מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 15% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה על אפליה מנהלית לעומת הפליה חוקתית (עבודה אקדמית מס. 4492)
290.00 ₪
36 עמודים.
עבודה אקדמית מספר 4492
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי אפליה מנהלית לעומת אפליה חוקתית?
תוכן עניינים
רפורמת שר המשפטים יריב לוין 2023
הפגנות בעד דמוקרטיה ונגד דיקטטורה בישראל 2023 עקב פגיעה באמון הציבור
איסור בפגיעה בשוויון החוקתי בחוקי מדינת ישראל
איסור לרשות להתקשר עם אדם שעבר עבירה
אפליה בשל העדר רישום בפנקס בעלי מקצוע סטטוטורי
אפליה בהקשר של משפט מנהלי מתייחסת ליחס בלתי הוגן או בידול של יחידים או קבוצות על ידי סוכנויות ממשלתיות או גופים מנהליים. המשפט המנהלי קובע את הכללים והנהלים המסדירים את פעולותיהן של סוכנויות אלה ומטרתו להבטיח שהחלטותיהן ופעולותיהן יהיו הוגנות, סבירות ועומדות בקנה אחד עם עקרונות הצדק.
אפליה יכולה להתרחש בצורות שונות במסגרת המשפט המנהלי, לרבות:
אפליה פרוצדורלית: הדבר כרוך בטיפול לא שוויוני בתהליך המנהלי, כגון קבלת החלטות מוטה, יישום שרירותי או לא עקבי של כללים, או שלילת זכויות להליך הוגן.
אפליה מהותית: זה מתרחש כאשר להחלטות מנהליות או למדיניות יש השפעה בלתי מידתית או שלילית על אנשים או קבוצות מסוימות על סמך מאפייניהם, כגון גזע, מגדר, גיל, מוגבלות, דת או מוצא לאומי.
טיפול שונה: הכוונה היא ליחס לא שוויוני של אנשים או קבוצות על סמך המאפיינים המוגנים שלהם, כאשר הם זוכים ליחס פחות טוב מאחרים בנסיבות דומות.
החוק המנהלי נועד למנוע ולטפל באפליה על ידי מתן מנגנונים ליחידים לערער על החלטות או פעולות מנהליות בלתי הוגנות. מנגנונים אלה עשויים לכלול הגשת תלונות, פנייה לביקורות מנהליות או נטילת סעדים משפטיים באמצעות ערכאות מינהליות או בתי משפט.
כדי לטפל באפליה במשפט המנהלי, עקרונות משפטיים כגון הגנה שווה, הליך הוגן ואי-אפליה הינם יסודיים. עקרונות אלו מחייבים את סוכנויות המנהל להתייחס לכל הפרטים והקבוצות בהגינות, ללא משוא פנים או משוא פנים, ובהתאם לחוק.
מצגת אפליה מנהלית, הפליה חוקתית
(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)
ביבליוגרפיה לדוגמא:
תומא פ' קיצור תולדות השוויון. הוצאת הקבוץ המאוחד (2023)
פרופ' אריאל בנדור, פרופ' שחר ליפשיץ, ד"ר קנר ירון. אמנה ישראלית (לאור הקרע בעם ורפורמת נתניהו-לוין), הוצאת משכל (2023)
פרופ' מאוטנר מנחם אוטונומיה ושגשוג - לקראת ליברליזם סוציאל־דמוקרטי, הוצאת משכל (2023)