מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 15% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית מיון וגיוס עובדים, משאבי אנוש עבודה, קורות חיים, כלים שיטות גיוס עובדים חדשים (עבודה אקדמית מס. 4868)
290.00 ₪
31 עמ'
עבודה אקדמית מס' 4868
שאלת המחקר
כיצד באים לידי ביטוי הכלים והשיטות לגיוס עובדים ומשאבי אנוש?
תוכן עניינים
מבוא
משאבי אנוש
מיון עובדים
כלים ושיטות גיוס ובחירת עובדים חדשים
שאלת המחקר
חלק א'
כלי מיון ראשוני- הערכה ראשונית- קו"ח
קו"ח- הסבר השיטה
הנימוק לבחירה בכלי זה
יתרונות השיטה
חסרונות השיטה
תוקף ניבוי
שילוב הכלים
היבטים
כלי מיון משני- הערכה מקיפה- ראיון מובנה
מערך השאלות במהלך הריאיון
סקאלה לראיון מובנה
ביבליוגרפיה
קורות חיים הם כלי מיון ראשוני, אשר נפוץ בקרב חברות הגיוס ובקרב מחפשי העבודה. מיועד להערכה ראשונית ושלילת מועמדים, במידה והמועמד מתקדם לשלבי הריאיון קו"ח עוזרים למראיין למקד את שאלותיו לגבי חלקים שהעלו אצלו סימני שאלה, לבדוק ניסיון תעסוקתי, כישורים, תכונות- דברים עיקריים שחשובים לתפקיד ע"פ ניתוח עיסוקים[1]
כלי ראשוני שהוא נוח, זמין, מאפשר סינון ראשוני על סמך תנאי סף שחשובים למשרה כגון: שפות, הכשרה, תחום לימוד, מקום גאוגרפי, ניסיון העבר, מספר שנות הניסיון, שעות, תכונות, תחביבים, טעויות הקלדה: ניסוח, העדר אחידות, כתיב, פיסוק, חוסר בהירות- רשלנות, קו"ח ארוכים מידי ומידע מפורט ומיותר יכולים להעיד על חוסר יכולת והבנה של המועמד לגבי התפקיד / חוסר באינטליגנציה/ חוסר יכולת לתמצת מידע/ סדר וארגון- פרטיים שעוזרים לסנן מועמדים לא מתאימים.
"עלות בינונית", סינון ראשוני נוח, נגיש למראיין וגם ל"מגיש הבקשה שבנוסף שולט במידע המועבר לארגון" - מגיש הבקשה יכול להציג את עצמו דרך צורת הניסוח שקו"ח יהיו בצורה ייחודית לו ובכך למשוך עניין ולהציג את עצמו בצורה המיטבית. מניסוח קו"ח אפשר ללמוד על רמת יכולת הניסוח שלו בכתב ולהקיש מזה על יכולותיו להגיש מצגות, ניסוח חוזים ברמה גבוהה, "מאפשר לשמור קו"ח למועמדים שלא התקבלו למטרות גיוס לתפקידים נוספים".
"מהימנות ותוקף נימוכים-42.7% מטפסי קו"ח מכילים אי דיוקים משמעותיים ו-56% מכילים אי אמיתות" .
מצגת בנושא משאבי אנוש, מיון, גיוס עובדים
(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)
ביבליוגרפיה לדוגמא:
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם לשנת 2021, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2021)
שפירא-לשצ’ינסקי, אורלי. אתיקה ארגונית בניהול משאבי אנוש במערכת החינוך הישראלית. פרדס
McGaughey E, ‘A Human is not a Resource’ (2018) Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper 497