‏290.00 ₪

תוכן עניינים

1. מבוא

2. דיון במושג תרבות 

2.1. הגדרת תרבות

2.2 תרבות כללית מול תרבות ארגונית

2.3 מודל הפירמידה של שיין להגדרת תרבות ארגונית

3. מנהיגות ומודל הטווח המלא

3.1  הקשר בין מנהיגות וניהול

3.2  מודל הטווח המלא וישומו בניהול

4. השפעת התרבות היפנית על סגנון הניהול ובחינתו לאור מודל הטווח המלא

4.1.  מבט על התרבות היפנית

4.2.  עיקרי הניהול היפני

4.3   הניהול היפני לאור מודל הטווח המלא

5. שליטת התרבות של חברות רב-לאומיות יפניות על חברות הבת

5.1.  שליטת התרבות והשפעתה על מדיניות ניהול משאבי האנוש

5.2.  ניהול מוצבים         

6. מדיניות ניהול משאבי האנוש המסורתית ביפן והמעבר למדיניות ניהול בינ"ל

6.1.  המסורות הניהוליות של התרבות היפנית

6.2.  המגמות החדשות ברפורמות הארגוניות

6.3.  המעבר לקראת מדיניות ניהול משאבי אנוש בינ"ל

6.4.  תרבות יפנית מול תרבות אמריקאית/בריטית והתאמת הניהול בחברות היפניות

7. אסטרטגיות ניהול משאבי אנוש של חברות רב-לאומיות יפניות בבריטניה

7.1.  פעילותה של חברת Nissan בבריטניה

7.2.  מדיניות ניהול משאבי האנוש של Nissan בבריטניה

7.3.  פעילותה של חברת Toyota בבריטניה

7.4.  השוואת סגנונות הניהול ב-Nissan ו- Toyota

 8. השפעת מדיניות ניהול משאבי האנוש היפנית על האמריקאית

8.1. המעבר של מדיניות ניהול משאבי האנוש היפנית לארה"ב

9. דיון (סיכום ומסקנות)

10. ביבליוגרפיה

מחקר זה יבחן את הקשר בין ערכי תרבות לבין מדיניות ניהול משאבי האנוש בחברות בינלאומיות הפועלות במדינות זרות. גם בשנות האלפיים למרות הקדמה, הגלובליזציה  והאמריקניזציה  הכלל עולמית, השפעות התרבות המקומית אינן זניחות ואף תורמות משמעותית לעיצוב מנהיגות, סגנון ניהול ייחודי בהדגשת מדיניות ניהול משאבי אנוש בהתאם. המחקר יתמקד בתחום ניהול משאבי האנוש בחברה היפנית תוך התבוננות באסטרטגיה הניהולית של חברות יפניות רב-לאומיות הפועלות מחוץ לגבולות יפן. המחקר יתמקד בפעילות החברות היפניות הרב לאומיות בבריטניה תוך השוואה למדיניות ניהול משאבי האנוש בחברות יפניות מקבילות הפועלות בארה"ב.  הנחת המחקר היא כי גם בשנות ה-2000 על אף העידן הפוסט-מודרני של טכנולוגיה, גלובליזציה ואמריקניזציה, תשמר חשיבות רבה לתרבות המקומית בעיצוב פני הארגון ואף משפיעה באופן ניכר על עיצוב המנהיגות, סגנון הניהול.

מצגת ניהול בינלאומי, תרבות וניהול משא ומתן עסקי, תאגידים בינלאומיים ,שונות תרבותית

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

פיטרס, ט. "הסמינר של טום פיטרס", הוצאת מטר.

5. Avolio, B.J. and Bass, B.M. The Full-Range of Leadership Development, Center for Leadership Studies, Binghamton, NY, Vol1