עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

ב"ה  15,000 עבודות אקדמיות בחינם/במחיר שפוי:99-390 שח. 

הנחה 20 אחוז לימי הקורונה: על כל המאגר! קוד הקופון נמצא בסוף שאלת המחקר בתקציר העבודה האקדמית על ביטקוין ומשבר הקורונה

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

חוות דעת על מרצים

secure

        תוצאת תמונה עבור פפר       Ã—ª×•×¦××ª תמונה עבור ביט       ×ª×•×¦××ª תמונה עבור פייבוקס

             תשלום בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7

תוצאת תמונה עבור העברה בנקאית

 

עבודה אקדמית מיון עובדים, משאבי אנוש עבודה, קורות חיים, כלים שיטות גיוס עובדים חדשים (עבודה אקדמית מס. 4868)

‏290.00 ₪

27 עמ'

עבודה אקדמית מס' 4868

עבודה אקדמית מיון עובדים, משאבי אנוש עבודה, קורות חיים, כלים שיטות גיוס עובדים חדשים

שאלת המחקר

כיצד באים לידי הכלים והשיטות לגיוס משאבי אנוש?

 

שלושת הכלים והשיטות- לצורך גיוס מנהל משאבי אנוש לחברה תעשיית גדולה- בהם בחרתי:

 .1 כלי מיון ראשוני- הערכה ראשונית- קו"ח

.1 א. קו"ח- הסבר השיטה: 

כלי מיון ראשוני, אשר נפוץ בקרב חברות הגיוס ובקרב מחפשי העבודה. מיועד להערכה ראשונית ושלילת מועמדים, במידה והמועמד מתקדם לשלבי הריאיון קו"ח עוזרים למראיין למקד את שאלותיו לגבי חלקים שהעלו אצלו סימני שאלה, לבדוק ניסיון תעסוקתי, כישורים, תכונות- דברים עיקריים שחשובים לתפקיד ע"פ ניתוח עיסוקים[1]

.

.1 ב. הנימוק לבחירה בכלי זה: 

כלי ראשוני שהוא נוח, זמין, מאפשר סינון ראשוני על סמך תנאי סף שחשובים למשרה כגון: שפות, הכשרה, תחום לימוד, מקום גאוגרפי, ניסיון העבר, מספר שנות הניסיון, שעות, תכונות, תחביבים, טעויות הקלדה: ניסוח, העדר אחידות, כתיב, פיסוק, חוסר בהירות- רשלנות, קו"ח ארוכים מידי ומידע מפורט ומיותר יכולים להעיד על חוסר יכולת והבנה של המועמד לגבי התפקיד / חוסר באינטליגנציה/ חוסר יכולת לתמצת מידע/ סדר וארגון- פרטיים שעוזרים לסנן מועמדים לא מתאימים. 

יתרונות השיטה: 

"עלות בינונית", סינון ראשוני נוח, נגיש למראיין וגם ל"מגיש הבקשה שבנוסף שולט במידע המועבר לארגון" -Heneman et al. (2015) מגיש הבקשה יכול להציג את עצמו דרך צורת הניסוח שקו"ח יהיו בצורה ייחודית לו ובכך למשוך עניין ולהציג את עצמו בצורה המיטבית. מניסוח קו"ח אפשר ללמוד על רמת יכולת הניסוח שלו בכתב ולהקיש מזה על יכולותיו להגיש מצגות, ניסוח חוזים ברמה גבוהה, "מאפשר לשמור קו"ח למועמדים שלא התקבלו למטרות גיוס לתפקידים נוספים"(2015) .Heneman et al.

חסרונות השיטה: 

"מהימנות ותוקף נימוכים-42.7% מטפסי קו"ח מכילים אי דיוקים משמעותיים ו-56% מכילים אי אמיתות" .

תוקף ניבוי: נמוך.

 

[1] שפירא-לשצ’ינסקי, אורלי. אתיקה ארגונית בניהול משאבי אנוש במערכת החינוך הישראלית. פרדס, (2017)


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

תוספות/מחיקה ובלעדיות