו של מעסיק לפקח על עובדיו - האם רשאי המעסיק לקרוא הודעות דואר אלקטרוני של עובדיו? האם רשאי עובד לבצע שימוש פרטי בתא הדואר האלקטרוני שהועמד לרשותו במקום העבודה? איזה שימוש רשאי המעסיק לעשות, אם בכלל בהודעות הדואר האלקטרוני של העובד ? ככל שהשימוש בדואר האלקטרוני הופך מרכזי יותר במקומות העבודה, כך תופסות שאלות אלו ואחרות מקום גדול יותר, ומעסיקות מן הסתם מעסיקים ועובדים רבים. הזכות לפרטיות, שהיא זכות יסוד במשפט הישראלי, טרם זכתה בפיתוח השיפוטי שהיא ראויה לו.  ישנה עמימות מובנית של הזכות לפרטיות, בגלל היותה תלוית חברה ותלוית טכנולוגיה. הדרך הטובה ביותר להבין את הזכות לפרטיות היא כזכות מורכבת שפועלת באופן שונה במעגלים חברתיים,תרבותיים וכלכליים שונים, כאשר תוכנו של כל מעגל מעוצב לפי ההקשר החברתי ונתון ביחס דיאלקטי עם הסביבה הטכנולוגית המתאימה. לכל המעגלים הנ``ל ציר משותף של שליטה של האדם ביחידה האוטונומי שלו.

לאחרונה פירסם מיכאל בירנהק מאמר בשם "מעקב בעבודה: טיילור, בנת'האם והזכות לפרטיות" השופך אור על הסוגיה. חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו עיגן את שתי הזכויות האלה במפורש, כדלקמן:

שמירה על הקניין:  

"אין פוגעים בקניינו של אדם" (סעיף 3 לחוק).

פרטיות וצנעת הפרט: 

"א. כל אדם זכאי לפרטיות ולצנעת חייו.

ב. אין נכנסים לרשות היחיד של אדם שלא בהסכמתו.

ג. אין עורכים חיפוש ברשות היחיד של אדם, על גופו, בגופו או בכליו.

ד. אין פוגעים בסוד שיחו של אדם, בכתביו או ברשימותיו" (סעיף 7 לחוק).

הכרה בזכות הפרטיות ואיסור פגיעה בזכות זו נקבעה עוד לפני חקיקת חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו בסעיף 1 לחוק הגנת הפרטיות,  קבע כי "לא יפגע אדם בפרטיות זולתו ללא הסכמתו".

הזכות לקניין כמו הזכות לפרטיות קיבלו למעשה מעמד חוקתי על-חוקי, אולם הן אינן זכויות מוחלטות ויש לאזן בין כל אחת מהן לבין האינטרסים האחרים. אחת השאלות המרכזיות בהקשר זה היא כיצד יש לאזן שתי זכויות חוקתיות אלה כאשר דנים בסוגית חדירת המעסיק לתיבת הדואר האלקטרוני של העובד?

מצגת הזכות לפרטיות בעבודה, יחסי עובד-מעביד

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

רות גביזון "הזכות לפרטיות ולכבוד"  קובץ מאמרים לזכרו של השופט חמן שלח (הוצאת נבו,  עמ' 65, 68-67.

ורדה וירט-ליבנה, "הזכות לפרטיות אל מול האחריות הניהולית במיון מועמדים לעבודה - ההיבט המשפטי" ספר שמגרג' )הוצ' נבו, תשס"ג(, 775, 778.

פרופ' זאב סגל "הזכות לפרטיות למול הזכות לדעת" עיוני משפט ט , עמ' 175 ,178.

מ' גולדברג "הגנת הפרטיות של העובד וחובת הגילוי שלו כלפי מעבידו" עבודה חברה ומשפט ט  עמ' 85.