מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 15% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית סגנון ניהול, מחויבות ארגונית, אינטליגנציה רגשית, תחלופה בקרב עובדים, אזרחות ארגונית OCB, כמותני שאלונים התנהגות ארגונית מפעל טבעול (עבודה אקדמית מס. 9695)
390.00 ₪
49 עמודים.
עבודה אקדמית מספר 9695
שאלת המחקר
כיצד באים לידי ביטוי סגנון ניהול, מחויבות ארגונית, אינטליגנציה רגשית?
|
|
תוכן עניינים |
|
|
1 |
מבוא |
|
|
1.1 |
הצגת הארגון |
|
|
1.2 1.3 |
תרשים ארגוני הבעיה העיסקית |
|
|
1.4 |
מטרות המחקר |
|
|
1.4.1 |
מטרות ושאלות המחקר |
|
|
1.4.2 |
מטרות תיאורטיות |
|
|
1.4.3 |
מטרות יישומיות |
|
|
1.5 |
שאלת המחקר |
|
|
2 |
סקירת ספרות. |
|
|
2.1 |
התנהגות ארגונית אזרחית OCB |
|
|
2.1.1 |
תחלופת עובדים כתוצאה מעזיבה |
|
|
2.1.2 |
הקשר בין התנהגות ארגונית אזרחית ( OCB ) לתחלופה ועזיבת עובדים |
|
|
2.2 |
מחויבות ארגונית- משתנה בלתי תלוי |
|
|
2.2.1 |
סוגי מחויבות |
|
|
2.2.2 |
הקשר בין מחויבות ארגונית לתחלופת עובדים- עזיבה |
|
|
2.3 |
סגנון ניהול – משתנה בלתי תלוי |
|
|
2.4 |
הקשר בין התנהגות ארגונית אזרחית לבין מחויבות ארגונית |
|
|
2.5 |
הקשר בין סגנון ניהול למחויבות ארגונית |
|
|
2.6 |
רציונל המחקר |
|
|
2.7 |
משתני המחקר |
|
|
2.7.1 |
התנהגות ארגונית אזרחית- משתנה תלוי |
|
|
2.7.2 |
מחויבות ארגונית- משתנה בלתי תלוי |
|
|
2.7.3 |
סגנון ניהול- משתנה בלתי תלוי |
|
|
2.8 |
השערות המחקר |
|
|
2.9 |
מודל המחקר |
|
|
3. |
שיטת המחקר |
|
|
3.1 |
מערך הנחקר |
|
|
3.1.1 |
שיטת המחקר הנבחרת |
|
|
3.1.2 |
יתרונות הגישה הנבחרת |
|
|
3.2 |
המדגם |
|
|
3.2.1 |
הגדרת אוכלוסיית המחקר |
|
|
3.2.2 |
גודל המדגם |
|
|
3.2.3 |
תיאור שיטת הדגימה |
|
|
3.2.4 |
שיקולים בבחירת המדגם ושיטת הדגימה |
|
|
3.2.5 |
שיטות הדגימה הקיימות |
|
|
3.2.6 |
שיטת הדגימה הנבחרת והרציונל לבחירתה |
|
|
3.3 |
כלי המחקר |
|
|
3.3.1 |
יתרונות כלי המחקר הנבחר |
|
|
3.3.2 |
אופן בדיקת המשתנים במחקר |
|
|
3.3.3 |
הליך ביצוע המחקר |
|
|
3.3.4 |
שיטת הניתוח של המחקר |
|
|
4 |
ממצאים |
|
|
4.1 |
סטטיסטיקה תיאורית |
|
|
4.2 |
סטטיסטיקה הסקתית |
|
|
5 |
דיון וניתוח הסבר הממצאים |
|
|
5.1 |
הדיון בהשערות |
|
|
6 |
סיכום, מסקנות והמלצות |
|
|
6.1 |
סיכום |
|
|
6.2 |
מסקנות, סיכום של הדיון |
|
|
6.3 |
תרומה אקדמית של המחקר |
|
|
6.4 |
המלצות |
|
|
6.4.1 |
המלצות ישומיות |
|
|
6.4.2 |
המלצות למחקרי המשך |
|
|
6.4.3 |
מגבלות המחקר |
|
|
7 |
רשימת מקורות |
|
|
8 |
נספחים |
|
עבודה זו בחנה את הקשר בין סגנון ניהול, מחויבות ארגונית התנהגות אזרחית ארגונית לתחלופה בקרב עובדי מפעל "טבעול". מפעל
עבודת מחקר זו התבצעה בחברת מפעל טבעול שנוסד ע"י קיבוץ לוחמי הגטאות ונמצא כעת בבעלות משותפת של "אוסם השקעות בע"מ" (51%) ושל קיבוץ לוחמי הגטאות (49%). בטבעול עובדים כיום כ- 300 עובדים, כאשר המחזור הכספי השנתי של החברה הוא : 257 מליון ש"ח . החברה מתמחה בייצור מוצרים דמויי בשר, מבוססי חלבון צמחי (סויה). השוק העיקרי הוא השוק האירופאי. על מנת לחסוך בעלויות בנתה טבעול מפעל בצ'כיה והעבירה לשם בשלבים את יצור המוצרים המיועדים לשוק האירופאי. עקב שינוי זה, צומצם הייצור במפעל בצורה משמעותית ועל מנת לא להגיע למצב של פיטורי עובדים החליטה ההנהלה להתייעל ולחסוך על ידי צמצום שעות העבודה. ההנהלה הסבירה לעובדים כי זהו מצב זמני וכי היא עושה כל מאמץ לחדור לשוק האמריקאי ובכך לגרום למפעל לשוב ולשגשג. חלקם של העובדים היחסית חדשים, שעיקר משכורתם התבססה על משמרות ושעות נוספות ואשר לא הכירו את המפעל המשגשג בעבר סרבו להאמין ועזבו.
החוקרת שיערה כי קיים קשר חיובי בין מחויבות ארגונית להתנהגות ארגונית אזרחית, קיים קשר חיובי בין התנהגות ארגונית אזרחית לסגנון ניהול, קיים קשר חיובי בין מחויבות ארגונית לסגנון ניהול ומימדיהם.
שיטת המחקר שנבחרה לעבודה זו הינה השיטה הכמותית.
העבודה התבצעה במספר שלבים:
א. הוגשה בקשה לקבלת אישור הנהלת המפעל לביצוע המחקר.
ב. נאסף חומר ספרותי ומחקרים מדעיים שנערכו בתחומי סגנון ניהול, מחויבות ארגונית, התנהגות אזרחית ארגונית.
ג. הוגדרה הבעיה העסקית ובתוך נגזרה שאלת המחקר.
ד. הוגדרה אוכלוסיית המחקר.
ה. הוצג שאלון מחקר לנבדקים.
ו. בוצע קידוד השאלונים ועיבודם למציאת הקשרים בין המשתנים.
ממצאי המחקר אששו את ההשערות ונמצא כי קיים קשר חיובי בין ההשערות.
המלצות החוקרת להנהלת מפעל "טבעול" לשקול בחיוב את ההמלצות על מנת לשפר את מצבם של העובדים ולהגביר את רווחתם שאם כן או אז הארגון יצא נשכר וישמור על רווחיותו.
ממצאי המחקר העלו כי קיימים קשרים חיוביים ומובהקים בין התנהגות אזרחית לבין מחויבות ארגונית לבין סגנון ניהול.
המלצות החוקרת: לערוך מחקר דומה לכלל עובדי המפעל לעיתים קרובות בכלל ובעיתות משבר ושינויים בפרט . מחקרים שיערכו על ידי ההנהלה ישלבו כלים כמותניים ואיכותניים ממוקדי נושא.
דוגמא משאלון היגדים
נא הקף/י בחירתך בעיגול את המספר המתאים, כאשר 1- "כלל לא מסכים", 5- "מסכים במידה רבה מאוד".
|
היגד |
כלל לא מסכים |
מסכים במידה מועטה |
מסכים במידה בינונית
|
מסכים במידה רבה
|
מסכים במידה רבה מאוד |
|
|
|
אני חושב שסגנון ניהול של הבוס שלי משפיע על המחויבות הארגונית שלי |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
רוב חבריי ואני חושבים שסגנון ניהול חיובי של הבוס מחייב אינטליגנציה רגשית גבוהה |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
אני חושב שהמחויבות הארגונית של העובד גבוהה יותר ככל שהאינטליגנציה הרגשית של המנהל גבוהה יותר |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
אני בעד הנוסחה מחויבות ארגונית=אינטליגנציה רגשית |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
ככל שהבוס שלי מתעניין בי יותר כך זה משפיע על המחויבות הארגונית שלי |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר לשנת 2019, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2019)
דוחות כספיים של חברת טבעול, מאיה, פרסומי הבורסה לניירות ערך בתל אביב, 2019
דוח 2018 מכון TGI, פלח שוק: תחליפי בשר, ת"א, 2019
ספר העובדות העולמי CIA, (2019)
ד"ר יובל דרור, קוד סמוי, הוצאת דביר, זב"מ, (2019)
Darwish, A. Y. , “Organizational commitment and job satisfaction as predictors of attitudes towards organizational change in non-western setting” MCB University press, Journal of Organizational Change Management, Vol. 29 , 567-592
Darwish, A.Y organizational commitment and job satisfaction as predictors
of attitudes toward organizational change in anon - western setting, personnel review
29 (5) , 567 - 592