‏290.00 ₪

שאלת המחקר:

כיצד בא לידי ביטוי המגדר כגורם לאפליית נשים בתנאים ובקידום בעבודה בישראל במקרה בוחן של מחוז ירושלים והשפלה, מודיעין, וההנהלה הראשית במכבי שירותי בריאות?

תוכן עניינים:

מבוא. 3

מטרת העבודה. 3

שאלת המחקר. 3

סקירת ספרות. 4

המהפכה החברתית – מגדר והזכות החוקתית לשוויון 4

הנורמה בישראל: מגדר ושוויון 4

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. 5

דרך הטיפול באפליה מגדרית – העדפה מתקנת. 7

סטריאוטיפים בכלל וכלפי נשים בפרט. 9

אכיפת הזכויות למניעת אפליית נשים בעבודה. 12

שיטת המחקר- מתודולוגיה. 13

גישות למחקר האיכותני 13

בעיות מתודולוגיות. 14

ניתוח ראיונות- חיתוך רוחב. 15

המרואיינות. 15

תמה ראשונה: מסלול ההתקדמות של נשים בקופת חולים מכבי 16

תמה שנייה: השוני בעבודה בין הקולגות מהמין הזכרי 16

תמה שלישית: ההתמודדות עם קריירה ומשפחה. 17

תמה רביעית: אפליה מגדרית במקום העבודה. 17

תמה חמישית: האפשרות לקידום.. 18

תמה שישית: פערי שכר מגדריים בארגון 18

תמה שביעית: הצעות עתידיות לשיפור המצב הקיים.. 18

סיכום.. 20

בתשובה לשאלת המחקר. 20

ביבליוגרפיה. 21

הראיונות. 23

ראיון 1. 23

ראיון 2. 26

ראיון 3. 29

ראיון 4. 31

הכרה בערך השוויון שבין המינים כערך יסוד במדינת ישראל ניתן למצוא במגילת העצמאות.

ואולם, היות הצהרת העצמאות חסרת מעמד משפטי פורמאלי מבין חוקי המדינה אלא בעלת מעמד דקלרטיבי גרידא, עלה צורך בקיומה של חקיקה ראשית מפורשת על מנת להביא את עקרון השוויון בין המינים מן הדקלרציה אל הפועל. כך נחקק חוק שיווי זכויות האישה, אשר קובע כי "דין אחד חל על גבר ועל אישה לגבי כל פעולה משפטית" (למעט תחום דיני אישות) וכי אין לנהוג לפי הוראות חוק המפלות נשים באשר הן נשים. (בן ישראל)

במרוצת השנים נחקקו מספר חוקים נוספים העוסקים במישרין ובעקיפין באפליית נשים, בעיקר בתחום דיני עבודה, הבאים להסדיר לבסס את עקרון השוויון למען נשים בישראל. (לובוצקי)

שוויון הזדמנויות בקבלה לעבודה - חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, - קובע כי על המעביד חל איסור לסרב לקבל לעבודה אישה רק בשל עובדת היותה אישה, בשל מעמדה האישי, בשל נטייתה המינית או בשל היותה הורה (אם), זולת אם אופיו המיוחד של התפקיד מחייב זאת. כן מוסיף וקובע כי אין להפלות לרעה בתנאי העבודה, בקידום, בהכשרה, בפיטורין ובתשלומי פרישה. (לובוצקי) החוק קבע סנקציה נזיקית לפיצויים כנגד מעביד המפלה וכן סנקציה פלילית (על ידי משרד העבודה והרווחה) כנגדו. (יזרעאלי)

שכר שווה - חוק שכר שווה לעובד ולעובדת, מטיל חובה על מעביד לשלם לעובדת ולעובד שכר שווה בעד עבודה זהה, דומה או שוות ערך באותו מקום עבודה.

ייצוג הולם – חל מפנה בנורמה ונחקקו מספר חוקים המחייבים מתן ייצוג הולם לבני שני המינים בתחומים שונים: בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות, בשרות המדינה, בשלטון המקומי, דירקטורים מטעם הציבור בחברות ציבוריות. בג"צ קבע במספר הזדמנויות כי העדפה מתקנת המבטיחה ייצוג הולם של נשים הכרחית כדי להגיע לשוויון בין המינים בחברה בכלל.

תנאי עבודה לנשים - חוק עבודת נשים טומן בחובו מרבית הכללים בדבר תעסוקת נשים בהריון ולאחר לידה, הודעה על הריון, איסור פיטורי אישה בהריון ומיד לאחר חופשת לידה, מתן חופשת לידה, היעדרות במהלך ההיריון וכולי.

פרישה לפנסיה - חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד, קובע כי עובדת, במקום עבודה בו יש הסכם קיבוצי, רשאית לעבוד עד גיל הפרישה של העובד או לפרוש בגיל שנקבע לה לפי בחירתה. על פי החוק אי אפשר לחייב אישה לצאת לפנסיה עד לגיל הקבוע לעובד.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

בן ישראל, ר'. דיני עבודה בישראל, הוצאת האוניברסיטה הפתוחה.

ברק, א'. אילוצים כלכליים של המעביד מול זכות העובד לעבוד- האיזון הראוי. ספר מנחם גולדברג, 209.

גולדברג, מ'. הגנת הפרטיות של העובד וחובת הגילוי שלו כלפי המעביד. עבודה חברה ורווחה, ט', הוצאת דיונון.