‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי הפליית נשים בתנאים ובקידום בעבודה בדין הישראלי בהשוואה לדין הזר (בעיקר באירופה)?

תוכן עניינים

מבוא.

המהפכה החברתית – הזכות החוקתית לשוויון

דיני עבודה. 

הצדקות למתן הגנה לעובד. 

מסלולים מקבילים שבאמצעותם מתבצעת ההגנה על העבודה. 

היסטוריה של משפט העבודה. 

הסדרת יחסי העבודה הקיבוציים.

הסכם קיבוצי והסדר קיבוצי 

יישוב סכסוכי עבודה. 

חוזה העבודה האישי 

הנורמה בישראל. 

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. 

הזדמנויות שוות בתעסוקה.

הריון כטעם להפליה מותרת.

נשים בפנסיה.

נשים בעבודה - תקרת הזכוכית.

דרך הטיפול – העדפה מתקנת.

שוויון האישה העובדת בישראל לעומת אירופה.

הדין החרות.

הדירקטיבה הקהילתית.

הפסיקה.

אכיפת הזכויות למניעת אפליית נשים בעבודה.

סיכום

ביבליוגרפיה.

הכרה בערך השוויון שבין המינים כערך יסוד במדינת ישראל ניתן למצוא במגילת העצמאות. ואולם, היות הצהרת העצמאות חסרת מעמד משפטי פורמאלי מבין חוקי המדינה אלא בעלת מעמד דקלרטיבי גרידא, עלה צורך בקיומה של חקיקה ראשית מפורשת על מנת  להביא את עקרון השוויון בין המינים מן הדקלרציה אל הפועל. במרוצת השנים נחקקו מספר חוקים נוספים העוסקים במישרין ובעקיפין באפליית נשים, בעיקר בתחום דיני עבודה, הבאים להסדיר לבסס את עקרון השוויון למען נשים בישראל.

נראה אפוא כי החקיקה הקיימת מבקשת להחיל שוויון מוחלט בין נשים ובין גברים, אלא שנמצא פער בלתי מבוטל בין  החקיקה לבין המציאות החברתית בישראל, לפיה החברה עדין ברמה פטריאכלית מסוימת ונשים נתפסות, הן על-ידי גברים והן על-ידי נשים, כנושאות ברוב המוחלט של נטל ההורות ואחזקת הבית ונחשבות ליצרניות יעילות במידה פחותה.

נמצא בענייננו, כי בעוד החקיקה מפורטת למדי וחולשת על מגוון רחב מתחומי החיים, נותרה הבעיה נעוצה באי ביצוע אכיפה ברמה ובכמות מספקת של אותם חוקים. השקעה באכיפה פוזיטיבית ונמרצת בצרוף עם ענישה הרתעתית, יביאו יחד לשינוי בדפוסי ההתנהגות התנהגות מצד מעסיקים ומכאן הדרך נסללת לשינוי חברתי אמיתי.

הואיל ובמהלך השנים הוכח כי מדיניות משרד העבודה והרווחה אינה מוציאה את זכויות הנשים מהכוח אל הפועל, יש מקום לחשוב על הוספת דברי חקיקה אשר תחייבנה אכיפה מאומצת וכן לעודד שימוש בחוקים אלה, גם בבחינת הרשלנות שבאי הביצוע.

העדפה מתקנת לנשים ולקבוצות אחרות המסומנות כמופלות באופן שיטתי, היא פתרון שיטתי לבעיה שיטתית. אפליה קבוצתית נגד נשים היא בעיה שיטתית כי היא חודרת לכל תחומי החיים ומושרשת עמוק בתודעתנו. האפליה נגד נשים נובעת מהיסטוריה של אפליה רשמית בשיטת המשפט וממשיכה היום בשארית האפליה הרשמית בדין, בהתנהגות מפלה, בדעות קדומות ובסטריאוטיפים שקשה מאוד לעקור אותם מחיינו החברתיים.

מצגת על הדרת נשים, רפרט פאוורפוינט מקצועי רפרנט כ-20 שקפים- 99 ש"ח

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

פרופ' נילי כהן משפטים ומילים, הוצאת משכל  (2023)

פרופ' הנרייט דהאן כלב, מרי וסירוב בשולי החברה, הוצאת רסלינג, 2018.

פרנסיס רדאי, "נשים במשפט הישראלי" בתוך: הנשים במלכוד

ע"ב דנית רגב נ' קול-דן מקומות טובים בע"מ

ע"א בנק המזרחי המאוחד בע"מ נ' מגדל כפר שיתופי,פד"י מט 4 397 עמ' 221.

McGlynn, C. -, Ideologies of Motherhood in European Community Sex Equality Law. Reissue first published    European Law Journal, ).

S. Fredman , K Scheiwe "Ec Law's Unequal Treatment of the Family: the Case Law of the European Court of Justice On Rules Prohibiting Discrimination On Grounds of Sex and Nationality" Social & Legal Studies

Gunderson, Morley  "Comparable worth and gender discrimination: An international perspective" International Labour Office Pub.Geneva