עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

עבודה אקדמית עבודת צוות, מוטיבציה של עובדים, הנעת עובדים בארגון ציבורי, כמותני, שאלונים (עבודה אקדמית מס. 7680)

‏290.00 ₪

23 עמ'

עבודה אקדמית מס' 7680

עבודה אקדמית עבודת צוות,  מוטיבציה  של עובדים, הנעת עובדים בארגון ציבורי, כמותני, שאלונים

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי הקשר בין עבודת צוות לרמת המוטיבציה של העובד?

תוכן עניינים

מבוא

סקירת ספרות

משתנה תלוי

משתנה בלתי תלוי

מתודולוגיה

מגבלות מחקר

ביבליוגרפיה

נספחים

 

מנהלים רבים המנהלים צוות עובדים עסוקים לא אחת בחשיבותה של עבודת צוות והשלכות עבודת הצוות על רמת המוטיבציה של העובדים. השאלה אשר על פי רוב נשאלת היא בעצם עד כמה עבודת הצוות חשובה ולא האם היא חשובה, ולתשובה לשאלה זו יש השלכות בפועל, ברמה יומיומית היות ועל המנהל להשקיע בצוות, להשקיע בעובדים על מנת שניתן יהיה לראות את הגיבוש הצוותי ואת תוצאות עבודת הצוות בשטח, בפועל במהלך יום העבודה. עבודת צוות מקנה תחושה של תמיכה לפרטים, צוות מגובש נותן תחושה של עוצמה וכוח לשייכים לה.

כאשר יש צוות מגובש נמצא לא אחת כי המנהלים דיווחו כי הדבר מגביר את תחושת הנאמנות לחברה ותחושת השייכות. ובמקרים בהם העובד נדרש לבצע משימה כלשהי הוא לוקח בחשבון שגם חבריו יעזרו וגם להם יש משימות ולכן ייטה לבצע את המשימה בצורה אחראית ורצינית ובמרבית המקרים העובדים אף ציינו כי הם יודעים שהחלוקה בין חברי הצוות תהיה הוגנת (Gagne & Deci, 2005).

מוטיבציה הינה כאמור מצב בו העובד מבצע משימות ואת המוטל עליו ולא כי נדרש לעשות כן אלא כי הוא רוצה. על רצון זה משפיעים גורמים שונים וכאשר רמת המוטיבציה של העובד נמצאה גבוהה הרי שהעובד הביע שביעות רצון מהעבודה, היה מוכן לתת מעצמו למען הארגון, יזם פעולות מעבר לנדרש והביע מחויבות גבוהה יותר לארגון. כאשר לעובד יש מוטיבציה גבוהה הוא מוכן יותר לשתף פעולה עם חבריו לצוות ומכאן יש חשיבות רבה לממדים אלו (Gagne & Deci).

הקשר בין עבודת צוות לרמת המוטיבציה של העובד נראית לי חשובה מאוד ואני אף מזהה את החשיבות של ממדים אלו במהלך יום עבודתי בסניף דואר. במהלך יום העבודה מוטלות על הפקידים העובדים בדואר משימות רבות ומגוונות וחלק מהמשימות מתבצעות כאשר סניף הדואר סגור ואין קבלת קהל וכן חלק מהמשימות לא מוגדרות לפקיד זה או אחר ולכן יש חשיבות רבה לעבודת הצוות וניכר כי עובדים אשר מחויבים לארגון, לתפקיד ולחבריו בסניף מבצעים את תפקידם בצורה טובה יותר כי הם חשים מחויבות ואחריות. 

לאור האמור לעיל החלטתי לבחון את הקשר בין עבודת הצוות ורמת המוטיבציה של העובדים בארגון תוך בחינת שאלת המחקר: מהו הקשר בין עבודת צוות ורמת המוטיבציה של העובד ? 

דוג' מהשאלון

 

שאלה

1

כלל לא מסכים

2

די לא מסכים

3

ניטראלי

בינוני

4 במידה רבה

5

במידה רבה מאוד

אני מרגיש/ ה שאני חלק מהותי מהצוות שלי

         

אני יודע שאני יכול לסמוך על חברי הצוות האחרים

         

אני מרגיש שחברי לעבודה סומכים עלי

         

גם אם הייתה לי הזדמנות לעשות את אותה עבודה בצוות אחר, הייתי מעוניין להישאר באותו צוות.

         

העובדים בצוות שלי מקשיבים לי כשאני צריך להתייעץ עם מישהו.

         

אנו סומכים אחד על השני בצוות.

         

ישנם אנשי צוות שאני סומך עליהם פחות.

         

העובדים בצוות שלי מרגיעים אותי ברגעים מתוחים.

         

אני מרגיש שלצוות איכפת ממני.

         

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם לשנת 2019, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2019)

שפירא-לשצ’ינסקי, אורלי. אתיקה ארגונית בניהול משאבי אנוש במערכת החינוך הישראלית. פרדס, (2017)

גולדברג מ', פינברג נ', דיני עבודה, הוצאת סדן, ספט' 2017


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת