‏290.00 ₪

שאלת המחקר
מהי מידת השפעתו של החוק למניעת הטרדה מינית  על מעמד האשה בישראל מבחינה פסיכולוגית ומשפטית?  

תוכן עניינים
מבוא. 6
שאלת המחקר. 6
השערות המחקר. 6
חלק א' דין מצוי 7
מהי הטרדה מינית? 7
סוגי הטרדה מינית (שהתגבשו מהפסיקה ומהחקיקה בעולם) 7
הטרדה מינית במסגרת יחסי מרות. 9
...... ניצול יחסי מרות  9
הטרדה מינית ביחסי מרות. 10
ניתוח ההטרדה המינית לפי התאוריה הפמיניסטית. 10
המצב המשפטי לפני חקיקת חוק למניעת הטרדה מינית בישראל. 11
המצב המשפטי לפני ואחרי החוק למניעת הטרדה מינית בישראל. 12
מסגרת יחסי עבודה. 15
אחריות להטרדה מינית במסגרת דיני שוויון בעבודה. 18
.... ...... יחסי מרות  18
איסור ההטרדה המינית בעבודה. 20
יחסי מרות במסגרות לבר עובד-מעביד. 25
יחסי מרות של מרצה-סטודנט בגוף ציבורי (כמו אוניברסיטה) 27
חלק ב' תיאוריה פסיכולוגית רלוונטית.. 30
הגישות הפסיכופתולוגיות להטרדה מינית. 30
.. ...... דגמי הטרדה מינית   31
הקונספציה של ההטרדה המינית עפ"י הדגם הארגוני 31
הקונספציה של ההטרדה המינית על פי דגם הכח החברתי תרבותי 32
הקונספציה של ההטרדה המינית על פי דגם הכח הכלכלי 32
הדגם הביולוגי המיני 32
סוגי הטרדה מינית (שהתגבשו מהפסיקה ומהחקיקה בעולם) 33
הדגם הפמינסטי 35
תקיפה מינית במסגרת טיפול רפואי, פסיכולוגי,אלטרנטיבי וכד' 36
חלק ג' : חלק אינטגרטיבי 43
... ...... דין רצוי 47
סיכום ומסקנות:. 48
ביבליוגרפיה. 51
נספח: ראיונות. 54
דוגמת דף שאלות לראיון 55
 
 
בעבודה זו יהיה נסיון לפרוס היריעה לגבי תופעת ההטרדה המינית בישראל ומידת ההשפעה של החקיקה הרלבנטית  בנושא. הניתוח הקלסי של הסוגיה עסק ביחסי עובד מעביד. במקרה דנן אנסה לנתח את חוק ההטרדה המינית (המכונה חדש אך כבר לא) ביחסי מטפל-מטופל, מפקד-פקוד, רופא-פציינט וכו'. . .....
 אנסה לתאר הקונספציות השונות של ההטרדה המינית על פי מודלים ...כאשר כל דגם מסביר היבטים שונים של תופעה ה הטרדה המינית, אבל אין בכל מודל כשלעצמו מענה למכלול הפנים של התופעה. ננתח הקונספציה של ההטרדה המינית עפ"י הדגם הארגוני[1] או לפי דגם הכח החברתי תרבותי[2]. נביא בהרחבה את דעותיה של א' קמיר וכמובן של
 הקלסיציסטית ק' מקינון. לא ניתן להתייחס לתופעת ההטרדה המינית מבלי לנקוט עמדה בשאלה הפמיניסטית ועצם הבחירה במלומדות פמיניסטיות מלמדת על נטייתי שלי. בהמשך אעבור על מערכות יחסי המרות השונות ואתעכב על מקרי קיצון או מקרים שהתפרסמו בתקשורת כמו פרשת גלילי והשר רמון.

