עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

עבודה אקדמית ניהול משאבי אנוש, ותק עובדים, חניכת עובדים, בחינת הקשר בין הוותק בארגון לבין חניכה והכשרה בארגון (11907)


‏290.00 ₪

16 עמודים

עבודה אקדמית מספר 11907

 

תוכן עניינים

תקציר מנהלים    

מבוא      

נושא המחקר        

מטרת המחקר      

שאלת מחקר         

השערות 

סקירת ספרות      

הגדרה הנומינלית

השיטה   

המדגם    

כלי המחקר וניתוח נתונים

הגדרות אופציונאליות       

המשתנה התלוי / הבלתי תלוי           

הליך המחקר         

אופן עיבוד וניתוח הנתונים               

תוצאות 

הקדמה   

תוצאות 

מסקנות דיון         

ביבליוגרפיה          

 

עבודה זו בוחנת את התרבות הארגונית בחברה. העבודה מתמקדת בבחינת הקשר בין הוותק בארגון לבין חניכה בארגון. יחס זה נבדק על פי התשובות לשאלה "ההכשרה שקיבלתי בעבודה הכינה אותי לקראת מה שנדרש ממני בעבודתי " חלק ג' שאלה 10.

השערתנו, בהתבסס על הספרות, היא כי צפוי יחס חיובי בין וותק הנבדק לבין החניכה בארגון. אנו מעריכים כי ככל שוותק העובד יעלה נמצא שהוא מרגיש כי הארגון חונך אותו ונותן לו את הכלים להתמודד עם המטלות שלו בצורה טובה יותר.

אנו דוגמים 60 עובדים, גברים ונשים, בגילאי 25-52 על מנת לבחון את ההשערה הזו.

במסגרת העבודה נציג מאפיינים סטטיסטיים תיאוריים לגילאי הנבדקים וכן ליחס החברים לעבודה. ע"מ לבחון את ההשערה נשתמש במקדם המתאם של פירסון, ונבחן האם הוא גבוה מערכו הקריטי בהתאמה.

אנו נראה כי השערת המחקר שלנו הופרכה, וכי וותק אינו מנבא של חניכה ומתן כלים לעובד להתמודד עם עבודתו.

 

 

נושא המחקר
התרבות הארגונית בחברה NAO

מטרת המחקר
לבדוק את הקשר בין וותק הנבדק לבין החניכה שמקבל בארגון.

שאלת מחקר

האם יש קשר בין הוותיקים בארגון לבין תרבות (חניכה) בתוך הארגון?

השערות

אנחנו משערים קשר חיובי– ככל שוותק העובד גבוה יותר הוא מרגיש
שהארגון חונך אותו ונותן לו הכלים להתמודד בצורה טובה יותר במטלות.

סקירת ספרות

הסקירה מתבססת על מאמרם של Payne, S. C., & Huffman, A. H. המאמר התפרסם בשנת 2005

סיכום המאמר-

מעל ל 1000 קצינים בצבא ארה"ב ענו לשני סקרים שנערכו במשך שנתיים. התוצאות מראות שחניכה קשורה חיובית למחויבות רגשית והמשכית וקשורה שלילית להתנהגות של עזיבה. הקשר למחויבות רגשית מתאזן על ידי תנאי החניכה אם זה בפיקוח או ללא, אבל לא על ידי צורת החניכה. מחויבות רגשית הייתה מתווך חלקי לקשר השלילי בין חניכה לעזיבה במהלך 10 שנים לאחר מכן.

במאמץ להשאיר עובדים בעלי ביצועים גבוהים, הארגונים מגייסים עובדים חדשים ועם הגעתם מייצרים איתם גישה חיובית כמו שביעות רצון מה עבודה ומחויבות ארגונית. דרך אחת בה ההנהלה יכולה לבצע חברות ארגוני היא חניכה. מחקרים קודמים הראו כי חניכה היא בעלת קשר הפוך לרצון לעזוב, או לעזיבה עצמה. לאור הנאמר לעיל, עולה השאלה -תחת איזה תנאים תצליח במיוחד החניכה לעורר מחויבות?!

חניכה מוגדרת כ"החלפת מידע בין אישי מאומץ בין בכיר מנוסה וזוטר, אשר בו הבכיר מספק תמיכה כיוון ומשוב לגבי כיוון התפתחות הקריירה וההתפתחות האישית". מחקר הראה כי לחניכה יתרונות לחונך ולארגון.

(בעבודה האקדמית כ-10 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

 


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

בזמן הקניה, תועברו לאתר מאובטח ורק שם תתבצע הקניה


‏290.00 ₪

תוספות

בעלי חשבון פייפאל
כל כרטיס אשראי כולל דיירקט, ויזה נטען (לא דיינרס)