‏290.00 ₪

שאלת המחקר:

כיצד בא לידי ביטוי השפעת קונפליקט עבודה משפחה על נשים וגברים בתפקידי ניהול בצבא?

תוכן עניינים:

מ ב ו א. 3

המשפחה. 4

המערכת המשפחתית. 7

המשפחה כמוסד תובעני 8

אפיוני המשפחה של בעלי תפקיד ניהולי בקבע. 9

קונפליקט עבודה משפחה. 11

העובד האידיאלי בתפיסה המסורתית. 12

שינוי במעמד האישה ויצירת הזדמנויות עבודה עבורה. 12

מקורות מהם נובע הקונפליקט. 13

קונפליקט דו כיווני 13

תיאוריות העוסקות בקונפליקט עבודה משפחה. 15

תיאורית ההקרנה הגלישה Spillover 15

תיאורית הפיצויים.. 15

תיאורית הסגמנטציה חלוקה. 15

תיאורית ההתאמה. 16

התיאוריה האינטגרטיבית. 16

תיאורית בריחת משאבים.. 16

השפעת מגדר על קונפליקט עבודה משפחה. 16

השפעת קונפליקט עבודה משפחה על נשים וגברים בתפקידי ניהול בצבא. 17

חלוקת התפקידים במשפחה. 21

חלוקת תפקידים ואושר בנישואין (שביעות רצון בנישואים) 22

התאוריה הכלכלית של Becker 23

איפיוני המשפחה של משרת הקבע. 25

להיות הורים.. 28

הצבא. 30

הקונפליקט צבא-משפחה בישראל. 32

התמודדות עם הקונפליקט בין שני מוסדות "תובעניים". 33

תאור המודל. 35

קונפליקט משפחה-עבודה. 40

העדרות האב. 40

העדרות האב והשלכותיה. 42

השפעת העדרות האב על האם.. 43

השפעת העדרות האב על הילד. 45

ביבליוגרפיה. 48

אבדוק האם קיים הבדל מובהק בשביעות הרצון בחיי הנישואין בין הגברים לנשים, ואבדוק האם שביעות הרצון מחיי הנישואים בקרב הגברים תהא גבוהה יותר מהנשים. יכול להיות שנשים פחות שבעות רצון מהנישואים מכמה סיבות, לדוגמא: הבדלים מסורתיים, סוציאליזציה לתפקידי המין השונים, חוסר שיוויוניות בחלוקת התפקידים בבית, חוסר תיאום ציפיות, תקשורת בין-זוגית לקויה, ויתורים שונים שהאישה עושה וכו'. יש הטוענים כי התא המשפחתי והזוגיות הם מוסד תובעני, הם מציינים כי מידת התובענות של התא המשפחתי איננה תמיד זהה לגבי כל בני המשפחה. לעיתים הינה סלקטיבית במיוחד כלפי האישה, אשר נדרשת להקדיש את רוב זמנה ומשאביה הרגשיים למען המשפחה. סינה וגל טוענות כי במשפחה המסורתית, למשל, מצופה מעקרת הבית לקיים מחוייבות בלעדית לתא המשפחתי, תוך כדי הקרבת קשריה עם ארגונים אחרים, ובפרט אלה שבעולם העבודה. עולם העבודה הופך, אפוא, כמעט מחוץ לתחום עבורה. חוקר מסויים טוען, שהשיחה היא אחת הפעולות הראשונות ביחסים בין בני הזוג. התקשורת בין שני פרטים בנישואין היא בעלת חשיבות מרובה לתחושת שביעות הרצון של היחיד וההרמוניה ההדדית. בכל מערכת יש שולט ונשלט, גברים נצמדים לעובדות, הם מוגבלים יותר בביטוי רגשותיהם, הם לא מספקים מידע ומגלים פחות על עצמם ולכן הם בעמדת כוח יותר מנשותיהם. חוקרים מצאו כי המאפיין הבולט ביותר של הדיון בחלוקת העבודה בבית הוא שנשים ממשיכות לשאת במרבית נטל עבודות הבית בין אם הן מועסקות ובין אם לא. על פי המחקרים השונים ניתן לראות מדוע הגברים הם יותר שבעי רצון בנישואיהם מאשר נשותיהם. מאז ומתמיד החברה ראתה באישה כאחראית בלעדית על הטיפול במשק הבית ובילדים. האישה, בייחוד אשת קבע, היא זו שמוותרת על פעילויות חברתיות ותרבותיות, היא פחות מפתחת את עצמאותה ופחות מגשימה את עצמה וזאת משום שהקריירה של בעלה, להלן איש הקבע, היא תובענית אשר דורשת השקעה ומחוייבות בלתי פוסקת. הצבא אינו מאפשר עבודה חלקית כך שכל תפקיד בצבא הנו תפקיד במשרה מלאה.

ביבליוגרפיה לדוגמא:

אברמסון, ז. "זוגיות בדרך לשוויון" בתוך: פנים 19 ע"מ 69-62.

אורן, ע. סטרוקטורציה של אי שוויון בין המינים בשוק העבודה. עבודת MA, אוניברסיטת תל-אביב.

בייט-מרום, ר'. שיטות מחקר במדעי החברה (מהד' ב'). תל-אביב: האוניברסיטה הפתוחה.

בר-קמה, ע. "השפעת מאפיני עבודה נוכחית ודפוס עבודה לארך החיים של נשים על חלקת העבודה המגדרית של עבודות הבית". עבודת MA, המחלקה לפסיכולוגיה, אוניברסיטת ת"א.

ח' גוטליבובסקי, י' וייס, החלטות הפרישה של זוגות נשואים, בטחון סוציאלי, 76.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)