‏290.00 ₪

שאלת המחקר:

כיצד באה לידי ביטוי הפליית נשים בקבלה לעבודה- אפליה מגדרית בשוק העבודה?

תוכן עניינים

מבוא

שאלת המחקר:

אפליית נשים בקבלה לעבודה

אפליית נשים אמהות בקבלה לעבודה

החוק הישראלי ואפליה נגד נשים אמהות הרוצות להתקבל לעבודה באופן שוויוני

האפליה של נשים ואמהות בקבלה לעבודה ובתי המשפט

מעמד האישה בשוק העבודה

חוק שכר שווה

החוקים למניעת אפליה

היסטוריה חקיקתית

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

אפליה מתקנת

סוגים של העדפה מתקנת

א. חובת מתן ייצוג הוגן או מתן ביטוי הולם

ב. שכר שווה בעבור עבודה שוות ערך

העדפה מתקנת בראי השוויון הפורמלי

טיעונים כנגד העדפה מתקנת מכוח השוויון הפורמלי:

סיפוק אמצעים לפיתוח האישיות לכל הפרטים בחברה

סיכום

מסקנה

ביבליוגרפיה

הכרה בערך השוויון שבין המינים כערך יסוד במדינת ישראל ניתן למצוא במגילת העצמאות.

ואולם, היות הצהרת העצמאות חסרת מעמד משפטי פורמאלי מבין חוקי המדינה אלא בעלת מעמד דקלרטיבי גרידא, עלה צורך בקיומה של חקיקה ראשית מפורשת על מנת  להביא את עקרון השוויון בין המינים מן הדקלרציה אל הפועל. 

במרוצת השנים נחקקו מספר חוקים נוספים העוסקים במישרין ובעקיפין באפליית נשים, בעיקר בתחום דיני עבודה, הבאים להסדיר לבסס את עקרון השוויון למען נשים בישראל.

נראה אפוא כי החקיקה הקיימת מבקשת להחיל שוויון מוחלט בין נשים ובין גברים, אלא שנמצא פער בלתי מבוטל בין  החקיקה לבין המציאות החברתית בישראל, לפיה החברה עדין ברמה פטריאכלית מסוימת ונשים נתפסות, הן על-ידי גברים והן על-ידי נשים, כנושאות ברוב המוחלט של נטל ההורות ואחזקת הבית ונחשבות ליצרניות יעילות במידה פחותה.

נמצא בענייננו, כי בעוד החקיקה מפורטת למדי וחולשת על מגוון רחב מתחומי החיים, נותרה הבעיה נעוצה באי ביצוע אכיפה ברמה ובכמות מספקת של אותם חוקים. השקעה באכיפה פוזיטיבית ונמרצת בצרוף עם ענישה הרתעתית, יביאו יחד לשינוי בדפוסי ההתנהגות התנהגות מצד מעסיקים ומכאן הדרך נסללת לשינוי חברתי שלם.

הואיל ובמהלך השנים הוכח כי מדיניות משרד העבודה והרווחה אינה מוציאה את זכויות הנשים מהכוח אל הפועל, יש מקום לחשוב על הוספת דברי חקיקה אשר תחייבנה אכיפה מאומצת וכן לעודד שימוש בחוקים אלה, גם בבחינת הרשלנות שבאי הביצוע.

העדפה מתקנת לנשים ולקבוצות אחרות המסומנות כמופלות באופן שיטתי, היא פתרון שיטתי לבעיה שיטתית. אפליה קבוצתית נגד נשים היא בעיה שיטתית כי היא חודרת לכל תחומי החיים ומושרשת עמוק בתודעתנו. האפליה נגד נשים נובעת מהיסטוריה של אפליה רשמית בשיטת המשפט וממשיכה היום בשארית האפליה הרשמית בדין, בהתנהגות מפלה, בדעות קדומות ובסטריאוטיפים שקשה מאוד לעקור אותם מחיינו החברתיים.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ- 20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

סאיני א', נחותות, הוצאת משכל  (2023)

מועלם שרון, נשים: המחצית הטובה יותר. הוצאת אריה ניר (2023)

אבורביעה ראויה, בתוך החוק, מחוץ לצדק:אזרחות ממוגדרת וקולוניאליזם במשפט. הוצאת הקבוץ המאוחד (2023)