עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 25 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה".

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

עבודה אקדמית מוסר ועסקים מעקב אחר עובדים, תחליפי מוסר, ריסון חיצוני, פרטיות העובד, הגנת הפרטיות (עבודה אקדמית מס. 461)

‏290.00 ₪

41 עמודים,  מספר מילים: 8000,  מספר עבודה אקדמית:461

עבודה אקדמית מוסר ועסקים מעקב אחר עובדים, תחליפי מוסר, ריסון חיצוני, פרטיות העובד, הגנת הפרטיות

שאלת המחקר

כיצד באים לידי ביטוי פרטיות העובד ומוסר עיסקי?

תוכן העניינים

פרק..................................................................עמוד

מבוא.................................................................3-4.

פרק א'..............................................................5-10.

1.1 אינטרס כלכלי בשיטות מעקב אחר עובדים.......................5-7.

1.2 שיטות מעקב עובדים בארגונים ( Monitoring )................7-10.

פרק ב'..............................................................11-14.

2.1 הפגיעה בארגון ככלל ובעובדים בפרט...............................11-13.

2.2 הדילמה המוסרית והפגיעה בעובד...................................13-14.

פרק ג'..............................................................15-30.

3.1 המיתוסים של השוק.....................................................15-17.

3.2 פרשת הסוס הטרויאני ( Case Study )............................18-19.

3.3 ריסון חיצוני-הזכות לפרטיות.........................................20-21.

3.4 החקיקה בארץ.............................................................21-22.

3.5 זכויות האדם...............................................................22.

3.6 החקיקה בעולם...........................................................23-25.

3.7 מגבלות הריסון המקצועי..............................................25-27.

3.8 קודים אתיים..............................................................28-30.

פרק ד'.............................................................31.

ביבליוגרפיה......................................................32.

 נספחים

הזכות הבסיסית של האדם לחירות מעניקה דגש רב ועיקרי על הזכות לפרטיות. עד לאחרונה הזכות הזאת הוכרה בצמצום רב ברוב מערכות המשפט לרבות מערכת המשפט האנגלי. זוהי  זכות שקשה להגדירה ולתחום אותה כמו גם זכות שנוטים להתעלם ממנה כאשר מבצעים איזונים מול זכויות אחרות לדוגמא, הצורך להתייעלות ולרווחים והצורך בשיקולים עסקיים אחרים של מעביד.

יחד עם זאת, בשנים האחרונות חלה תפנית מסוימת ביחס לזכויות המעביד ולזכויות העובד במקום העבודה בכלל  וביחס לזכות לפרטיות במקום העבודה בפרט.

המהפכה התעשייתית והשינויים הטכנולוגיים יצרו מצב, לפיו האדם ועבודתו אחד הם. האדם מזוהה עם עיסוקו, נמדד לפיו ומבלה את רוב חייו בהגשמה עצמית באמצעותו. קשה לשים חיץ בין חייו הפרטיים של אדם לבין "שעות העבודה", וזאת בעיקר בתחומי הכלכלה והטכנולוגיה ובשל העובדה, כי העולם הפך לכפר גלובלי ועסקי אחד. עם השימוש הגובר במחשבים ובדואר אלקטרוני במקום העבודה רובנו עומדים למול אובדן חלק גדול מאנונימיות ומהפרטיות, שהיינו רגילים להנות ממנה. ההתכתבויות בדואר האלקטרוני מחליפות יותר ויותר את שיחות החולין שהיו נערכות בפינות הקפה או העישון במקום העבודה. ההבדל הוא עיקרי, שיחות אלו לא היו נשמרות ולא היו מנוטרות על ידי המעביד!

עיקר הבעיה בנושא הפרטיות במקום העבודה היא, כי הזכות לפרטיות יוצרת מתח בינה לבין אינטרסים כלכליים. מחד, יש הטוענים כי שמירה על פרטיות מגדילה את העוגה החברתית, שכן אדם נחשב לפורה ופרודוקטיבי, בהיותו חופשי מהתערבות חיצונית ולחצים. מאידך, ישנן דעות, לפיהן שמירה על הזכות לפרטיות כרוכה בבזבוז משאבים ולפיכך העלות הכלכלית גבוהה. ניתוח כלכלי של הזכות לפרטיות עשוי להביא למסקנה כי מדובר בזכות שאינה יעילה כלכלית, שכן הפרטיות עוצרת את זרם המידע שהינו תנאי לקיומו של שוק משוכלל ויעיל. בנוסף, מידע הוא משאב כלכלי שניתן לסחור בו.

מצגת הזכות לפרטיות בעבודה, יחסי עובד-מעביד

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

דליה זליקוביץ, מסעות באינטרנט במקום העבודה, .

זאב סגל, "הזכות לפרטיות מול הזכות לדעת", עיוני משפט ט 175.

גבע.א. מוסר ועסקים-מושגים ועקרונות. האוניברסיטה הפתוחה.

גבע.א.טיפולוגיה של בעיות במוסר בעסקים. ניהול שקוף, גיליון מס' 5. אוניברסיטת ת"א.


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה