עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

סמינריון סגנון מנהיגות, תרבות ארגונית, שביעות רצון, סיגנון ניהול וחוזק התרבות האירגונית, סגנונות ניהול, כמותני שאלונים (עבודה אקדמית מס. 944)

‏390.00 ₪

42 עמודים

עבודה אקדמית מספר 944

סמינריון סגנון מנהיגות, תרבות ארגונית, שביעות רצון, סיגנון ניהול וחוזק התרבות האירגונית, סגנונות ניהול, כמותני שאלונים

שאלת המחקר: 
כיצד בא לידי ביטוי הקשר בין סגנון מנהיגות לחוזק התרבות הארגונית?

תוכן עניינים

מבוא    

רקע עסקי של בנק הפועלים        

מבנה ארגוני בנק הפועלים          

הבעיה העסקית 

שאלות המחקר  

השערות המחקר           

סקירת ספרות   

סגנונות ניהול    

שביעות רצון בעבודה (Job Satisfaction)  

תיאוריות של שביעות רצון בעבודה          

השוואה בין המודלים      

מאפייני התרבות הארגונית :  תרבות ארגונית חזקה מול חלשה      

אזרחות ארגונית (OCB - Organizational Citizenship Behavior)      

מחויבות ארגונית (Organizational Commitment):

מנהיגות ארגונית           

מנהל משימתי מול מנהל מתחשב

מתודולוגיה       

שאלות המחקר  

רציונאל השערות המחקר           

הגדרות משתני המחקר  

המדגם 

אוכלוסיית המחקר         

שיטת הדגימה   

שיקולים בבחירת שיטת הדגימה 

כלים    

מערך המחקר   

הליך המחקר    

ממצאים

מאפייני המדגם 

משתני המחקר  

ניתוח הממצאים

סיכום   

ביבליוגרפיה      

נספחים

שאלוני עבודה   

 

הארגון הנחקר הוא בנק הפועלים, החטיבה הקמעונאית. באזור מסויים זה יש כ-22 סניפים העוסקים במתן שירות ללקוחות בתחום בנקים שונים ומגוונים. סניפים אלו מנוהלים ע"י מנהלים בעלי סגנונות ניהול שונים. מנהלים אלו הגיעו ממסלולי ניהול שונים, מסלולי הכשרה לניהול או צמחו מלמטה. ניתן להבחין בין הסניפים השונים ברמת הזדהות שונה עם ערכי הארגון, ברמת אפקטיביות שונה ומידה שונה של אזרחות ארגונית הבאה לידי ביטוי בתפוקות שונות.

מחקר זה נועד לבחון את השפעת סגנון הניהול במקום העבודה על העובדים, על חוזק התרבות הארגונית באותו הסניף. ההנחה המרכזית אותה בודק מחקר זה אומרת כי ככל שסגנון הניהול במקום העבודה יהיה משתף יותר, כך התרבות הארגונית במקום תהיה חזקה יותר.

חוזק התרבות הארגונית נמדד באמצעות המאפיינים הבאים:

א)      הזדהות עם ערכי הליבה של הארגון והקוד האתי ורמת הביצוע שלו בפועל.

ב)      הזדהות עם ערכי ההנהלה.

ג)        משתני שביעות רצון מהעבודה.

ד)      מידת הגיבוש הקבוצתי ורמת עבודת צוות.

ה)       אזרחות ארגונית - התנהגות העובד כאשר הוא עושה דברים מעבר לדרישות הפורמאליות של התפקיד

מרבית השאלות ייבדקו על ידי סולם של 1 עד 5, כאשר הסקאלה תדרג את מידת ההסכמה לאמירות אודות הפעילות או לגבי פעולות מסוימות (בין "מסכים מאוד" עד "לא מסכים כלל") או מידת ההתמדה של העובד כלפי אותה הפעילות (בין עושה זאת "תמיד" ל"אף פעם").

דוגמא חלקית משאלון סגנון הניהול 

חווה דעתך על המשפטים הבאים:

 

אף פעם לא

לעיתים רחוקות

לפעמים 

לעיתים קרובות 

תמיד 

 

 

 

 

 

 

  1. המנהל מעדיף את טובת הקבוצה על פני טובתו של כל אחד מחברי

 

 

 

 

 

  1. המנהל מוותר ומקבל דעתם של הכפופים בעת הדיונים איתם

 

 

 

 

 

  1. המנהל מעודד עבודה בשעות נוספת

 

 

 

 

 

  1.  המנהל מנסה רעיונות חדשים בקבוצת העבודה

 

 

 

 

 

  1.  המנהל נותן גיבוי למעשים של הכפיפים

 

 

 

 

 

  1.  המנהל מותח ביקורת על העבודה

 

 

 

 

 

  1. המנהל דורש מעובדיו יותר ממה שהם יכולים לבצע

 

 

 

 

 

  1. המנהל פועל להעלאת המוטיבציה שלי

 

 

 

 

 

  1. המנהל פועל למתן הטבות עבורי

 

 

 

 

 

  1. המנהל מותח עלי ביקורת לעיתים

 

 

 

 

 

  1. המנהל דואג לרווחתי

 

 

 

 

 

  1. המנהל פועל לשיתופי בהחלטות

 

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

דוחות 2019 הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שוק הבנקים השירותים בנקאיים, פרסומי הלמ"ס, ירושלים.

 (2019)

ד"ר יובל דרור, קוד סמוי, הוצאת דביר, זב"מ, (2019)

שפירא-לשצ’ינסקי, אורלי. אתיקה ארגונית בניהול משאבי אנוש במערכת החינוך הישראלית. פרדס, (2017)

גולדברג מ', פינברג נ', דיני עבודה, הוצאת סדן, ספט' 2017

McGaughey E, ‘A Human is not a Resource’ (2018) Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper 497 (2018)


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏390.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה