עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

ב"ה  15,000 עבודות אקדמיות בחינם/במחיר שפוי:99-390 שח. 

הנחה 20 אחוז לימי הקורונה: על כל המאגר! קוד הקופון נמצא בסוף שאלת המחקר בתקציר העבודה האקדמית על ביטקוין ומשבר הקורונה

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

חוות דעת על מרצים

secure

        תוצאת תמונה עבור פפר       Ã—ª×•×¦××ª תמונה עבור ביט       ×ª×•×¦××ª תמונה עבור פייבוקס

             תשלום בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7

תוצאת תמונה עבור העברה בנקאית

 

עבודה אקדמית התעמרות בעבודה, הרעת תנאים, יחסי עובד מעביד, היתעמרות, פיטורין שלא כדין, התעללות בעובדים, שרה נתניהו, מני נפתלי נגד מעון ראש הממשלה (עבודה אקדמית מס. 221)

‏390.00 ₪

40 עמודים. 

עבודה אקדמית מספר 221

עבודה אקדמית התעמרות בעבודה, הרעת תנאים, יחסי עובד מעביד, היתעמרות, פיטורין שלא כדין, התעללות בעובדים, שרה נתניהו, מני נפתלי  נגד מעון ראש הממשלה

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי התעמרות בעבודה- הדין המצוי והרצוי ?

תוכן העניינים:

מבוא: התעמרות בעבודה              

אסור למעסיק להתעמר בעובד במקום העבודה ועליו לספק לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו      

דוגמה מהפסיקה              

מאפייניה העיקריים של התעמרות בעבודה              

סטטיסטיקה     

סיווג של התנהגויות בריוניות       

שיטות להתעמרות בעבודה            

התנהגויות פוגעניות במקום העבודה          

תבניות להתעמרות בעבודה           

האמצעים החוקיים והמשפטיים שניתן לנקוט בגין התעמרות אסורה בעבודה             

בישראל

דוגמאות להתעמרות בעבודה בתרבות הפופולרית  

"הרעה מוחשית בתנאי העבודה"  

פיצויי פיטורים והרעה מוחשית בתנאי העבודה       

סעיף (א) לחוק פיצויי פיטורים:   

"הרעה מוחשית בתנאי עבודה" על רבדיה השונים, והשינויים שהוכרו בפסיקה לאורך השנים: 

ההבדל בין "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה ל"נסיבות ביחסי עבודה" המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים:             

תנאים שעל העובד לעמוד בהם:   

ניתוח מגמות הפסיקה בבתי-הדין השונים

התעמרות בעבודה- מבט משפטי נוסף        

פסיקת דין עכשווית בנושא התעמרות בעבודה: מני נפתלי נ' מדינת ישראל ובנימין נתניהו        

התמודדות עם התעמרות בעבודה 

סיכום: 

ביבליוגרפיה       

התעמרות בעבודה (Workplace Bullying, התנכלות תעסוקתית או העסקה פוגענית) נחזית כאשר קיימת נטייה להתנהג באופן חוזר ונשנה באגרסיביות כלפי עובד עמית או כפוף. התנהגות אגרסיבית מסוג זה יכולה לקבל ביטוי מילולי כמו-גם לא מילולי על ידי השפלה, התנכלות או מתן יחס מזלזל המלווה ,לרוב, בהתפרצויות ובמחוות גוף אלימות ופוגעניות שלעיתים מגיעות עד לכדי התעללות פיזית של ממש. העסקה מסוג זה כאשר נמשכת לזמן רב עלולה להסב נזק פסיכולוגי ולהשאיר משקעים פיזיים ונפשיים כאחד.[1]

היות שרוב המתעמרים פועלים בצורה לא אלימה ובדרך כלל במסגרת כללי הארגון והקהילה, רוב המקרים המדווחים של בהתעמרות בעבודה מצביעים על התעמרות מצד ההנהלה אשר עושה שימוש בכוחה לרעה. המניעים להתעמרות ההנהלה הם רבים ומגוונים, כמו גם ההתעמרות עצמה אשר לובשת יכולה להיות גלויה לעין וגם כזו שנעשית בהסתר."

בפסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים בעניין מני נפתלי[2] נגד מעון ראש הממשלה אימצה השופטת דיתה פרוז'ינין ונציגי הציבור נתן מזרחי ואליעזר יערי את עקרונותיה של הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה ובפועל עיגנו אותם בדיני העבודה בישראל. משמעות הפסיקה החדשה היא כי מעתה יוכלו עובדות ועובדים לתבוע בבתי הדין לעבודה בגין התעמרות בעבודה, ולזכות בפיצויים בגין עגמת הנפש שנגרמה להם. במהלך זה פוסק בית הדין לעבודה פיצויים בסך 80,000 ש"ח על התעמרות בעבודה ומגדיר אותם פיצויים בגין עגמת נפש.

מאחר שתחום זה של ההתנהגות הארגונית נמצא עדיין בחיתוליו, לא קיימת הגדרה יחידה להתעמרות בעבודה. עם זאת, מספר חוקרים הציעו כל אחד הגדרה משלו למושג. יש המסווגים כל התנהגות פוגענית מצד הבוס וכל פעולה עם כוונת זדון כהתעמרות. השפלות, טקסי חניכה ("זובור") וכן תקנות והוראות המחייבות את העובד לחזרה מרובה – אשר כביכול באים לשרת את טובת העובד על ידי פיתוחו ואימונו – גם הם יכולים להיכלל תחת מטרייה זו. אחרים מפרידים בין מספר סוגי התנהגויות על-פי תבניות ההתנהגות וכוללים תחת הגדרה זו רק חלק מההתנהגויות, מתוך טענה כי ניתן להתאים דרכי התמודדות שונות לכל תבנית התנהגות. יש המפרידים בין סוגים של התעמרות בעבודה על-פי האם עובדים נוספים חוץ מאשר הבוס הישיר (המבצע) היו מעורבים, אפילו בידיעה ואי-מניעה.

לפי טרייסי, לוטגן-סנדויק ואלברטס חוקרים מטעם הפרויקט לאיכות חיים ועבודה-חיים באוניברסיטת המדינה של אריזונה, התעמרות בעבודה היא בדרך כלל "צירוף של גישות בהן באים לידי ביטוי מגוון של התנהגויות וסוגי תקשורת עוינים".

גארי ורות ניימי מגדירים התעמרות בעבודה כ- "התעמרות, התעללות מילולית או התנהלות הפוגעים בבריאות הקורבן, חוזרים ונשנים ותוצאתם איום, השפלה, הפחדה או חבלה אשר מפריעים לעבודה – או כל שילוב של השלושה".

פמלה לוטגן-סנדויק מרחיבה הגדרה זו בהצהירה כי התעמרות בעבודה היא "תוקפנות מילולית ולא-מילולית מתמשכת, אשר כוללת התקפות אישיות, נידוי חברתי ושלל הודעות פוגעות ואינטראקציות עוינות אחרות".

במאמץ להציע הגדרה מרחיבה יותר ולהשיג את תשומת לבם של העובדים, קתרין מתיס וקארן ג'רמן מגדירות התעמרות בעבודה כ-"תקשורת עוינת באופן שיטתי, מניפולציה של עבודה, ופעולות שמטרתן להשפיל או לבזות אדם אחד או יותר, אשר יוצרות מאזן כוחות מזיק ולא מקצועי בין הבריון לקורבן, גורמות לקורבן ולעמיתיו לנזק פסיכולוגי ומביאות לנזק כספי עצום לשורה התחתונה של הארגון".

לינק למצגת בנושא דיני עבודה, פיטורין

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר לשנת 2019, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2019)

אורית קמיר "התעמרות בעבודה: בין פסיכולוגיה למשפט, בין חקיקה לפסיקה" משפט ועסקים כא (2017).

סע"ש 38335-03-14 מני נפתלי נ' משרד ראש הממשלה נתניהו ואחרים, בית הדין לעבודה בירושלים, פורסם בנבו

Randy A. Sancone & Lori A. Sancone . "Workplace Bullying: A tale of adverse consequences

Wikipedia the free encyclopedia licensed under CC-BY-SA

 

לא חסין 2

 

העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏390.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

תוספות/מחיקה ובלעדיות