‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי שילוב זקנים בגיל הגמלאות בשוק העבודה?

תוכן עניינים

מבוא      

חובת גיל הפרישה           

אפליה מחמת גיל בשלב הקבלה לעבודה    

הטיפול הקיים באפליה מחמת גיל  

גיל הפרישה למגזרים מיוחדים    

תקדימים משפטיים        

הליכים ונהלים בנוגע לעזיבת מקום עבודה לפני גיל פרישה

נוהל השינוי ומשיכת כספים         

שיקולים בעד פרישה מוקדמת     

משפט משווה    

ארה"ב  

ישראל: שיקולים נגד פרישה מוקדמת       

הוראות החוק    

הדיון החברתי   

הסכמים קיבוציים והוראות נציבות שירות המדינה 

זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שבחר להתפטר מעבודתו לאחר שהגיע לגיל פרישה   

פס"ד אל על      

פסיקה מעודכנת

סיכום   

ביבליוגרפיה      

אחד האתגרים המרכזיים שעל מדינות העולם להתמודד עמם הוא התבגרות האוכלוסייה. בשנים הבאות צפויה עלייה ניכרת בשיעור המבוגרים באוכלוסייה ועמה ירידה תלולה בשיעור ההשתתפות של

אוכלוסייה זו בשוק העבודה. לפי נתוני OECD, אם לא יתרחשו שינויים בשוק העבודה ובתוכניות הפרישה, יוכפל שיעור המבוגרים שמחוץ לשוק העבודה מ-38% ל-70%.

חיבור זה מבוסס על דוח שהוציא OECD  , "Live Longer, Work Longer". בחיבור זה מוצגות דרכים שונות להשאיר מבוגרים בשוק העבודה. נציג בקצרה את האמצעים שמדינות נוקטות כדי לשפר את השתלבותם של מבוגרים בשוק העבודה, אשר יפורטו בהמשך :

1. חקיקה האוסרת הפליה על רקע גיל;

2. פעילות הסברה שמודגשת בה החשיבות של השתתפות מבוגרים בשוק העבודה;

3. יצירת הסכמים בין נציגי עובדים ומועסקים בדבר העסקת עובדים מבוגרים;

4. מתן סובסידיות שכר למעסיקים עובדים מבוגרים;

5. מתן השלמת שכר לעובדים מבוגרים המועסקים במשרה חלקית או למי ששכרם במקום העבודה החדש נמוך במידה ניכרת משכרם הקודם;

6. הפעלת תוכניות ליצירת עבודה המכוונות לעובדים מבוגרים;

7. הגדלת הסכומים שעל מעסיקים שפיטרו עובדים מבוגרים להפריש למערכת הביטוח הסוציאלי;

8. מתן שירותי השמה ועזרה בחיפוש עבודה או מתן תמריצים לגופי השמה בעבור השמת מבוגרים;

9. שיפור היכולת התעסוקתית של העובדים באמצעות פיתוח כישורים בסיסיים וקידום תהליכי למידה;

10. שיפור תנאי העבודה כך שעובדים יוכלו להמשיך לעבוד גם בגיל מתקדם.

בדוח OECD מתוארות אפשרויות רבות ומגוונות להגדלת שיעור ההשתתפות של מבוגרים בשוק העבודה, אולם אליה וקוץ בה, שכן לעתים הרצון לגונן על אוכלוסייה זו עלול דווקא לפגוע בסיכוייה להשתלב. כך, למשל, הטלת מגבלות על פיטורי עובדים מבוגרים עלולה ליצור מצב שבו מעסיקים נמנעו מלגייס אותם .

מהדוח עולה כי דרך ביניים, של שילוב כמה אמצעים, היא הדרך היעילה ביותר להתמודד עם הבעיה.

לינק: מצגת בנושא זקנים, קשישים, גיל הזהב, זיקנה

(בעבודה האקדמית כ-30 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

אורי זילברשייד, שוויון חברתי? לא בחוקתנו, הוצאת שוקן, עמ' 305–320.

שלומית יניסקי-רביד "חופש העיסוק, עבר הווה עתיד " משאבי אנוש: ירחון 242 12