‏290.00 ₪

שאלת המחקר:

האם קיים קשר בין יחסי הגומלין בצוות גלובלי לבין פריון העבודה

ראשי פרקים

מבוא

1. סקירת ספרות
2. שיטת הנחקר
3. ממצאים
4. דיון
5. רשימת מקורות
6. נספחים

הדגמה על חברת TTI. TELECOM חברה העוסקת בפיתוח תוכנות תקשורת אלחוטיות סלולאריות. חברה ישראלית העובדת בעיקר עם חברות בחו"ל.

הצלחתה העסקית של החברה נבעת בין היתר מהיכולת של העובדים שלה ליצור אינטראקציה חיובית עם צוותי העבודה בחו"ל.

התחזקות העולם הגלובלי ונוכח התחרות הגלובלית יצרה סביבה גלובלית עתירת ידע המציבה את הארגון עם אתגרים גלובליים ברמות שונות המחייבות את הארגונים לעצב תהליכי עבודה.

צוותים גלובליים הם: קבוצות עבודה המורכבות ממשתתפים ממספר ארצות, הפעילות של קבוצות אלו פרושה על פני ארצות רבות (מתוך "צוותים גלובליים- האתגר הניהולי של המאה            ה -21 " מאת יורם גורדון).

לצוותי העבודה בארגונים גלובליים חשיבות רבה להצלחת הארגון.

אנחנו רואים חשיבות רבה בהעשרת עולם הידע שלנו ובחשיבות של הידע לתרום תרומה ליכולת שלנו כפרטים בארגון גלובלי לתרום להצלחה באמצעות הצעה של דרכי פעולה לשיפור תהליכים ובכך לתרום את תרומתנו לארגונים מצליחים. בסביבה גלובלית עתירת ידע. ובכך תהיה תרומת העבודה הצטרפות לעולם עבודה גלובלי מצליח ופורה.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

ארון, ריימון. ציוני דרך בהגות הסוציולוגית. תל-אביב: האוניברסיטה הפתוחה.

גורדון, יורם. צוותים גלובליים- האתגר הניהולי של המאה ה-21. נטו פלוס: תקופון לעוסק ולמעסיק, 171 : 84-82

סמואל, י.. ארגונים- מאפיינים, מבנים, תהליכים הוצאת אונ'' חיפה וזמורה ביתן.

Casey Ichniowski, Kathryn Shaw; Giovanna Prennushi.  The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity: A Study of Steel. Finishing LinesAmerican Economic Association. 

 Chaudron, David . Teams and Teamwork. Journal of Organized Change      

 Larry, Hatcher and Timothy, L. Ross. From Individual Incentives to an Organization- Wide Gainsharing Plan: Effects on Teamwork and Product Quality. Journal of Organizational

Behavior, Vol. 12, No, 3 (May), pp: 169- 183.