‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באים לידי ביטוי דיני עבודה והזכות לפרטיות?

תוכן עניינים

מבוא      

פרק ראשון:  הזכות לפרטיות – רקע כללי           

מהי הזכות לפרטיות

האמצעים לפגיעה בפרטיות        

פרק שני: התנגשות הזכויות       

זכויות העובד

זכויות המעביד

אינטרסים ציבוריים      

פרק שלישי: סקירה משפטית   

משפט העבודה והזכות לפרטיות באירופה                       

דוגמאות ליישום המדינות את הוראות סעיף  ו- לאמנה

פרק רביעי: פסיקת בית הדין האירופאי לזכויות אדם

The case of Halford v. United Kingdom       

The case of Niemitz v. Germany       

פרק חמישי: משפט משווה – הדין האמריקני      

סיכום ומסקנות

הדין הרצוי: הסדרה ציבורית או הסדרה פרטית?

ביבליוגרפיה

הזכות הבסיסית של האדם לחירות מעניקה דגש רב ועיקרי על הזכות לפרטיות. עד לאחרונה הזכות הזאת הוכרה בצמצום רב ברוב מערכות המשפט לרבות מערכת המשפט האנגלי. זוהי  זכות שקשה להגדירה ולתחום אותה כמו גם זכות שנוטים להתעלם ממנה כאשר מבצעים איזונים מול זכויות אחרות לדוגמא, הצורך להתייעלות ולרווחים והצורך בשיקולים עסקיים אחרים של מעביד.

יחד עם זאת, בשנים האחרונות חלה תפנית מסוימת ביחס לזכויות המעביד ולזכויות העובד במקום העבודה בכלל  וביחס לזכות לפרטיות במקום העבודה בפרט.

המהפכה התעשייתית והשינויים הטכנולוגיים יצרו מצב, לפיו האדם ועבודתו אחד הם. האדם מזוהה עם עיסוקו, נמדד לפיו ומבלה את רוב חייו בהגשמה עצמית באמצעותו. קשה לשים חיץ בין חייו הפרטיים של אדם לבין "שעות העבודה", וזאת בעיקר בתחומי הכלכלה והטכנולוגיה ובשל העובדה, כי העולם הפך לכפר גלובלי ועסקי אחד. עם השימוש הגובר במחשבים ובדואר אלקטרוני במקום העבודה רובנו עומדים למול אובדן חלק גדול מאנונימיות ומהפרטיות, שהיינו רגילים להנות ממנה. ההתכתבויות בדואר האלקטרוני מחליפות יותר ויותר את שיחות החולין שהיו נערכות בפינות הקפה או העישון במקום העבודה. ההבדל הוא עיקרי, שיחות אלו לא היו נשמרות ולא היו מנוטרות על ידי המעביד!

עיקר הבעיה בנושא הפרטיות במקום העבודה היא, כי הזכות לפרטיות יוצרת מתח בינה לבין אינטרסים כלכליים. מחד, יש הטוענים כי שמירה על פרטיות מגדילה את העוגה החברתית, שכן אדם נחשב לפורה ופרודוקטיבי, בהיותו חופשי מהתערבות חיצונית ולחצים. מאידך, ישנן דעות, לפיהן שמירה על הזכות לפרטיות כרוכה בבזבוז משאבים ולפיכך העלות הכלכלית גבוהה. ניתוח כלכלי של הזכות לפרטיות עשוי להביא למסקנה כי מדובר בזכות שאינה יעילה כלכלית, שכן הפרטיות עוצרת את זרם המידע שהינו תנאי לקיומו של שוק משוכלל ויעיל. בנוסף, מידע הוא משאב כלכלי שניתן לסחור בו.[1]

המתח והצורך באיזון בין השתי הזכויות: זכותו של המעביד למול הזכות לפרטיות וחופש הביטוי מתעצמים בתחום דיני העבודה, היות שלמכלול האינטרסים הציבוריים נוסף גם הפן הקנייני של המעביד.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

זאב סגל, "הזכות לפרטיות מול הזכות לדעת", עיוני משפט ט  175.

1. רות בן-ישראל, דיני עבודה (כרך ב, האוניברסיטה הפתוחה,), 334. 

1.        1.       Richard A. Posner, "An Economic Theory of Privacy", in Philosophical Dimensions of Privacy: An Anthology (Fredinand Davis Schoeman ed., Cambridge, Cambridge University Press ) 333, pp. 339-340.

Dean Elmuti, "Effects of a Drug-testing Programme on Employee Attitudes