‏290.00 ₪

שאלת המחקר:

כיצד באה לידי ביטוי עבודה במוסר ועסקים מעביד מחטט במיילים של עובד ומבצע האזנות סתר?

תוכן עניינים

מבוא. 

הצגת הבעייה.. 

שימושי המחשב במקום העבודה. 

האינטרסים השונים של הצדדים.

הצידוקים המשפטיים של כל אחד מהצדדים

סיכום.

פגיעה בפרטיות עובד הגולש באינטרנט מהעבודה – פסיקת בתי הדין האזוריים לעבודה.. 

פסיקת בית הדין לעבודה בתל-אביב פרשת טלי איסקוב ענבר. 

פסיקת בית הדין לעבודה בנצרת בפרשת אפיקי מים.. 

עמדת הגורמים החיצוניים.. 

הסכם קיבוצי של ההסתדרות וארגוני המעסיקים הפוגע בפרטיות העובד. 

עמדת היועץ המשפטי לממשלה. 

פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה.. 

משפט משווה.. 

ארצות הברית.. 

פרטיות העובד בארה"ב. 

בריטניה. 

האיחוד האירופי. 

מדינות העולם.. 

מדינות נוספות.. 

סיכום.. 

ביבליוגרפיה.

עם השימוש הגובר במחשבים ובדואר אלקטרוני במקום העבודה רובנו עומדים למול אובדן חלק גדול מאנונימיות ומהפרטיות, שהיינו רגילים להנות ממנה. ההתכתבויות בדואר האלקטרוני מחליפות יותר ויותר את שיחות החולין שהיו נערכות בפינות הקפה או העישון במקום העבודה. ההבדל הוא עיקרי, שיחות אלו לא היו נשמרות ולא היו מנוטרות על ידי המעביד!

עיקר הבעיה בנושא הפרטיות במקום העבודה היא, כי הזכות לפרטיות יוצרת מתח בינה לבין אינטרסים כלכליים. מחד, יש הטוענים כי שמירה על פרטיות מגדילה את העוגה החברתית, שכן אדם נחשב לפורה ופרודוקטיבי, בהיותו חופשי מהתערבות חיצונית ולחצים. מאידך, ישנן דעות, לפיהן שמירה על הזכות לפרטיות כרוכה בבזבוז משאבים ולפיכך העלות הכלכלית גבוהה. ניתוח כלכלי של הזכות לפרטיות עשוי להביא למסקנה כי מדובר בזכות שאינה יעילה כלכלית, שכן הפרטיות עוצרת את זרם המידע שהינו תנאי לקיומו של שוק משוכלל ויעיל. בנוסף, מידע הוא משאב כלכלי שניתן לסחור בו .

בעקבות שינויים טכנולוגיים חל גידול חד במערכות לניטור עובדים בעיקר בארגונים גדולים וההתפתחות הטכנולוגית של השנים האחרונות מספקת למעבידים כלים יעילים וחדשים למעקב אחר עובדיהן. מערכת הקלטות, הקלטת מסכים, מצלמות, איכון טלפונים סלולאריים, הפעלת אמצעים סמויים, כל אלה הינם חלק מהאמצעים בהם נוקטות חברות לביצוע מעקב אחר עובדיהן. מצידו השני של המטבע ישנם עובדים אשר עושים שימוש במשאבי החברה לצרכיהם הפרטיים, כמו צילום מסמכים, גלישה באינטרנט, ביצוע שיחות טלפון פרטיות וכ"ו על כן למעסיק נגרם נזק כלכלי עקב ניצול משאבי החברה לצרכים פרטיים ופוגעת ביעילותו של העובד ובתפוקתו.

השאלה העולה מיחסים אלו בין עובד למעביד היא היכן עובר הגבול בו המעסיק מלבין את מעשיו הלא כשרים ומבצע רחיצה מוסרית? האזנה לשיחות פרטיות, איכון הטלפון הסלולארי לאחר שעות העבודה, ניטור מיילים פרטיים. האם עצם שימושו של העובד באמצעים שהמעביד העמיד לרשותו מקנה למעסיק זכות יתר ולעובד לוותר על חירותו? עת החליט הארגון לנטר ולעקוב אחר עובדיו מהי המשמעות המוסרית של ההתנהגות הארגונית? דילמה שנוצרת עקב השימוש באמצעי ניטור היא, האם כל חברי הארגון מנוטרים במידה שווה? האם מנהלים חפים מביצוע מעשים לא מוסריים? 

מצגת הזכות לפרטיות בעבודה, יחסי עובד-מעביד

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

אמיר פז פוקס עובדים בעידן של הפרטה, מכון ון ליר המרכז ללימודים אקדמאיים, ירושלים, הקריה האקדמית אונו

Shlomit Yanisky Ravid "Privacy within the Virtual Workplace: The Entitlement of Employees to a Virtual “Private Zone” and the "Balloon" Theory", 2017

תח