עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

סמינריון המינויים הפוליטיים ואתיקה בשירות הציבורי, שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה (עבודה אקדמית מס. 9575)


‏290.00 ₪

43 עמודים. עבודה מס' 9575

עבודה אקדמית מספר 9575
סמינריון המינויים הפוליטיים ואתיקה בשירות הציבורי, שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה

 

שאלת המחקר

כיצד באים לידי ביטוי המינויים הפוליטיים ואתיקה בשירות הציבורי?

 

תוכן עניינים

 

 

  1. 1.       מבוא
  2. 2.       מהות המינויים הפוליטיים

2.1.    מינויים הנתונים לשיקול דעת השר

2.2.    מינויים לא תקינים

  1. 3.       הנזקים של המינויים הפוליטיים
  2. 4.       ביקורת
  3. 5.       הקונפליקט בין חברה דמוקרטית לשוק התעסוקה הציבורי

5.1.    את מי משרת "נציג הציבור הנבחר"?

  1. 6.       משפט משווה ובינלאומי

6.1.    ארה"ב

6.2.    בריטניה

  1. 7.       ניתוק השירות הציבורי מהמערכת הפוליטית
  2. 8.       חיפוש אחר אמצעי בלימה
  3. 9.       אתיקה ויחסי עבודה בשירות הציבורי

9.1.    מוטיבציה אצל עובדים

9.2.    הנעת עובדים

  1. 10.   השפעת אי השוויון בעבודה על שביעות הרצון והמוטיבציה
  2. 11.   סיכום ומסקנות
  3. 12.   ביבליוגרפיה

 

בישראל, על פי החקיקה והפסיקה, השירות הציבורי הוא בעל אופי ממלכתי, מקצועי
וא-פוליטי. מינוי עובדי מדינה אמור להיעשות על פי כישורים מקצועיים בלבד, ומעמדם אינו תלוי בחילופי השלטון.[1] השירות הציבורי מושתת על עובדים קבועים שאינם מתחלפים כל אימת שמתחלף השר הממונה עליהם, עובדים אלה מתמנים לתפקידם עפ"י כישוריהם המקצועיים ובלי שלשיוכם הפוליטי יהיה משקל כלשהו בהליך המיון והבחירה לתפקיד. חוק שירות המדינה (מינויים), מתווה את הדרך למינויים באמצעות מכרז פומבי, שמבטיח בחירת הכשירים ביותר לכל משרה, אגב שמירה על שוויון הזדמנויות, על היעדר שרירות ומשוא פנים ועל ניתוק הליך הבחירה משיקולים בלתי עניינים ומהקשרים פוליטיים. הרעיון המונח בבסיסו של החוק הוא א-פוליטיזציה של השירות הציבורי.

 

השירות הציבורי באמצעות עובדי המדינה אמור להינתן באופן שוויוני ולפי כללים גלויים לכל מגזרי האוכלוסייה, הוא אמון על מתן שירות מקצועי לכל שר מכל מפלגה ללא תלות בעמדה הפוליטית של עובד המדינה. עם זאת, החוק פוטר מחובת מכרז משרות מקצועיות ותפקידים בכירים בשירות הציבורי, כמו מנהלים כלליים במשרדי ממשלה.

 

אחד החריגים לכלל זה הן משרות העובדים בשלכות השרים וסגני שרים, המכונים לעיתים "משרות אמון". משרות אלו נועדו לאפשר לשרים להסתייע בלשכותיהם בעובדים שמינו לפי שיקול דעתם ועל פי מידת האמון האישי שהם רוחשים לו, ללא הליך תחרותי בין מועמדים.

 

התופעה מוכרת לי מקרוב, אני עובדת קבועה ביחידת סמך במשהב"ט, האחראי על היחידה שלנו הוא עוזר שר הביטחון, הוא מינוי של השר. אני נתקלת ביום יום במינויים פוליטיים ללא מכרז ומאינטרסים אישיים, ורואה כיצד עובדים מופלים לרעה כתוצאה מכך, קידומם נפגע ותיסכולם גובר.

 

ביבליוגרפיה חלקית (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

מבקר המדינה, דו"ח ביקורת על מינויים פוליטיים ומינויים בלתי תקינים במשרד לאיכות הסביבה – ירושלים.

 

דברי מבקר המדינה, שופט בית המשפט העליון בדימוס אליעזר גולדברג, בכנס המרכז לאתיקה בירושלים – "הארץ"

 

ורנר שמחה, "הדיון בסוגיית המוסר במחשבה המינהלית בת זמננו", מדינה ממשל ויחסים בינלאומיים, מס' 34, ירושלים, עמ' 35 – 13

 

 

דה ג'ורג', "מעמדה של האתיקה כתחום מדעי במינהל עסקים"


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

בזמן הקניה, תועברו לאתר מאובטח ורק שם תתבצע הקניה


‏290.00 ₪

תוספות

בעלי חשבון פייפאל
כל כרטיס אשראי כולל דיירקט, ויזה נטען (לא דיינרס)