‏290.00 ₪

שאלת המחקר :

מה הגורמים המשפיעים על שימור עובדים?

תוכן עניינים

 תקציר

1. מבוא
2. מוטיבציה בעבודה ושימור עובדים
3. שביעות רצון בעבודה ושימור עובדים
4. תפיסת צדק ארגוני בעבודה ושימור עובדים
5. דיון וסיכום

 שימור עובדים נוגע ליכולת של ארגון לקלוט עובד ולשמר את עבודתו ברמת ביצוע גבוהה לאורך זמן. בעידן המודרני של חלופה רבה של מקומות עבודה ארגונים חווים חילופי עובדים לעיתים תכופות. שימור עובדים היא משימה חשובה עבור ארגונים בכל חלקי המשק. עבודה זו בוחנת שלוש סוגיות הקשורות לשימור עובדים – מוטיבציה, שביעות רצון ותפיסת צדק והוגנות של העובד את הארגון. ולפי כך שאלת המחקר היא " מה הגורמים המשפיעים על שימור עובדים?" כנושא שבו העבודה תתרכז. סקירת כל סוגיה בנפרד מראה כי יש קשר ותלות בין היבטים מסוימים ובין אחרים דפוסים עקיפים. כל אלו יכלו להסביר היבטים חשובים מהסיבות לשימור ואי שימור עובדים עליהם אדון בדיון והסיכום.

מצגת בנושא משאבי אנוש

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם לשנת 2021, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2021)

שמעוני ב' (2019). ייעוץ ארגוני, הוצאת מכוון הביטוס, הוצאת מאגנס, 2019

 Haak-Saheem, W., & Festing, M. (2020). Human resource management-a national business system perspective. The International Journal of Human Resource Management, 31(14)

חסינה DNEVO