מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 15% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה על גיל פנסיה נשים, דחיית גיל הפרישה לנשים, יציאה לגימלאות (עבודה אקדמית מס. 7493)
290.00 ₪
46 עמ'
שאלת המחקר
כיצד בא לידי ביטוי גיל פנסיה נשים?
תוכן עניינים
נתוני רקע לדיון בגיל הפרישה
פמיניזם
המהפכה החברתית – מגדר והזכות החוקתית לשוויון
יציאת נשים לעבודה.
נשים במשרות בכירות.
איסור אפליה בעבודה בין גבר לאישה.
סטריאוטיפים בכלל וכלפי נשים בפרט.
אכיפת הזכויות למניעת אפליית נשים בעבודה
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
דרך הטיפול באפליה מגדרית – העדפה מתקנת
אכיפת הזכויות למניעת אפליית נשים בעבודה
גיל פרישת נשים מעבודה.
נתוני תעסוקה ושכר
לוח 1 - נתוני התעסוקה
לוח 2 - מאפייני תעסוקה לפי גיל
לוח 3 - ענפי העבודה העיקריים של עובדים מבוגרים יחסית
לוח 4 - הכנסה חודשית ממוצעת (ברוטו) לפי ענפי הכלכלה (בש״ח)
גיל הזכאות לקצבת פנסיה.
סימולציית פנסיה.
לוח 5 - הפנסיה החודשית שתשולם לעובדת לאחר פרישתה (בש״ח)
תוחלת חיים והשפעתה על הפנסיה החודשית.
לוח 6 - תוחלת החיים בקרב גברים ונשים בישראל.
נתונים על היקף החיסכון הפנסיוני בישראל.
היבטים שונים של דחיית גיל הפרישה לנשים
טיעונים בעד העלאת גיל הפרישה
נימוקים נגד דחיית גיל הפרישה.
סיכום
ביבליוגרפיה.
ביוני 2019 הוצג תזכיר חוק שפרסם משרד האוצר, של מהלך הדרגתי להעלאת גיל הפרישה לנשים מ-62 עד 65, כשבנות ה-61 כיום יהיו הראשונות ליהנות ממנו; החל מינואר 2037 מוחל מנגנון להעלאת גיל הפרישה בהתאם לשינויים בתוחלת החיים, כך שלא יעלה על זה של הגברים. מדובר במהלך שמבוצע באופן הדרגתי על פני 11 שנה החל מאפריל 2020. בשלוש שנים הראשונות העלאת גיל הפרישה תהיה בקצב של 4 חודשים לשנה, ובשאר השנים - 3 חודשים בשנה. אז יוצמד גיל הפרישה לתוחלת החיים (על פי הערכות יעלה בקצב של חודש לשנה) כאשר גיל הפרישה לנשים לא יוכל לעלות על זה של הגברים.
בעבודה נציג רקע חיוני לגיל הפרישה, תוך הצגת אלטרנטיבות נפוצות לפרישה מרצון, נראה מהו גיל הפרישה לנשים ומהו גיל הפרישה לגברים. לאחר מכן, העבודה דון לעומק בגיל הפרישה, היא תסביר את ההבדל בין גיל פרישה כרונולוגי לבין גיל פרישה תפקודי.
בסמינריון יוצגו נתוני רקע הרלוונטיים לדיון וכן ניתוח של ההיבטים השונים של דחיית גיל הפרישה לנשים. נקדים ונאמר כי
אין כוונה לעסוק בעצם קיומה או אי-קיומה של הצדקה להעלות את גיל הפרישה לנשים אלא בעיקר להציג נתוני רקע לקראת דיון בנושא, בהתייחס להשלכות המגוונות של העלאת גיל הפרישה. נציין כי סמוך לסיום כתיבת החיבור הוקמה ועדה ציבורית לבחינת גיל הפרישה לנשים, כפי שיפורט להלן, ולכן הדיון בסוגיה נדחה לעת עתה.
1. נתוני רקע לדיון בגיל הפרישה
לגיל הפרישה השפעה ישירה על תחומים שונים, לרבות נתוני תעסוקה וחיסכון פנסיוני, ולמעשה מדובר בהשפעה הדדית, שכן לנתוני התעסוקה והחיסכון הפנסיוני השפעה ישירה על קביעת גיל הפרישה האופטימלי. בדיונים שהתקיימו בעבר בממשלה ובכנסת בנושא גיל הפרישה הועלו טענות (שיפורטו להלן) אשר לאפשרויות התעסוקה של עובדים מבוגרים בכלל ושל עובדות מבוגרות בפרט, וכן בדבר אפשרויות המועסקים לצבור חיסכון פנסיוני ראוי. נתייחס לנתונים שונים הרלוונטיים לדיון בנושא.
1.1. נתוני תעסוקה ושכר
כאמור, אחת המטרות בהעלאת גיל הפרישה היא הארכת מספר שנות העבודה בכלל, ובפרט שנות העבודה של נשים. צפוי שהארכת מספר שנות העבודה תסייע להגדלת החיסכון הפנסיוני, וייתכן שתתרום בטווח הארוך לשיפור מעמדן של נשים בשוק העבודה, כפי שיפורט להלן. מנגד, נשמעת הטענה כי אף שיש היגיון בהארכת מספר שנות העבודה של נשים, בפועל נשים מבוגרות מתקשות במציאת עבודה ולכן דחיית גיל הפרישה פוגעת
בהן.
כדי לבחון את הטענות, נבחן את השינויים שחלו בנתוני התעסוקה של נשים, בחלוקה לכמה מאפיינים ובהשוואה לנתוני התעסוקה של גברים. לוח 1 להלן מציג את נתוני התעסוקה הכלליים בשנים .
|
שיעור שינוי |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
נתון |
||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11.6% |
2,494.9 |
2,405.3 |
2,319.5 |
2,234.7 |
גברים |
אוכלוסייה בגיל |
|
10.9% |
2,659.3 |
2,570.3 |
2,483.7 |
2,398.9 |
נשים |
העבודה (באלפים) |
|
2.3% |
63.2% |
63.5% |
62.3% |
61.8% |
גברים |
שיעור השתתפות |
|
5.8% |
53.0% |
52.1% |
51.0% |
50.1% |
נשים |
בכוח העבודה |
|
3.0% |
92.4% |
93.2% |
91.4% |
89.7% |
גברים |
שיעור המועסקים |
|
4.2% |
92.3% |
92.1% |
90.4% |
88.6% |
נשים |
מכלל כוח העבודה |
|
-0.3% |
86.7% |
87.1% |
86.8% |
87.0% |
גברים |
שיעור המועסקים בהיקף מלא מכלל המועסקים |
|
1.7% |
63.3% |
63.1% |
61.5% |
62.2% |
נשים |
|
|
-25.9% |
7.6% |
6.8% |
8.6% |
10.3% |
גברים |
שיעור הבלתי מועסקים מכלל כוח העבודה |
|
-32.6% |
7.7% |
7.9% |
9.6% |
11.4% |
נשים |
מהנתונים שבלוח עולה כי בשנים האמורות חלה עלייה בתעסוקה בכלל האוכלוסייה ובקרב נשים בפרט. לדוגמה, שיעור ההשתתפות של נשים בכוח העבודה היה כ-50.1%, - כ-53%. גם בשיעור הבלתי מועסקות (מובטלות) חלה ירידה ניכרת, מכ-11.4% לכ-7.7% .לוח 2 להלן מציג את השינויים שחלו בנתוני התעסוקה של העובדים בגילאים המבוגרים יותר.
מצגת בנושא פנסיה -מצגת פאוורפוינט מקצועית לרפרט כ-20 שקפים- 99 ש"ח
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
שטייר, ח. קשרי גומלין בין עבודה בשכר לעבודה במשפחה. סוציולוגיה ישראלית, 7(1): 143-160.
שטייר, ח. סוף עידן "המפרנס היחיד": משפחות עם שני מפרנסים בישראל. בתוך: ו' באואר ול' קוליק (עורכות), משפחות עובדות: הורים בשוק העבודה בישראל: היבטים חברתיים, כלכליים ומשפטיים (עמ' 17-45). ראשון לציון: פלס.
Fudge, J. & and Vosko, L. Gender, Segmentation and the Standard Employment Relationship in Canadian Labour Law, Legislation and PolicyEconomic and Industrial Democracy.
Jackall, R. Moral Mazes: The World of Corporate Managers. NY: Oxford University Press, especially chapters 5 and 6.
Kanter, R. M. Men and Women of the Corporation. NY: Basic Books, especially chap 4.
Nelson, N. The unbearable accuracy of stereotypes in Handbook of prejudice, stereotyping, and discrimination. Psychology Press
Greenhaus, J.H & kopelman, R.E Conflict between work and nonwork roles: Implications for the career planning process. Human resource planning, 4 (1), 1-10.