‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי ניהול משאבי אנוש של בעלי מוגבלויות?

תוכן עניינים

מבוא: ייצוג נאות בעולם העבודה. 

1. אתגרים ומוגבלויות בגיוס ואיוש תפקידים בקרב בעלי מוגבלויות המאפשר ייצוג הולם בעולם העבודה. 

רקע. 

ייצוג נאות וגיוס עובדים בעלי מוגבלויות. 

2. אתגרים ומוגבלויות בנושא הדרכה ושימור עובדים בקרב בעלי מוגבליות תוך ייצוג נאות שלהם

מנהלים משמרי עובדים

שיחות אישיות עם העובדים.

סיכום.

ביבליוגרפיה.

נושאים: ייצוג נאות בעולם העבודה

1. אתגרים ומוגבלויות בגיוס ואיוש תפקידים בקרב בעלי מוגבלויות המאפשר ייצוג הולם בעולם העבודה.

2. אתגרים ומוגבלויות בנושא הדרכה ושימור עובדים בקרב בעלי מוגבלויות תוך ייצוג נאות שלהם .

בהתאם לכללי הייצוג נאות : אסור למעבידים להפלות בני אדם בגלל מוגבלותם, אם הם כשירים לעבודה. האיסור חל בקבלה לעבודה, בקביעת תנאי העבודה, בקידום, בהכשרה, בפיטורין ובהטבות בעת פרישה מעבודה.

כחלק מאיסור ההפליה מעבידים חייבים לבצע התאמות במקום העבודה, כגון הגמשת שעות העבודה, התקנת כבש (רמפה) שיאפשר את כניסתו של אדם המתנייד בכיסא גלגלים וכדומה, כל עוד הדבר אינו מטיל על המעביד נטל כבד מדי.

שירות המדינה, וכן מעסיק פרטי המעסיק יותר מ-25 עובדים, חייבים לתת ייצוג הולם במקום העבודה לאנשים עם מוגבלויות.

מעבידים המקצים מקומות חניה לעובדיהם חייבים להקצות, לשימושו הבלעדי של כל עובד עם מוגבלות, מקום חניה מותאם לצרכיו של העובד, שנמצא קרוב ככל האפשר לכניסה הנגישה כדי לאפשר לעובד להגיע באופן עצמאי, מכובד ובטיחותי למקום העבודה ולחזור ממנו.

כדי לעודד שילוב של אנשים עם מוגבלויות קשות בשוק העבודה, נקבע בתקנות כי אדם עם מוגבלות, שתפוקת עבודתו נמוכה באופן משמעותי לעומת עובד אחר באותו תפקיד, רשאי לפנות למשרד התעשיה, המסחר והתעסוקה, בבקשה שייקבע עבורו שכר מינימום מותאם. 

לינק: מצגת מוגבלויות, שילוב בעלי מוגבלויות בשוק העבודה

(בעבודה האקדמית כ-12 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

ניר, אדם. שינוי ארגוני: מאסטרטגיה למיסוד. פרדס, (2017)

גולדברג מ', פינברג נ', דיני עבודה, הוצאת סדן, ספט' 2017