‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי אפליית חרדים במקום העבודה?

תוכן עניינים

מבוא

פרק תאורטי (סקירת ספרות)

הציבור החרדי

מאפייני הקהילה החרדית

אפליה

אפליית חרדים

אפליה בשוק העבודה

השערות המחקר

שיטת המחקר

שיטה - מתודולוגיה

ממצאים

דיון

ביבליוגרפיה

נספחים

דוגמת שאלון

שאלון

פרטים דמוגרפיים

שאלון היגדים

עבודה זו תעסוק בנושא מרתק: אפליית חרדים במקום העבודה.

אפליה במקום העבודה: עובדים חרדים עשויים לחוות אלימות מילולית או פיזית, השפלות, או בריונות במקום העבודה.

ישנן מספר סיבות אפשריות לאפליית חרדים במקום העבודה. אחת הסיבות היא חשש מפני הבדלים תרבותיים. מעסיקים עשויים לחשוש שהעובדים החרדים לא יתאקלמו בסביבה העבודה או שלא יוכלו לעמוד בדרישות התפקיד. סיבה אפשרית נוספת היא דעות קדומות או סטיגמות כלפי חרדים. מעסיקים עשויים להאמין שהחרדים אינם מוכשרים מספיק, או שהם לא עובדים קשה מספיק. 

אפליית חרדים במקום העבודה היא בעיה חמורה שיש להשלכות משמעותיות על חייהם של העובדים החרדים. היא יכולה להוביל לקשיים כלכליים, לתחושות של אפליה וחוסר שייכות, ואף לבריאות נפשית לקויה. 

ישנם מספר דברים שניתן לעשות כדי להילחם באפליית חרדים במקום העבודה. אחד הדברים החשובים ביותר הוא להעלות את המודעות לנושא. יש לדבר על אפליה זו, להסביר את ההשלכות שלה, ולעודד אנשים לדווח על מקרים של אפליה. 

דבר נוסף שחשוב לעשות הוא לנקוט בצעדים להגברת השוויון במקום העבודה. יש לחוקק חוקים ותקנות המגנים על זכויותיהם של עובדים חרדים, ויש לעודד מעסיקים ליצור סביבת עבודה פלורליסטית המקבלת את כל העובדים, ללא קשר לדתם או לזהותם.

הנה כמה דוגמאות לצעדים שניתן לנקוט כדי להילחם באפליית חרדים במקום העבודה:

מעסיקים יכולים להכשיר את עובדיהם בנושא אפליה על רקע דתי. (פונד, 2023)

ניתן ליצור תוכניות תעסוקה ייעודיות לחרדים, כדי לעזור להם להשתלב בשוק העבודה.

ניתן להקים גופים ממשלתיים או לא ממשלתיים שיסייעו לעובדים חרדים לדווח על מקרים של אפליה.

המאבק באפליית חרדים במקום העבודה הוא מאבק חשוב שיש להילחם בו. על כולנו להשתתף במאבק זה, כדי ליצור מקום עבודה שבו כל אחד יכול להצליח, ללא קשר לדתו או לזהותו. 

בשנים האחרונות ניכרת מגמת השתלבות של הציבור החרדי בחיים הישראלים. מחד, באופן מסורתי והיסטורי הציבור החרדי הנו ציבור מתבדל, שמדגיש את ההבדלים בינו לבין ציבורים אחרים, ועם זאת ניכר כי הבידול הזה הוא לא מוחלט ומסיבות רבות שאין כאן המקום לתאר אותם ניכר כאמור כי הציבור החרדי משתלב בתחומים רבים בהם עד כה הוא התשלב פחות – צבא, אקדמיה ועוד. אחד התחומים המרכזיים הנו שוק העבודה. 

בשוק העבודה אדם חרדי שרכש השכלה תורנית שונה בכישוריו מאדם שעבר מסלול חיים ישראלי-חילוני, ולכן לעיתים ישנה תפיסה כי אדם חרדי לא מתאים למלא את מרבית המשרות במשק ללא קבלת הכשרה מתאימה, כמו גם טענה כי לגבי מרבית העבודות העובדים החרדים הנם מוכשרים פחות. דבר זה מהווה בסיס ישיר לאפליה בשוק העבודה, שתחקר במחקר זה.

אי לכך, שאלת המחקר הנה - האם ישנו קשר בין רמת הדתיות של האדם החרדי לבין מספר הפעמים בו נתקל באפליה בעבודה? לאחר סקירת ספרות בנושא, יוצגו השערות המחקר המובסות על סיקרת הספרות, שיטת המחקר, ממצאים המחקר ולבסוף – פרק הדיון.

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (‏2024)

קרומבי א', כשהחרדים יהיו רוב, הוצאת משכל  (2023)

טננבום טוביה, אורח החיים החרדי: חרדי וטוב לו. הוצאת  סלע מאיר (2023)

תח