עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

עבודה אקדמית אחריות תאגידית, התאגדות, אחריות חברתית של תאגידים CSR (עבודה אקדמית מס. 9922)

‏290.00 ₪

 20 עמודים.

עבודה אקדמית אחריות תאגידית, התאגדות, אחריות חברתית של תאגידים  CSR

תוכן עניינים

מבוא: על התפתחות התחום של CSR

מה זה Corporate Social Responsibility  

אחריות תאגידית. 

מה הוביל להתפתחות של CSR

מה הייתה תגובת התאגידים ל-CSR  Struggle over meaning

על העימות בין הביזנס קייס פור CSR וחוסר הנגישות של דוחות אלו 

The business case for CSR 

מדוע צרכנים לא יכולים לקרוא דוחות CSR? או: על חוסר הנגישות של דוחות CSR

ביקורת 

ביבליוגרפיה

 

התפיסה הליברלית השמרנית גורסת כי אחריותו הבלעדית של תאגיד היא למקסם את רווחיו עבור בעלי מניותיו (במגבלות הציות לחוק, כמובן). גישה זו עולה עולה בקנה אחד עם ההגדרה המשפטית של תאגיד כמקסום רווח  (לבדוק בחוק ובמאמר של ברקאי הארוך). עם זאת, בשנים האחרונות החלה מתגבשת תפיסה מורכבת יותר לגבי אחריותו של התאגיד, הגורסת
שלתאגיד אחריות לא רק כלפי בעלי מניותיו, אלא כלפי מעגלים רחבים יותר של בעלי עניין (או מחזיקי עניין) (סטייקהולדרס) המושפעים מפעילותו . ביניהם ניתן למנות: עובדים ומשפחותיהם, צרכנים, קבלני משנה ועובדיהם, תושבים מקומיים, ארגונים חברתיים והממסד המדינתי והמוניציפאלי.  המושג "מחזיקי עניין" מתייחס, בהקשר זה, לקבוצות ולאינדיבידואלים המצויים בטווח ההשפעה של התאגיד, אך אינם קשורים ביחסים חוזיים עמו ו/או שכוח המיקוח שלהם מולו מוגבל (ביניהם בבסיס הרעיון מונחת התפיסה, כי לצד מחויבותם של עסקים לקדם את אינטרס הרווח הפרטי, עליהם להתמודד גם עם השלכותיה החברתיות והסביבתיות של פעילותם. האחריות רבת הפנים הזו הזו באה לידי ביטוי במושג של  3D bottom line: המבטא את הרעיון שהערכת פעילותו של התאגיד צרכיה להיעשות לא רק על בסיס שורת הרווח, אלא גם במימד ההשפעה החברתית והסביבתית שהוא יוצר.[1]

אחריות תאגידית

אחריות תאגידית היא שם כולל לשורה של כללי התנהגות של תאגיד המבקש להיחשב כארגון המתנהל כ"אזרח" הגון, המתייחס כראוי למחזיקי העניין‏‏ הסובבים אותו. התנהלותם של ארגונים, בעיקר חברות עסקיות, לפי כללים של אחריות תאגידית, אינה דבר פשוט כלל ועיקר, משום שבאופן טבעי (או שלא) היא נוגדת את התנהלותו הטבעית של הארגון כמי שרוצה להגשים את מטרותיו. הגשמת המטרות הארגוניות באה, לעתים מזומנות, על חשבון קידום מטרותיהם של אחרים – העובדים, הסביבה והציבור בכללו.

סתירה טבעית זו מודגשת במיוחד בחברות עסקיות המבקשות למקסם את רווחיהן, וממילא הדבר עשוי לבוא על חשבון רווחתם של אחרים: העובדים, אשר ככל ששכרם ותנאי עבודתם יהיו טובים יותר, כך עשויה להישחק רווחיות הארגון; הלקוחות, אשר יצירת תנאים של מונופול יזכו אותם במוצר יקר יותר ואיכותי פחות; המתחרים, אשר רגליהם יידחקו שלא בצדק, משום שהתאגיד השכיל לשחד איש ממשל בעל השפעה; והסביבה האקולוגית, שתסבול מהזרמת שפכים לנחל הסמוך למפעל התעשייתי, משום שכך זול יותר להיפטר מהם.

 

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

עו"ד שרון אברהם-ויס ורוני וינר (עורכים), זה כן העסק שלנו - אחריות חברתית של תאגידים בישראל,  הקליניקה לאחריות חברתית של תאגידים במרכז האקדמי למשפט ולעסקים

 

Freeman, Edward; Moutchnik, Alexander: Stakeholder management and CSR: questions and answers. In: UmweltWirtschaftsForum, Springer Verlag, Bd. 21, Nr. 1. https://link.springer.com/article/10.1007/s00550-013-0266-3

 


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת