‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באים לידי ביטוי פערי מגדר בעבודה ופערי שכר בין נשים וגברים ?

תוכן עניינים

מבוא: נשים בשוק העבודה - סקירה, המצב בפועל למול המצב הרצוי

פרק 1: אפליית נשים

1.1. אי שוויון ואפליית נשים - סקירה כללית

1.2. סוגי אפליה.

1.3. העדפה מתקנת

1.4. תקרת הזכוכית של נשים בעבודה

סיכום ביניים

פרק 2: הבדלי שכר בין נשים לגברים                  

מבוא

2.1. עבודה שוות ערך

2.2. חקיקה ואכיפת הזכויות

2.3. הגורמים לפערי השכר

סיכום ביניים

פרק 3: הקשר בין אפליית נשים בעבודה לבין הבדלי השכר מגדריים

3.1. כוח המיקוח

3.2. מורכבות היכולת להוכיח אפלייה (ע"פ גיא מונדלק)

3.3. מודל ההשפעה השונה (ע"פ מרגליות-רבין).

סיכום

דיון בשאלת המחקר, דעה אישית וסיכום כללי

ביבליוגרפיה

ישנם מצבים מובהקים בהם הקשר בין אפליית נשים לפערי שכר מגדריים זועקים מנסיבות המקרה ואילו קיימים מצבי ביניים לפיהם קשה להכריע אם מדובר בתוצר של קשר נסיבתי של אפלייה והאחרונים הם מצבים שבהם פערי השכר לא נובעים כלל מאפליית נשים.

הפערים בשכר החודשי בין המינים נובעים בחלקם מהעובדה שנשים עובדות פחות שעות מגברים ועל כן אינם מעידים על אפלייה. אולם, פערי השכר לשעה כבר משקפים מציאות אחרת לחלוטין וכאן ניתן להצביע על שני מישורים.

מישור אחד הוא הבידול התעסוקתי, לפיו נשים וגברים מרוכזים בעיסוקים שונים בשל השכלה שונה, כאשר רמת השכר בעיסוקים בהם מרוכזות נשים נמוכה יותר.

המישור השני מתבטא באפלייה בלבד, הנובעת מגורמים רבים כגון: אחריות משפחתית והשפעתה על מיקומן של נשים בשוק העבודה, דעות קדומות של מעסיקים לגבי יכולתן ונכונותן המקצועית של נשים, נורמות תעסוקתיות המקבעות אי שוויון מגדרי, כוח מיקוח נמוך של נשים ונטייתן להעדיף בטחון תעסוקתי על פני שכר גבוה.

מנגד, יש הטוענים כי אפליה גרידא וכוח מיקוח נמוך הם סיבות משניות ושוליות לפערי השכר המגדריים הלא-מוסברים.

יחד עם זאת, מן הראוי לציין שקיים שיפור מתמיד בפערי השכר בין נשים לגברים.

בין אם פערי השכר "מוצדקים" ובין אם לאו, מה שבטוח שקיים צורך להוביל שינוי בתופעת פערי השכר ולצורך כך יש לבצע שני שינויים עקרוניים בחוק. ראשית, יש לאמץ בחוק מנגנון אקטיבי-מניעתי אשר מחייב מעבידים לנקוט בצעדים עצמאיים לאיתור פערי שכר מגדריים ותיקונם. שנית, יש לאמץ בחוק את האפשרות להשוואה קבוצתית.

מעבר לשינוי החקיקתי, יש להנהיג מדיניות תעסוקתית לצמצום פערי השכר בין המינים. בהיעדר שקיפות לגבי עצם קיום הפערים קשה לפעול לצמצומם. גם העובדה שהדו"ח השנתי של משרד האוצר כולל פרק על אודות פערי שכר מגדריים בשירות הציבורי אינו מסייע דיו כיוון שבמהלך כתיבת העבודה נחשפתי לכך שבשירות הציבורי ניתן "להצדיק" פערי שכר מגדריים על ידי מתן תוספות מיוחדות ותנאים נלווים.במגזר הפרטי, הבעיה מתעצמת, כיוון שכאן ההתייחסות לשכר הינה כ"מאפיין סודי" אשר מקשה על נשים לבדוק את מצבן בהשוואה לגברים ולדעת האם הן מופלות לרעה.

בנוסף, פתרונות כגון: הקמת גני ילדים במקומות העבודה, הפעלת יום לימודים ארוך, הגברת המודעות לאפשרות לדמי לידה לגבר, חינוך לשוויון בין המינים בניהול משק הבית, העצמת נשים במקומות ציבוריים שבהם קיימת השפעה רבה בצמצום הפערים בין המינים ומתן תמריצים למעסיקים שמקדמים נשים ומצמצמים פערי שכר יסייעו רבות לצמצום הפערים.

לדעתי, קיים קשר הדוק בין פערי שכר מגדריים לבין אפליית נשים, למרות שאין לי את הכלים להוכיח שהקשר מתקיים בהכרח, מרבית המחקרים והמאמרים שנחשפתי אליהם במהלך כתיבת העבודה משקפים כי פערי שכר בין נשים לגברים הם תופעה המבוססת על אפליה מבנית ואינם בגדר מקרים נקודתיים.

לפני כשנתיים, נכחתי בכנס מקצועי של המי"ל לעוזרי מנכ"ל ומנהלי לשכות, אחד הנואמים אמר שכאשר מאייש את התפקיד גבר אז הגדרת התפקיד תהייה עוזר מנכ"ל ולמשרה יוצמד רכב, מחשב נייד ושפע של יוקרה. אך אילו תאייש את המשרה אישה אז הגדרת התפקיד תהייה מזכירת מנכ"ל או לכל היותר מנהלת לשכה ומיותר לציין שרכב ויוקרה לא יתווספו לתפקיד.

מצגת על שכר ומגדר , רפרט פאוורפוינט מקצועי רפרנט כ-20 שקפים- 99 ש"ח

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

בן-ישראל, רות. הגדת רות - מאין אני באה ולאן אני הולכת. עם עובד (2017)

אייזנשטדט, מימי וגל ג'וני.  מגדר במדינת הרווחה בישראל: התפתחויות וסוגיות. ירושלים: המרכז לחקר המדיניות החברתית בישראל.

"המיגדור בעולם העבודה". בתוך יזרעאלי, ד. ואחרות, מין, מיגדר, פוליטיקה.

Machung, A., & Hochschild, A. R. The Second Shift: Working Families and The Revolution At Home. London: Anchor Books.

  Hochschild, A. R.  The Time Bind: When Work Becomes Home and Home Becomes Work. New York: Henry Holt and Company