‏390.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי  שביעות רצון מהעבודה ותנאי העבודה ?

תוכן עניינים

שביעות רצון מהעבודה ותנאי העבודה

מבוא

תנאי העבודה

1. תנאים סוציאליים
2. גמישות בשעות העבודה
3. השתלמויות והכשרות
4. ימי חופש
5. אופק קידום ו"טייטל"

שביעות רצון מעבודה

הרעה בתנאי עבודה

הקורונה ויחסי עבודה והשפעה על המשק הישראלי

שינו תנאי העבודה מוכרים: דפוסי עבודה מהבית

הרעת תנאים: הוצאה לחל"ת

הרעה בתנאי עבודה

תנאי עבודה וביצועי העובד במקום העבודה

שביעות רצון והיקשרות לעבודה

מידת התאמה של העובד למקום העבודה ולמנהל

התאמת עובד לתפקיד

סיכום

ביבליוגרפיה כללית

עבודה אקדמית זו תעסוק בנושא מרתק שמכיל כמה נושאי משנה: שביעות רצון מהעבודה ותנאי העבודה. מחקר זה בחן את השפעת תנאי העבודה, על הקשר בין מחוברות לעבודה לבין ביצועי הפרט.

תנאי עבודה ( working conditions) הם:

1. מכלול הזכויות והחובות, כספיות ולא כספיות, החלות על העובד במסגרת עבודתו. במסגרת תנאי העבודה נכללים רכיבי השכר, אורך יום העבודה, הביטחון התעסוקתי, אופי המשרה, מסלול הקידום, הזכות לחופשה ולדמי מחלה ועוד.
2. התנאים הסביבתיים והפיזיים של מקום העבודה: איכות המבנה ורמת התחזוקה שלו, מידת החשיפה של העובד למפגעים כגון רעש וזיהום אויר, רמת הבטיחות של הציוד וסביבת העבודה וכדומה. (שפירא, 2019)

יש דברים שקשה להתמקח עליהם עם המעסיק כמו למשל גובה ההפרשות לקרן הפנסיה, בנושא זה חשוב לדעת מה החברה מציעה, אבל השכר לפיו משולמות ההפרשות לתנאים סוציאלים בהחלט נתון למשא ומתן. למשל, אם אתם לוקחים רכב כנגד ויתור על שכר זה יכול להתבטא בכך ההפרשות לתנאים סוציאליים ייעשו לפי שכר נמוך יותר. יש הבדל משמעותי בין שכר של 30 אלף שקל לחודש או 25 אלף שקל.

כמו כן, ישנם מעסיקים שמפרישים לעובדים כספים עבור קרן השתלמות וישנם גם תחומים מסויימים כמו בהייטק בהם זה מאוד מקובל. צריך להיות מודעים לתנאים המקובלים בתחום ולדעת לבקש אותם. כאשר מדובר בקרן השתלמות חשוב לברר מה גובה ההפרשה של המעסיק. לדברי שלי מרבית החברות מפרישות 7.5% מהשכר לקרן ההשתלמות. יש חברות שמפרישות עד גובה התקרה של הפטור ממס (15,712 שקל) ויש כאלו שעל כל המשכורת. "בכלל לא בטוח שעדיף להפריש לקרן מעבר לתקרה הפטורה ממס, יש חברות שמסכימות לתת את ההפרש לעובד במזומן", אומר שלי. (שפירא, 2019)

תנאים סוציאליים נוספים שיש חברות שמציעות ויכולים להסתכם במאות שקלים בשנה הם ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח חיים וביטוחים רפואיים שונים. גם לגבי שעות נוספות, כדאי לברר אם החברה משלמת עבור שעות נוספות או שהשכר הוא גלובלי. רצוי להגיע למו"מ מוכנים עם ידע לגבי הטבות קטנות אך משמעותיות מבחינה כלכלית כמו סבסוד ארוחת צהריים, הוצאות נסיעה ואפילו שי לחג. 

האמונה הרווחות של פסיכולוגים לאורך שנים הייתה כי הדרך הכי טובה להבין תופעה מסוימת היא ראשית למדוד אותה ואז לבצע מתאים עם כל דבר בטווח הראייה שלהם. זהו היה הדפוס המחשבתי באינספור מחקרים על שביעות רצון מעבודה, זה עדיין לא הצליח להם.

על מנת להבין תופעה יש להתחיל עם אנליזה של המושגים. לפחות חלק מן המאפיינים והתכונות של התהליך או הישות הנחקרים צריכים לעבור זיהוי, לפני שחלקים מסוימים ממנו יכולים להימדד. אדם לא יכול להפוך את הרצף. אם אדם לא יכול להבין דבר מה מהטבע של מה שנמדד מלכתחילה, לא ניתן יהיה להגיע להבנה על ידי יצירת מתאם עם מד אשר נבחר באופן שרירותי עם מדדים אחרים אשר נבחרו באופן שרירותי.

על מנת להסביר שביעות רצון מעבודה, ותופעות פסיכולוגיות אחרות, המדיניות של מתאם ללא הסבר חייבת להיזנח. השאלה הראשונה שחוקר מדעי צריך לשאול את עצמו היא לא "איך אני יכול למדוד את זה?" אלא " מה זה?"

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם לשנת 2021, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2021)

שפירא ע', סוגיות מעשיות בניהול ומנהיגות, זב"מ (2019)

ברוך שמעוני, ייעוץ ארגוני, הוצאת מכוון הביטוס, הוצאת מאגנס, 2019