השערות המחקר
מטרת החוק החדש היא לאסור ולמנוע הטרדה מינית ולקבוע דרכים לטיפול בתלונה על הטרדה מינית- בצורה משוכללת וטובה יותר מהחוק הישן.
בעקבות חקיקת החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית, שנכנסו לתוקפם בחודש ספטמבר 1998 פחתה תופעת ההטרדה המינית של גברים בכלל ושל מעבידים בפרט בישראל.
משתנים
יחס המשפט לפני חקיקת החוק למניעת הטרדה מינית
יחס המשפט אחרי חקיקת החוק למניעת הטרדה מינית
הצלחת החוק להשיג מטרותיו המקוריות 
שיטה: ראיונות ל 10נשים בין הגילאים 21-48. נשים מגוש דן. עובדות ונורמטיביות.
סוגי הטרדה מינית (שהתגבשו מהפסיקה ומהחקיקה בעולם)
"הלך רוח, הערה, רמז, דיבור, מעשה הנכפים על אדם מסויים לשם ביזוי או גירוי מיניים".
המאפיין המובהק של הטרדה מינית שהיא אינה רצויה למוטרד או המוטרדת שכלפיו היא מכוונת. תשומת לב מינית נעשית הטרדה מינית אם היא נמשכת גם לאחר שהובהר כי האדם שכלפיו היא מכוונת רואה בה התנהגות פוגעת, אף כי מקרה אחד של הטרדה יכול להיחשב להטרדה מינית אם הוא חמור דיו. אופייה הלא רצוי של ההתנהגות הוא שמבדיל בין הטרדה מינית לבין התנהגות ח
ברותית, שהיא רצויה והדדית[3].
ההטרדה המינית שכיחה בהקשר של מקום העבודה, אך יכולה להתבצע בכל מקום ובכל גיל. ההטרדה המינית יכולה להתרחש ברחוב, בבית, בקולנוע באוטובוס, בבית הספר, באוניברסיטה, ביחסים בין רופא ומטופל, בין עורך דין ולקוח, בין פקיד בנק ובעל חשבון, ובכל מקום שאנשים באים במגע אלו עם אלו. בכל אחד מן ההקשרים הללו אפשר שיהיו להטרדה המינית מאפיינים ייחודיים, ואף על פי כן, בכולם הטרדה היא : היא חושפת את הנפגע/תת להתייחסויות מיניות שאינן רצויות לה וכופה עליה סטריאוטיפים "נשיים" שליליים".
סוגי ההתנהגות המכונים כיום הטרדה מינית התרחשו ככל הנראה מאז ומעולם. נ כי תמיד היו מי שכפו את התייחסויותיהם המיניות על אנשים שלא היו מעוניינים בהן[4]. אפשר לומר כי, הטרדה מינית מאיינת את האוטונומיה של הנפגע/ת ואת שליטתו בגופו ומיניותו[5]. הטרדה מינית כתופעה פוגעת בזכותו של הנפגע/ת להגדרה עצמית ופולשת לפרטיותו, וכן מפלה אותו לרעה לעומת אנשים אחרים. הטרדה מינית כלפי נשים גורמת להשפלתן ביחס למינן או למיניותן ומקשה עליהן להשתלב כחברות שוות בעולם העבודה וביתר תחומי החיים, ובכך היא פוגעת בשוויונן. הלחץ הציבורי ושל ארגונים פמיניסטיים הביא לחקיקת חוק למניעת הטרדה מינית, הוצע בכדי להוקיע את ההטרדה המינית בכל הקשר שהוא ולגבי כל אדם. מטרת החוק היא להגביר את המודעות ה..
 לחומרת התופעה. לפי הדו"ח דו"ח של ועדה פרלמנטרית [6] הגדרתו הרחבה של המונח הטרדה מינית היא כל התנהגות בעלת אופי מיני של אדם שיש בה כדי לפגוע באדם אחר. להטרדה מינית עשויים להיות ביטויים מגוונים – דיבורים, הטרדה באופן בלתי מילולי, הפעלת לחץ ואיומים על רקע מיני ואף פגיעה גופנית, החל במגעים מקריים לכאורה וכלה במעשה מגונה ואף אונס. לדעת פרופ' רות בן ישראל[7] מהבחינה התיאורטית ההטרדה המינית עלולה להתבצע בידי גברים המטרידים נשים, או בידי נשים המטרידות גברים, או בידי הומוסקסואליים המטרידים את בני מינם. אולם במבנה הפטריארכאלי הנוהג בשוק העבודה הגברים הם בעלי הכוח להטריד, מאחר שהם בעמדות הניהול והכח ואילו הנשים נמצאות, בדרך כלל, בתחתיתה, ולכן הן פגיעות ועלולות להיחשף להטרדה מינית יותר מהגברים. על כן, לרוב ההתייחסות לאישה כאל הקורבן המקובל של ההטרדה, ואל הגבר כאל המטריד המסורתי, למרות שכאמור, מהבחינה התיאורטית היה צריך להשתמש בלשון זכר ונקבה גם לגבי המטריד וגם לגבי הקורבן.
חיזור לעומת הטרדה: כאשר דנים בתופעת ההטרדה המינית נוצר קושי בהבחנה בין החיזור רומנטי, 
המונח "יחסי מרות" במקום עבודה אינו מתייחס רק ליחסי מרות ישירים, אלא גם למצב דברים בו העובד והעובדת נמצאים במעמדות שונים בהירארכיה הארגונית. עצם השוני במעמד, מעניק לבכיר מבין השניים כוח והשפעה על העובד ועל מעמדו במקום העבודה, אף בלא הפעלת לחץ או כפייה מפורשים מצידו כלפיו, ואף אם אין כל כוונה ליצור לחץ או כפייה כאמור

