‏290.00 ₪

שאלת המחקר:

כיצד בא לידי ביטוי אי השוויון על רקע עדתי בישראל, ומה הפעולות הנעשות כדי לרסנו?

תוכן עניינים

מבוא.. 

שאלת המחקר. 

הזכות לשוויון בעבודה. 

בדין הבין לאומי 

בדין הישראלי 

שיטת המחקר - עיונית מחקרית 

חובת המדינה. 

אפליה בעבודה בישראל. 

אפליה על רקע עדתי 

פסיקה. 

אפליה גלויה וסמויה. 

הזדמנויות שוות בתעסוקה.

העדפה מתקנת בישראל בשל אפליה. 

משפט משווה. 

אנגליה

גרמניה 

צרפת

יפן

סיכום.

ביבליוגרפיה

אצל יהודים ילידי ישראל ישנו פער בשוק העבודה בין מזרחים ואשכנזים. מזרחים ילידי הארץ נמצאים במעמד נחות בשוק העבודה בהשוואה לעמיתיהם האשכנזים, ילידי הארץ, שאביהם יליד אירופה-אמריקה. שתי סיבות חשובות לפערים אלה: בראש וראשונה פערי ההשכלה בין שתי הקבוצות, שהם הגורם המשפיע ביותר על סיכויי התעסוקה. גורם נוסף הוא מקום המגורים והייצוג הגבוה של יוצאי אפריקה ואסיה ביישובי פריפריה, שבהם ההזדמנויות התעסוקתיות פחותות והסיכויים לרכישת השכלה איכותית קלושים. אי-השוויון בין מזרחים ואשכנזים אינו מתמצה בסיכויי ההעסקה. עובדים מזרחים משתכרים בממוצע פחות מאשכנזים, והפער ביניהם הולך ומתרחב עם השנים. מחקרים מראים כי [1] ב- 82' ההכנסה הממוצעת של גבר מזרחי בשיא הקריירה (גילאי 54-40) נעה בין 65% ל70% מהכנסתו הממוצעת של גבר אשכנזי באותו גיל, ב- 95' הכנסה ממוצעת של גבר מזרחי בן 40 ומעלה הגיעה ל- 62%-61% בלבד משכרו של גבר אשכנזי באותו גיל.

מבחינת השכלה, בעלי תואר ראשון ומעלה הינם 10.3% מקרב המזרחים לעומת 36.6% בקרב אשכנזים. כלומר, ההשכלה אחראית באופן ישיר לשליש מהפער בשכר בין מזרחים ואשכנזים ובאופן עקיף תורמת לשליש נוסף מהפער בשכר, הנובע ממשלח היד (לאשכנזים ייצוג גבוה בין העוסקים במקצועות אקדמיים וניהוליים ששכר גבוה בצידם, ואילו למזרחים ייצוג גבוה בקרב עובדי מקצועות "הצווארון הכחול". לשליש הנותר של הפער לא נמצא הסביר וניתן להניח שמקורו באפליה.

אפליה בתנאי העבודה מקושרת ישירות להעסקת עובדים ומיונם בתהליך הראשוני של בבחירת מועמדים לתפקיד. רבים אינם מודעים לכך אך מעסיקים מסננים בתחילה את קורות החיים לפי סטאטוס אישי ולאו דווקא לפי קישורים אישיים. מלבד העסקת עובדים, לעיתים קיימת אפליה תוך ארגונית בתנאי העבודה או הפרישה, כמו למשל אישה שמקבלת סכום נמוך יותר של דמי פרישה מאשר גבר שפרש מהארגון באותם תנאים. בסיטואציות כאלו ישנה אפשרות לתבוע את המעסיק בכדי לקבל ולדרוש שיוון בתנאי העבודה והשכר.

עוד אפליה בתנאים עלולה לבוא לידי ביטוי בארגונים המשקיעים בעובדים בצורה לא שוויונית, דוגמת יציאה של עובד מסוים לקורס או השתלמות בזמן שעובד אחר בעל אותם נתונים אינו מקבל את ההטבה, חלוקת בונוסים לחלק מצומצם מהעובדים, קידום בעבודה של סקטור מסוים וכו'.

לינק למצגת אקדמית בנושא אפליה עדתית ב-99 שח

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

חוק יסוד : חופש עיסוק

הצעת חוק יסוד: זכויות חברתיות

חוק הסכמים קיבוציים 

בן ישראל ר', השלכות חוק היסוד על משפט העבודה ומערכת יחסי העבודה, שנתון משפט העבודה ד  29.

אהרון ברק "המהפכה החוקתית : זכויות אדם מוגנות" משפט וממשל א' 

פ' רדאי "חוקתיזציה של דיני העבודה" שנתון משפט העבודה ד' 151.

McGlynn, C. " Ideologies of in European Community Equality Law. Reissue first published  European Law Journal