‏390.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי המגדר כגורם לאפליית נשים בתנאים ובקידום בעבודה בישראל לעומת אירופה?

תוכן עניינים

מבוא.

המהפכה החברתית – מגדר והזכות החוקתית לשוויון 

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. 

הזדמנויות שוות בתעסוקה. 

אפליית נשים בפנסיה. 

נשים בעבודה - תקרת הזכוכית. 

דרך הטיפול באפליה מגדרית – העדפה מתקנת. 

שוויון האישה העובדת בישראל לעומת אירופה. 

המבנה הכללי של הקהילייה האירופית. 

הדין החרות. 

הדירקטיבה הקהילתית. 

הפסיקה. 

אכיפת הזכויות למניעת אפליית נשים בעבודה. 

סיכום.. 

ביבליוגרפיה. 

נספחים: תמלילי ראיונות

באשר לתפיסת העקרונות אין הבדלים משמעותיים בין ישראל לאירופה בכל הנוגע לשכר שווה. באירופה וגם אצלנו העקרונות מבוססים על האמנה הבינלאומית מטעם ארגון העבודה הבינלאומי . ברם, טוב יעשו בתי המשפט בישראל אם יזדקקו לפסיקה אירופית, ובעיקר להחלטות בית הדין האירופי שהראו נטייה ליברלית בפרשנות המונחים "שכר" ו"עבודה שווה".

באשר להזדמנות השווה בכל תנאי העבודה (למעט שכר) יש לקונות גדולות בחוק הזדמנות שווה בתעסוקה, וכאן יש מקום לתיקון בדרך החקיקה, יש להרחיב את הוראות החוק לגבי כל תנאי העבודה לרבות פיטורין. (לובוצקי)

בעיית האפליה העקיפה, שאין לגביה הוראות חקיקתיות בישראל, תתבע אף היא את פתרונה בעתיד, בין בקשר לאפליה נגד עובדות חלקיות ובין בקשר לעובדות נשואות ומטופלות בילדים ורצוי לעמוד על התפתחויות דומות במדינות הקהילייה האירופית. (לובוצקי)

הלקח באשר לכללי העדות שהתפתחו באירופה הוא כפול. לגבי קביעת השכר השווה בין עובד לעובדת עמדנו על חשיבות חובת ניתוח עיסוקים לצורך הוכחת "עבודה שווה מעיקרה". אין בישראל הוראות חקיקתיות בנדון ויש אולי מקום ללמוד מן התקנות החדשות באנגליה, כדי לתקן (בדרך החקיקה) את המצב המשפטי בישראל. ועוד, נטל ההוכחה בסוגיית האפליה חייב לעתים לעבור מן העובדת למעביד. זאת הבין בית הדין בישראל בעניין "עלית". ברם, טוב שיידעו בתי הדין שיש להם "תימוכין" בנקודה זו בתקדימים של ערכאות באירופה ומהם אפשר ללמוד על התנאים ועל הסייגים הנחוצים.

גם בתחום הסעדים על אפליה ניתן להפיק לקח מאלף מן הנעשה באירופה, שם נוכחו לדעת שאין די בסנקציות פליליות ויש להבטיח את הזכויות לאי-אפליה בדרך של אכיפה אזרחית, בצווי עשה ובפיצויים הולמים.

דוגמא מהראיונות:

תפקיד: מנהלת אדמיניסטרטיבית במשרד עורכי דין

• ותק בתפקיד: 1.5 שנה
• השכלה: הנהלת חשבונות סוג 2
• ניסיון מקצועי: 5 שנים מוקדנית שירות בסלקום ומאז במשרד עוה"ד
  
  

ש: האם כמנהלת אדמיניסטרטיבית במשרד עורכי דין את מרגישה אפליה לעומת העובדים הגברים?
ת': אכן קיימת אפליה בין עובדי המין הזכרי לבין הנשים העובדות, אני מרגישה כי הגברים בעבודה אינם מרוצים מהמעמד בו אני נמצאת ואינם מוכנים לקחת אותי ברצינות אף על פי שהגעתי למעמד בו אני נמצאת בכוחות עצמי וזה מעצבן.
ש: אבל את כבר מנהלת את לא בתפקיד זוטר, כיצד בא הזלזול מקולגות המין הזכרי לידי ביטוי?
ת: ובכן בתור מנהלת אני בעמדה של לחלק פקודות ולערות לאנשים מה לעשות בעבודתם, ואני חשה בזלזול מצד הזכרים שתחתי ורואה אותם צוחקים עליי, אמנם אינני לוקחת זאת ברצינות אך באיזשהו מקום זה נורא פוגע בי
ש': האם חשת באפליה גם בשירותך הצבאי? איפה שירתת?
ת': שירתתי בצה"ל במפח"ש בתור משקית גיוס וקישור

ש:תארי בבקשה את שירותך ואת התפקיד שלך בצבא, מה היה היחס המקצועי לנשים בתקופה זו בו נתקלת ע"י חיילים ומפקדים גברים

ת: בסה"כ נתקלתי ביחס חיובי למדי, לא זכורה לי אפליה מגדרית ממש אולי פה ושם גברים קיבלו תפקידים יותר נחשבים?

ש: האם ידוע לך על תיקון הסיטואציה המשפטי בנוגע לאפליה מגדרית?

ת': שמעתי בחדשות ובעיתונים שאפליות בין נשים וגברים זו תופעה שהצטמצמה מאוד לאורך השנים שעברו, אינני נמצאת זמן רב בעבודתי וזו העבודה הראשונה בה אני עובדת בתפקיד ניהולי, לכן אין לי מושג אם היחס אותו אני חשה במקום עבודתי הוא נחשב ל"נורמאלי" או חריג...

ש:נרצה ליידע אותך כי בעקבות מאבק פמינסטי שונו החקיקה והתקנות למניעת אפליה מגדרית. ידעת על כך? אם כן פרטי

ת': לא ידעתי אני לא עורכת דין...אבל בגדול שמעתי

ש: באילו מקומות ותפקידים עבדת לפני כך ובמה המקום היחס בין המינים במקום עבודת הנוכחי לבין מקומות עבודה קודמים שונה:
ת': לפני כן עבדתי בסלקום בשירות לקוחות טלפוני היינו בעיקר רוב נשי וראשי צוות היו נשים גם כן, והמיעוט הגברי שהיה איתנו ממש לא גרם לי או לעמיתות שלי לעבודה להרגיש אי נוחות או השפילו אותן..

מצגת על שכר ומגדר , רפרט פאוורפוינט מקצועי רפרנט כ-20 שקפים- 99 ש"ח

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

בן-יהושע צבר, נעמה (עורכת) מסורות וזרמים במחקר האיכותני - תפיסות, אסטרטגיות וכלים למתקדמים. תל אביב, מופת. (2016)

בן-ישראל, רות. הגדת רות - מאין אני באה ולאן אני הולכת. עם עובד (2017)

מיכל קרומר-נבו, מיה לביא-אג'אי, דפנה הקר (עורכות) מתודולוגיות מחקר פמיניסטיות (הוצאת הקיבוץ המאוחד, 2014)