בית הדין הארצי לעבודה קבע בפסיקתו כי בהטרדה מינית המתבצעת במקום העבודה תוך ניצול מרות, אין הכרח להראות את חוסר העניין של הנפגע/ת באותה הטרדה נוכח העובדה שמערכות יחסים במסגרת יחסי העבודה הכוללים יחסי מרות, יכולות[8] להוות קרקע פורייה לניצול בעל אופי מיני של הכפוף ובהתקיים יחסי מרות, הגישה הרווחת כיון בבתי המשפט היא כי גם במקרים של הסכמה לכאורה של העובד להתנהגויות מטרידות, בית המשפט יקבע כי ההתנהגות אינה בגדר הסכמה. השאלה האם ממונה ניצל את מרותו לביצוע מעשים המהווים הטרדה מינית, תוכרע בשים לב למכלול הנסיבות וההקשר ובנוסף, יש לבחון האם הנפגע היה מודע למעמדו של הפוגע במקום העבודה.
החוק למניעת הטרדה מינית הוא חוק כללי, שאינו מתמקד בהטרדה מינית בעבודה[9]. איסור ההטרדה המינית הוא ציווי כללי, החולש על כל מערכות היחסים, אם מדובר בהטרדה אקראית ברחוב, אם במוסד לימודי, אם בין בני משפחה ואם בעבודה.הגדרת המושג הטרדה מינית מתייחס לתופעה בכללותה. עם זאת, החוק למניעת הטרדה מינית מייחד הוראות אחדות להטרדה מינית בעבודה, ובעניין של הגדרת המונח, האמת הקלה עשויה לעורר בעיות.
התנאי שהאדם צריך להראות למטריד כי הוא אינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות נזנח בכל הקשור ליחסי מרות, ובכלל זה גם לגבי יחסי מרות במקום העבודה (חלופה 6 של סעיף 3 (א) לחוק ההטרדה המינית ). אומנם לא נזנחה הדרישה שהקורבן לא יהיה מעוניין בהצעות או בהתייחסויות, אולם נזנחה הדרישה שהיעדר עניין זה יקבל ביטוי חיצוני לקורבן. הקונספציה של העומדת מאחורי הקלה זו, שיש לה כמובן אחיזה במציאות, היא שבמערכות יחסים שבהן קיימים יחסי מרות, לא תמיד יאזור הנפגע/ת אומץ להפגין את סלידתו מהתנהגות הממונה עליו.,  ביחסי עבודה יש תלות כלכלית ומקצועית של העובד במקום העבודה ובמעביד, וייתכן שזו תרתיע עובדים להראות לממונים עליהם או למעבידם שאינם מעוניינים בהצעות או בהתייחסויות המיניות המופנות כלפיהם. אין ספק שקיים קושי אמיתי בכל הקשור להטרדות מיניות כאשר קיימים יחסי מרות, מה עוד שמערכות יחסים אלו הן קרקע פורייה לניצול מיני, אף אם אין מושמעים איומים מפורשים. אין זה בטוחה שהאיזון המוצע בחוק הוא האיזון הי בין מיגור 
שאוסר על העובדים לפתח בינם לבין עצמם קשרים רומנטיים.

מצגת הטרדה מינית

ביבליוגרפיה לדוגמא - כ 30 מקורות
תיק 8/02 מדינת ישראל נ' פלוני, בבית הדין למשמעת של עובדי המדינה
תיק עבודה 02 / 1597 פלונית נ' אלמונית, ב"ש
ת"פ 2116/01 בבית משפט השלום באשדוד
DeSouza, E., and Fansler, A.G. Contrapower sexual harassment: a survey of students and faculty members. Sex Roles, 48(11), 529-542.
Newman, M.A., Jackson, R.A., and Baker, D.D.  Sexual harassment in the federal workplace. Public Administration Review. 63(4), 472-483.