עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

ב"ה  15,000 עבודות אקדמיות בחינם/ במחיר שפוי:99-390 שח. 

אתר ברוח חב"ד 

שיתוף מידע ללא גזל.

החומר באתר משמש השראה וחומר עזר בלבד. אסור להשתמש בקובץ העבודה להגשה למוסד אקדמי.

طُلَّاب 

Русский студенты

Français            አማርኛ

חוות דעת על מרצים

תוצאת תמונה עבור ‪PAypal‬‏

תמונה קשורה  ×ª×•×¦××ª תמונה עבור ישראכרטתוצאת תמונה עבור אמריקן אקספרס

תוצאת תמונה עבור פפר       ×ª×•×¦××ª תמונה עבור פייבוקס     Ã—ª×•×¦××ª תמונה עבור ביט

תשלום בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7        

תוצאת תמונה עבור העברה בנקאית

סמינריון הנעת עובדים, שביעות רצון בעבודה, מוטיבציה בעבודה, סקירת ספרות עיונית (עבודה אקדמית מס. 8480)


‏290.00 ₪

21 עמודים.

עבודה אקדמית מספר 8480
סמינריון הנעת עובדים מוטיבציה עבודה

שאלת המחקר:

כיצד באה לידי ביטוי הנעת עובדים מוטיבציה עבודה?

 

תוכן עניינים

עבודה מהי

משמעות העבודה. 

משפחה וקריירה. 

שביעות רצון בעבודה. 

תיאוריות של שביעות רצון בעבודה. 

מודל ההיבטים של שביעות הרצון בעבודה (The Facet Model of Job Satisfaction)

תיאורית הגורמים המוטיבציוניים וההיגייניים של הרצברג 

Herzberg's Motivator – Hygiene Theory of Job Satisfaction 

השפעת השינויים הטכנולוגיים והחברתיים על עתיד העבודה. 

ביבליוגרפיה. 

 

הנעת עובדים הינה למעשה ביטוי למספר מניעים שגורמים או מונעים מעובד מסוים להתמיד וכן לבצע את עבודתו כהלכה, בהתאם לדרישותיו של הארגון בו הוא נמצא. חקר הנעת עובדים מתחלק לשני חלקים: תיאורטי וכן מדידה של מה שמתרחש בפועל. קיים קשר ישיר בין הבנת הנעת העובדים לבין הבנת התהליכים הנפשיים וכן החברתיים הקיימים בשוק.

במאה ה-21 לא קל לשלב בין קריירה מוצלחת לבין משפחה, שכן שני התחומים דורשים את מלוא הזמן ותשומת הלב. בדרך זו נוצר קונפליקט משפחה-קריירה. זהו קונפליקט הקיים בין שני תפקידים שונים על האדם לבצע באופן הטוב ביותר. קונפליקט זה נובע מכך שדרישותיו של תפקיד בתחום המשפחה, מתנגשות עם דרישות התפקיד בתחום העבודה. קיימים לחצים רבים אשר אינם מאוזנים כאדם בעל משפחה וכן בעל קריירה.  

בספרם של George & Jones , שביעות הרצון מהעבודה מוגדרת כאוסף של רגשות ואמונות שיש לאנשים לגבי עבודתם הנוכחית. רמת שביעות הרצון של האנשים יכולה לנוע בין שביעות רצון קיצונית לבין חוסר שביעות רצון קיצוני. בנוסף לעמדות שמפתחים אנשים כלפי עבודתם כמשהו שלם, יש להם גם עמדות לגבי אספקטים שונים בעבודתם כמו סוג העבודה אותה הם מבצעים; עמיתיהם, הממונים שלהם והכפיפים להם; משכורתם וכו'.Locke, הגדיר שביעות רצון כמצב של עונג רגשי של העובד, הקשור בהערכת עבודתו, תגמולים מהעבודה או סביבת העבודה. Odiorne מייחס את מושג שביעות הרצון בעבודה להרגשת האחריות של הפרט ומטרותיו בעבודה. כלומר, הפרט שבע רצון מהעבודה כאשר

התפקיד אותו הוא ממלא בארגון מאפשר לו להגיע להגשמת אותם ערכי עבודה החשובים לו.

 

ביבליוגרפיה חלקית (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

שמיר, ב. המחויבות לעבודה ומרכזיות העבודה בחברה הישראלית - נתוני סקרים

והערות בצדם. בתוך: א. גלוברזון, א. גלין, ו-א. רוזנשטיין (עורכים), משאבי אנוש ויחסי

עבודה בישראל (עמודים 287-309). ת"א: רמות.

 

Alesina, A., Glaeser, E., & Sacerdote, B. Work and leisure in the US and

Europe: why so different? (NBER Working Paper No. 11278). Cambridge, MA: The National Bureau of Economic Research


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

בזמן הקניה, תועברו לאתר מאובטח ורק שם תתבצע הקניה


‏290.00 ₪

תוספות

בעלי חשבון פייפאל
כל כרטיס אשראי כולל דיירקט, ויזה נטען (לא דיינרס)