מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 15% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
סמינריון מנהיגות – כריזמה ותכונות הנהגה – מחקר אמפירי (עבודה אקדמית מס. 9698)
290.00 ₪
27 עמודים.
שאלת המחקר
כיצד באות לידי ביטוי כריזמה ותכונות הנהגה?
תוכן עניינים
תקציר. 3
מבוא. 5
רקע תיאורטי 5
ביטחון עצמי ומנהיגות. 7
שיטת המחקר. 12
נבדקים.. 12
כלים.. 12
כלים לבחינת פוטנציאל להנהיג 13
מדד מוקד שליטה –. 13
מדד חרדה תכונתית –. 13
מדד מסוגלות עצמית כללית –. 13
מדד אופטימיות –. 14
מדד סגנון התקשרות –. 14
ממצאים.. 14
בחינת התפלגות משתני הפוטנציאל. 15
בחינת התפלגות משתני המנהיגות. 15
בחינת קיומם של הבדלים במשתני הפוטנציאל בין "מנהיגים" ל"לא מנהיגים". 16
בחינת השפעתם היחסית של משתני הפוטנציאל על המנהיגות:. 16
דיון 18
רשימת מקורות. 21
מחקר זה מתמקד בסוגיה המרכזית שהעסיקה את החוקרים בראשית המחקר על מנהיגות: זיהוי היכולות החשובות להנהגה. לבחינת יכולות אלה, ניגשנו מצוידים במושגים, כלים ומודלים פסיכולוגיים שפותחו בעשורים האחרונים. לטענתנו, שלושה סוגי יכולות חשובים להנהגה: האחד, בטחון עצמי המבוטא באמצעות מוקד שליטה פנימי, רמת חרדה תכונתית נמוכה ואמונה במסוגלות עצמית כללית. השני, דפוסי חשיבה המאופיינים באופטימיות. והשלישי, יכולות הנדרשות לקיום יחסים פרו-סוציאליים, אשר מתפתחות בשלבי החיים הראשונים ונמצאו שכיחות יותר בקרב בעלי דפוס התקשרות בטוח.
נמצא כי המשתנה המבחין ביותר בין "מנהיגים" ל"לא מנהיגים" הוא חרדה תכונתית. בחינת השפעתם של המשתנים השונים על המשתנה הרציף של מנהיגות העלתה כי למשתנים, חרדה, מוקד שליטה ודפוס בטוח השפעה מובהקת על מנהיגות. דיון בממצאים אלו לאור מודלים עכשוויים של מנהיגות, חותם מאמר זה.
המושגים מוקד שליטה ומסוגלות עצמית שייכים לאותה משפחת מושגים העוסקת בשליטה ובביטחון עצמי, ולפיכך נשאלת השאלה האם הם מובחנים אחד מהשני או שמא הם בוחנים את אותו קונספט.לטענת Peterson & Stunkard מוקד שליטה ומסוגלות עצמית הינם שני מושגים נפרדים, אם כי הם עשויים להיות קשורים אחד לשני. בעוד מוקד השליטה מתייחס לציפיות הכלליות של האדם לגבי מקור סיבות ותוצאות בעולם, המסוגלות העצמית מתייחסת לאמונתו של האדם לגבי יכולתו להוציא בפועל התנהגות. לאנשים עשויות להיות תפיסות של מסוגלות עצמית לגבי יכולתם לבצע התנהגות, ללא קשר למוקד השליטה שלהם. כל אחד ממושגים אלו, לטענת Peterson & Stunkard , נמצא בדרגת הפשטה והכללה אחרת. מסוגלות עצמית קשורה באופן ישיר להתנהגות ומוקד שליטה קשור למחשבות ולאמונות כלליות יותר. לטענתם, על מנת לנבא באופן אופטימלי התנהגות רצוי לבחון במקביל שני מושגים אלו.
על מנת לבחון את הכלים השונים בהם נעשה שימוש במחקר, ערכנו מחקר מקדיםPILOT. מחקר זה נערך בתקופה שבין פברואר ועד סוף אוקטובר והשתתפו בו 195 חיילים. החיילים במדגם זה היו טירונים משתי פלוגות: פלוגת שִריון אחת ופלוגת חי"ר (נח"ל) אחת. בשלב ראשון, הועברה סדרת השאלונים למילוי עצמי לחיילים. בשלב השני, חזרנו אל החיילים לאחר כ-3 חודשים והעברנו שוב את השאלונים על מנת לבחון את יציבותם. ממחקר מקדים זה עולה כי רמות המהימנות, הן של השאלונים החדשים שפיתחנו והן של השאלונים הקיימים שבהם עשינו שימוש, סבירות ותואמות את הרמות המדווחות בספרות האקדמית. כמו כן, בשתי הבדיקות שערכנו התקבלו תוצאות דומות.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
נאמן - נגור, א' . מאפייני מנהיגים בעלי כריזמה אישית ובעלי כריזמה חברתית
עבודת MA החוג לפסיכולוגיה אוניברסיטת חיפה .
פרנקל, י' . שאלון רוטר למיקוד שליטה. אוניברסיטת בר-אילן, המחלקה לפסיכולוגיה.
רוזן,י' . חוללות עצמית תכונתית וחרדה תכונתית כגורמים מתווכים לאפקט הציפייה העצמית. עבודת גמר לתואר מוסמך. תל-אביב: אוניברסיטת תל-אביב.
Anderson, C.R. Locus of control, coping behaviors, and performance in stress settings: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 62: 446-451.
Atwater,L. E., Dionne , S. H., Avolio , B. Camobreco , J. F., Lau, A. W .
A longitudinal study of the leadership development process : Individual
differences predicting leader effectiveness. Human Relation ,52 (12) ,1543-1562
Avolio, B.,. Full leadership development. London: Sage Publications.
Avolio, B. J., & Gibbons, T. C. . Developing transformational leaders: A life span
approach. In J.A. Conger & R.N. Kanungo (Eds.), Charismatic leadership: The elusive factor in organizational effectiveness (pp. 276-308). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Avolio, B., & Yammarino, F.( Eds.). Transformational and Charismatic
Leadership :The road ahead. Monographs in leadership and management
Elseveier , Science Publications ,New-York.