עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

ב"ה  15,000 עבודות אקדמיות בחינם/ במחיר שפוי:99-390 שח. 

אתר ברוח חב"ד 

שיתוף מידע ללא גזל.

החומר באתר משמש השראה וחומר עזר בלבד. אסור להשתמש בקובץ העבודה להגשה למוסד אקדמי.

طُلَّاب 

Русский студенты

Français            አማርኛ

חוות דעת על מרצים

תוצאת תמונה עבור ‪PAypal‬‏

תמונה קשורה  ×ª×•×¦××ª תמונה עבור ישראכרטתוצאת תמונה עבור אמריקן אקספרס

תוצאת תמונה עבור פפר       ×ª×•×¦××ª תמונה עבור פייבוקס     Ã—ª×•×¦××ª תמונה עבור ביט

תשלום בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7        

תוצאת תמונה עבור העברה בנקאית

עבודה אקדמית ניהול סיכונים, ניתוח סיכונים, קבלת החלטות בארגון, ניהול ארגוני, יחידה צבאית, חיל האוויר (עבודה אקדמית מס. 12120)


‏290.00 ₪

24 עמודים 

עבודה אקדמית מספר 12120
עבודה אקדמית ניהול סיכונים, ניתוח סיכונים, קבלת החלטות בארגון, ניהול ארגוני, יחידה צבאית, חיל האוויר

שאלת המחקר

כיצד באים לידי ביטוי ניתוח הסיכונים וקבלת החלטות בארגון ?

תוכן עניינים

תיאור הארגון הנבחר
ניהול סיכונים
קביעת נורמות התנהגות
מאפייני הסקטור
הערכת כדאיות בארגון
מערכת נהלים
מצגת
רשימת מקורות
נספח א'


·          הארגון הנסקר: מדור מסלולים, חיל האוויר.

·          תחום עיסוק: תשתיות תעופתיות ותחבורה.

·          תחום אחריות: אחזקה והקמה של תשתיות בתחום ההנדסה האזרחית של מסלולי טיסה, מסלולי הסעה, רחבות מטוסים וכבישים בכל בסיסי חיל האוויר.

·          היקף פעילות: כ-30 מיליון ש"ח בממוצע לשנה.

·         סוגי פרויקטים: שיקום תשתיות קיימות (קרצוף וריבוד), שיפוץ תשתיות קיימות והקמת תשתיות חדשות.

·         סוגי תשתיות: מיסעות גמישות (אספלט), מיסעות קשיחות (פלטות בטון) עבודות עפר.

·         אופני מימוש: מכרזים קבלניים, חוזים שוטפים קבלניים, "ביצוע עצמי" (יחידות הבינוי בבסיסים באמצעות חוזים תומכים). 

 

דרך מעולה להקטנת מעילות היא על ידי פרוצדורה של מיון קפדני אשר יגלה עובדים בעלי רקורד של נגיעה במעילות בעברם. לא בטוח כי כי עובד שביצע מעילה בעבר ימעל שוב. אומנם הסבירות שעובד שמעל בפעם אחת גבוהה יותר מעובד שלא מעל. בנוסף כאשר מדובר בתפקידי רגישים הדורשים רמת אמינות ויושר ברור לכולם כי עובד שמעל, כשל בעבר בדרישות ההכרחיות של התפקיד. מכאן נשאלת השאלה מהן הדרכים בהם ניתן לאתר עובדים כאמור. אחת הדרכים הקלות ביותר הינה לבקש מכל עובד בתפקיד רגיש להציג במסגרת הליך המיון תעודת יושר. חשוב לציין שלפי דיני העובדה בישראל קיים איסור להפלות מועמד על רקע עבר פלילי. במרבית המקרים לעובדים שיש להם רישום פלילי לא יציגו את מועמדותם לחברה.

אחת הבעיות הקיימות בנושא השימוש ברישום פלילי היא שברוב המקרים לעובדים שנתפסו מועלים אין כל רישום פלילי, מאחר והארגון לא הגיש תלונה במשטרה והצדדים המעורבים הגיעו להסדר פנימי בחברה. עם זאת גם אם אין לעובד רישום פלילי הרי שניתן לבדוק את מעורבותו במעילות בדרכים חלופיות. הדרך בה נוקטים רוב המעסיקים הינה באמצעות שיחות טלפון עם מעסיקים קודמים ועם עובדים בארגון. ארגונים רבים מתבססים על התרשמות מהמועמד ואינם נזקקים לבירורים אלו. חשוב לציין כי יש להסתמך על שיקול דעתם של מנהלי משאבי אנוש בארגון לעמיתים ולמנהלים ולא לרשימת הממליצים של המועמד.

 

ביבליוגרפיה חלקית (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

Baten, Jorg (2016). A History of the Global Economy. Cambridge University Press

רו"ח עופר אלקלעי, "חקירה איתור ומניעת מעילות והונאות פיננסיותהוצאת לשכת המבקרים הפנימיים בישראל 


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

בזמן הקניה, תועברו לאתר מאובטח ורק שם תתבצע הקניה


‏290.00 ₪

תוספות

בעלי חשבון פייפאל
כל כרטיס אשראי כולל דיירקט, ויזה נטען (לא דיינרס)