‏99.00 ₪

מצגת פאוורפוינט מרהיבה, המציגה תוכן העבודה בצורת רפרט. כוללת גרפיקה, צלילים ואפקטים להנגשת המידע. מכילה 16 שקפים לרפרנט.

אפליה בהקשר של משפט מנהלי מתייחסת ליחס בלתי הוגן או בידול של יחידים או קבוצות על ידי סוכנויות ממשלתיות או גופים מנהליים. המשפט המנהלי קובע את הכללים והנהלים המסדירים את פעולותיהן של סוכנויות אלה ומטרתו להבטיח שהחלטותיהן ופעולותיהן יהיו הוגנות, סבירות ועומדות בקנה אחד עם עקרונות הצדק.

אפליה יכולה להתרחש בצורות שונות במסגרת המשפט המנהלי, לרבות:

אפליה פרוצדורלית: הדבר כרוך בטיפול לא שוויוני בתהליך המנהלי, כגון קבלת החלטות מוטה, יישום שרירותי או לא עקבי של כללים, או שלילת זכויות להליך הוגן.

אפליה מהותית: זה מתרחש כאשר להחלטות מנהליות או למדיניות יש השפעה בלתי מידתית או שלילית על אנשים או קבוצות מסוימות על סמך מאפייניהם, כגון גזע, מגדר, גיל, מוגבלות, דת או מוצא לאומי.

טיפול שונה: הכוונה היא ליחס לא שוויוני של אנשים או קבוצות על סמך המאפיינים המוגנים שלהם, כאשר הם זוכים ליחס פחות טוב מאחרים בנסיבות דומות.

החוק המנהלי נועד למנוע ולטפל באפליה על ידי מתן מנגנונים ליחידים לערער על החלטות או פעולות מנהליות בלתי הוגנות. מנגנונים אלה עשויים לכלול הגשת תלונות, פנייה לביקורות מנהליות או נטילת סעדים משפטיים באמצעות ערכאות מינהליות או בתי משפט.