‏390.00 ₪

עבודה אקדמית זו טרם נרכשה במאגר 

היו אתם הראשונים לרכוש אותה! (וגם האחרונים אם תרכשו בלעדיות) 

שאלת המחקר

מה הסיבות לפערי ההכנסות בין יהודים וערבים בשוק העבודה הישראלי?

תוכן העניינים

תקציר. 

1.     מבוא  

החברה הערבית בישראל: מיעוטלעומתרוב. 

החברה הערבית בישראל, היסטוריה של אפליה. 

1.2 החברה הערבית והפוליטיקה הישראלית. 

1.3 קבוצות בחברה הערבית בישראל. 

2. פערי שכר על רקע מגזרי: התפתחות ואפליה.

2.1 אפליה כלכלית על רקע אתני 

2.2 אפליה על רקע אתני בשוק העבודה, מקרים מהעולם.

3. שוק העבודה הישראלי: צמיחה, מגמות, מעמד ואי שוויון

3.1 פערי שכר בין יהודים וערבים.

3.2 פערים בשיעור המועסקים

3.3 פערים בשיעור ההשתתפות בשוק העבודה.

3.4 אפליית שכר בין יהודים וערבים

4.     נתונים ושיטה.

4.1 מקורות הנתונים

הנתונים

מתודולוגיה.

5.     תוצאות וניתוח. 

3.1 תוצאות חלק ראשון – משתנה מוסבר פער השכר השעתי 

3.2 תוצאות חלק שני– משתנה מוסבר לוג פער השכר השעתי

6.     סיכום   

4.     ביבליוגרפיה. 

נספח מספר 1 – קובץ הנתונים

נספח מספר 2 – משוואות. 

נספח מספר 3– פלטי הרגרסיות.

המצב הכלכלי במדינת ישראל משקף את החברה הישראלית אשר הציבה באופן עקבי פערים והבדליםבהכנסות בין המגזר הערבי למגזר היהודי וכתוצאה מכך, אי השוויון בישראל נובע מאפליית השכר בין יהודים וערבים בשוק העבודה הישראלי אשר נובע מעצם היותו של הפרט בן הלאום הערבי ללא קשר לתכונותיו בשוק העבודה.

החברה מפלה לרעה את המגזר היהודי מול הערביוכך מונעת מעצמה אפשרות של ניצול פוטנציאל אדיר הטמון בה ולפיכך, מנוהלת באופן בלתי יעיל ותשלומי שכר נמוכים לעובדים לא מתאימים בגלל שהינם ממגזר שונה ולא נותנים את המרב לעבוד כראוי.

הטענה הנטענת היא, כי שוק עבודה יעיל, אינו יכול להיות מונחה משיקולים בלתי הגיוניים כגון אי שוויון , הנובעת מדעות קדומות ומסטריאוטיפים על ערבים לדוגמאולכן שוק עבודה יעיל מוכרח, שישתמש במאגר האנושי שבו באופן רציונאלי ויעיל, תוך העדפת עקרון זה על פני עקרונות חשובים, כי ייתכן, שאי שוויון של מגזר יהודי / ערבי בחברההמונחית ע"י עקרונות בלתי רציונאליים, גורמת לבזבוז כלכלי אדיר של המשאב היקר ביותר שלה, הוא המשאב האנושי.

בעבודה זו מטרתי לבדוק מחקרית את מצב האי שוויון בהכנסות בין המגזר היהודי למגזר הערבי לצורך המחקר אשתמש מתוך מקור הנתונים הבסיסי בהם השתמשו מיעארי ועמיתיו . נתוניהם היו על גברים שכירים, יהודים וערבים, בגילאי 25-65, נאספו מסקר הכנסות של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

בעבודה זו בוצעו שש הרצות של רגרסיות לינאריות מסוג OLS, מטרת ההרצות הייתה לאתר את המשתנים אשר משפיעים על האפליה בשכר בין יהודים לערבים בישראל.הרגרסיות היו רגרסיות אורך, בוצעו על המשתנים לאורך 15 השנים הקיימות בקובץ הנתונים (N=15). שש ההרצות חולקו לשני חלקים, בראשון המשתנה המוסבר היה פער השכר השעתי בין גברים יהודים וגברים ערבים, קרי האפליה בשכר. בחלק השני המשתנה המוסבר היה לוג פער השכר השעתי, קרי השינוי של באפליית השכר משנה לשנה. בכל חלק בוצעו שלוש הרצות נפרדות, בראשונה נבחנו אך ורק משתנים מסבירים של גברים יהודים, בהרצה השנייה משתנים מסבירים של גברים ערבים, ובהרצה השלישית משתנים מסבירים גם של יהודים וגם של ערבים. בכל אחת מההרצות בוצע תהליך של הוצאה הדרגתית של משתנים ממודל בלתי מוגבל וכללי בו הוכנסו כלל המשתנים המסבירים האפשריים, כל המשתנים על גברים יהודים, כל המשתנים על גברים ערביים וכל המשתנים בכלל בהתאמה לפי המודל המדובר.מהמודל הבלתי מוגבל הוצאו המשתנים הבלתי מובהקים אחד אחד לפי רמת המובהקות שלהם, עד שנותר מודל בו משתנים מובהקים ברמה של 95% ומעלה בלבד (באחד המקרים הושאר משתנה בעל מובהקות שבין 90% ל-95%). תוצאות שש ההרצות מפורטות בטבלאות 2 ו-3, עבור כל משתנה מפורט ערך ה-p-value שלו בסוגריים. משוואת כל המודלים מוצגות בנספח מספר 2.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)  

Lewin, A. C. &Stier, H.. Who Benefits the Most? The Unequal Allocation of Transfers in the Israeli Welfare State. Social Science Quarterly, 83(2), pp. 488-503.

גרא, ר. & כהן, ר., עוני בקרב ערבים בישראל ומקורות לאי-שוויון בין ערבים ויהודים. הרבעון לכלכלה, 48(4), pp. 543-571.

מיעארי, ס., נבואני, ע. & חטאב, נ.,  מגמות בפערי שכר בין ערבים ליהודים ירושלים: המכון הישראלי לדמוקרטיה.