‏390.00 ₪

שאלת המחקר :

האם קיים קשר בין שביעות רצון בעבודה לפוליטיקה ארגונית ותפיסת הצדק הארגוני והתנהגות ארגונית לא אתית?

תוכן ענינים  :

מבוא

שאלת המחקר :

סקירת ספרות

עבודה מהי

משמעות העבודה

משפחה וקריירה

מקורות הקונפליקט משפחה-קריירה

דו-כיווניותו של הקונפליקט משפחה-קריירה

השפעות הקונפליקט משפחה-קריירה

תיאוריות קונפליקט משפחה-קריירה

התרבות הארגונית

דרכי ההשפעה של התרבות הארגונית

מודל קמרון ןקווין

כיצד נוצרת תרבות ארגונית

תוצרי התרבות הארגונית

מחירי התרבות הארגונית

שביעות רצון בעבודה

תיאוריות של שביעות רצון בעבודה

מודל ההיבטים של שביעות הרצון בעבודה (The Facet Model of Job Satisfaction)

תיאורית הגורמים המוטיבציוניים וההיגייניים של הרצברג

(Herzberg's Motivator – Hygiene Theory of Job Satisfaction) (Herzberg, 1966)

השפעת השינויים הטכנולוגיים והחברתיים על עתיד העבודה

מתודולוגיה

תוכנית לעיבוד נתונים

משתתפים

כלים

הליך

ביבליוגרפיה

סטטיסטיקה תיאורית SPSS:

השערות המחקר:

קיים קשר בין פוליטיקה ארגונית לשביעות רצון , ככל שרמת הפוליטיקה הארגונית גבוהה רמת שביעות הרצון יורדת

1. קיים קשר שלילי בין פוליטיקה ארגונית לבין צדק ארגוני , ככל שרמת הפוליטיקה הארגונית גבוהה תפיסת הצדק יורדת
2. צדק ארגוני ממתן את הקשר בין פוליטיקה ארגונית לשביעות רצון
3. קיים קשר שלילי בין צדק ארגוני להתנהגות ארגונית לא נאותה, ככל שרמת הצדק הארגונית גבוהה רמת ההתנהגות הארגונית הלא נאותה יורדת.

לצורך עבודה זו נעשה שימוש בשאלון בנושאי עבודה ומשפחה. שאלון זה בחן מגמות בנוגע לעבודה וכן את הקשר בינה לבין תחומי חיים אחרים כגון משפחה ופנאי, במקביל לשביעות רצון תעסוקתי. המענה על השאלון נעשה בעילום שם ללא אפשרות לזהות את הנבדקים. לבחינת רמת ההשקעה של זמן ומאמץ בעבודה, התבקשו הנבדקים להביע את מידת הסכמתם או התנגדותם ל-10 היגדים על ידי 5 תשובות אפשריות הנעות בין "מתנגד במידה רבה" לבין "מסכים במידה רבה". 5 מן ההיגדים התייחסו להשקעת זמן בעבודה ולהן מהימנות הנעה בטווח של 0.72<a<0.73. 5 ההיגדים האחרים התייחסו להשקעת מאמץ בעבודה ולהם מהימנות הנעה בטווח של 0.72<a<0.73. לבחינת ההתמכרות לעבודה וכן שביעות רצון תעסוקתית היו היגדים רבים אשר התשובות עליהם נעות גם הן בסולם הנמצא בין "מתנגד ברמה גבוהה" לבין "מסכים ברמה גבוהה", כמו גם "מאוד לא מרוצה" לבין "מאוד מרוצה" בנוגע לשביעות רצון מהמשפחה. כמו כן, בתהליך המחקר היה צורך להשתמש בהיפוך סולמות, מכיוון שתוצאות גבוהות בשאלות המתארות התמכרות לעבודה, אי שביעות רצון ממקום העבודה או המשפחה, הינן למעשה תוצאות שליליות.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר לשנת 2020, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2020)

ספר העובדות העולמי CIA, (2020)

ברוך שמעוני, ייעוץ ארגוני מכוון הביטוס, הוצאת מאגנס, 2019

נחמיאס, ד' ומידני, א' (2018). מדיניות ציבורית-יסודות ועקרונות. האוניברסיטה הפתוחה

Alesina, A., Glaeser, E., & Sacerdote, B. Work and leisure in the US and

Europe: why so different? (NBER Working Paper No. 11278). Cambridge, MA: The National Bureau of Economic Research.