‏390.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי הקשר בין מספר הילדים במשפחה לשביעות הרצון של האם מהעבודה?

תוכן עניינים

מבוא

אמהות עובדות מגלות שכשיש להן יותר ילדים - יותר דלתות נסגרות בפניהן בקריירה

הקשר בין מספר הילדים במשפחה לשביעות הרצון של האם מהעבודה בישראל

שביעות רצון מעבודה

הרעה בתנאי עבודה

ביצועי העובד במקום העבודה

שביעות רצון והיקשרות לעבודה

מידת התאמה של העובד למקום העבודה ולמנהל

התאמת עובד לתפקיד

סיכום

תשובה לשאלת המחקר ומסקנה

ככל שמספר הילדים במשפחה גדל שביעות הרצון של האם מהעבודה פוחתת.

ביבליוגרפיה כללית

נספח

תמלילי ראיונות מלאים

ראיון עומק עם אמהות לילדים על שביעות רצונן בעבודה

ראיון: ש.ל., בת 38, עובדת במשרה אדמינסטריבית בבנק

ראיון: צ.ק., בת 34, עובדת במשרה ניהולית זוטרה בחב' תוכנה

ראיון: ד.ל., בת 41, עובדת במשרד פרסום

עבודה אקדמית זו תעסוק בנושא מרתק שמכיל כמה נושאי משנה: הקשר בין מספר הילדים במשפחה לשביעות הרצון של האם מהעבודה.

המשק בנוי על המסר שעובד אידיאלי הוא מי שמשקיע הרבה שעות עבודה ביום והדרישה ממנהלים ועובדים להיות זמינים עולה ועולה. "התשובות של הנשים בסקר מעידות יותר מכל על הפנמה והסכמה עם חוקי המשחק האלה. הנשים פשוט מכיילות את הציפיות שלהן לפי מה שהן יודעת שאפשרי. כל עוד ישלטו הנורמות הבסיסיות שמכתיב העולם הגברי לפיו העבודה גולשת גם אל שעות הפנאי- התמונה לא תשתנה.

אמהות עובדות מגלות שכשיש להן יותר ילדים - יותר דלתות נסגרות בפניהן בקריירה

לפי מחקר חדש, אמהות עובדות רבות מגלות שכשיש להן יותר ילדים - יותר דלתות נסגרות בפניהן בקריירה והן משלימות עם זה. אצל גברים זה הפוך - השאיפות עולות כשיש יותר ילדים.

כל ילד שנוסף למשפחה גורם לאמו לחוש שאפשרויות הקידום וההתפתחות שלה בקריירה הולכות ומצטמצמות. כך עולה ממחקר חדש שבחן כיצד מתייחסים אמהות ואבות לקריירה שלהם ולאפשרויות הקידום המקצועי והעלייה בדרגה – כתוצאה מהצטרפותו של ילד נוסף למשפחה. בניגוד לנשים, המרגישות כי חלון ההזדמנויות שלהן בעבודה הולך ונסגר ככל שיש להן יותר ילדים, גברים חשים בדיוק ההיפך.

מהמחקר עולה שהם דווקא מעריכים שפוטנציאל ההתקדמות שלהם בעבודה גדל ביחס ישיר ככל שהמשפחה שלהם גדלה. נתונים קיימים על אפליית אמהות בשוק העבודה – מאשש את ההערכות עגומות אלו. המחקר בדק והשווה עמדות של נשים וגברים ביחס לקריירה שלהם עוד בטרם הפכו להורים וגילה כי בני שני המינים היו בעמדות דומות בנוגע לאפשרויות הקידום והמוטיבציה להתפתחות במקום העבודה. 82% מקרב הגברים ומקרב הנשים הביעו שאיפה לקידום מקצועי. (פוגל ביזאווי, 2020)

נשים ראו את ההזדמנויות שלהן במקום העבודה פחותות הרבה יותר ברגע שהפכו לאמהות. בעוד 78% מהנשים ללא ילדים שהשתתפו בסקר האמינו כי הן יכולות להתקדם ולהתפתח במקום העבודה, רק 74% מקרב האמהות לילד אחד ו-70% מהאמהות לשני ילדים ויותר חשו כי יש להן מקום להתפתח ולהתקדם בקריירה המקצועית.

(בעבודה האקדמית כ-40 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם לשנת 2021, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2021)

מיכל רום, על הבחירה של נשים וגברים במשפחה, הוצ' פרדס (2020)

טל שמור, מרחב ומגדר בתל אביב, הוצ' פרדס (2020)

פוגל - ביזאוי, ס. האישי, הלאומי, הגלובלי: מבט עכשווי על משפחות בישראל. מאזני משפט, י"ג, 1 -27. (2020)