‏390.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי הקשר בין תרבות ארגונית ואתיקה ארגונית ובין יצירתיות ומוטיבציה של עובדים במגזר הציבורי לעומת המגזר הפרטי?

תוכן עניינים

מבוא                                  

רקע תיאורטי                    

2.1 ארגונים                      

2.2 תרבות ארגונית          

2.3 אתיקה ארגונית         

2.4 מוטיבציה של עובדים   

2.41 הקשר בין מוטיבציה ומאפייני הארגון  

2.5 יצירתיות של עובדים

2.5.1 הקשר בין יצירתיות ומאפייני הארגון

2.6 שאלות המחקר והשערות       

שיטה                                

3.1 משתתפים                 

3.2 כלים                           

3.3 הליך המחקר             

תוצאות                              

דיון                                    

ביבליוגרפיה                     

נספחים                             

נספח 1- שאלון המחקר  

נספח 2- פלטים SPSS

המחקר בדק את הקשר בין תרבות ארגונית ואתיקה ארגונית ובין יצירתיות ומוטיבציה של עובדים במגזר הציבורי לעומת המגזר הפרטי. מטרת המחקר הייתה לבחון האם קיים הבדל ביצירתיות ובמוטיבציה של עובדים בין ארגונים פרטיים וציבוריים, וכן לעמוד על הקשר שבין אתיקה ארגונית, יצירתיות ומוטיבציה תוך בחינת התרבות הארגונית כמשתנה אשר עשוי למתן את הקשרים הללו. חמש השערות עמדו בבסיס המחקר: (1) יימצא קשר שלילי בין אתיקה ארגונית ובין יצירתיות; (2) יימצא קשר שלילי בין אתיקה ארגונית ובין מוטיבציה; (3) היצירתיות והמוטיבציה במגזר הפרטי יהיו גבוהים יותר לעומת המגזר הציבורי; (4) האתיקה הארגונית תהיה גבוהה יותר במגזר הציבורי לעומת המגזר הפרטי; (5) התרבות הארגונית תימצא כמשתנה ממתן בקשר שבין אתיקה ארגונית, יצירתיות ומוטיבציה בשני הארגונים. במחקר השתתפו 240 נבדקים מתוכם 21.7% גברים ו 78.3% נשים בין הגילאים 22-58 שנים (ממוצע= 35.52,ס"ת = 8.14). הנבדקים מילאו שאלון מוטיבציה, יצירתיות, תרבות ארגונית, אקלים ארגוני ושאלון סוציו - דמוגרפי. ממצאים עיקריים שעלו מניתוח הנתונים הצביעו על קשר שלילי בין אקלים ארגוני ובין יצירתיות ומוטיבציה וכן על מוטיבציה גבוהה יותר בקרב עובדים במגזר הציבורי. עוד נמצא כי תרבות ארגונית ממוקדת אנשים ממתנת את הקשר בין אקלים אתי ויצירתיות, ותרבות ארגונית ממוקדת משימה ממתנת את הקשר בין אקלים אתי ובין מוטיבציה. מגבלות המחקר נובעות מהיקפו המצומצם.

דוגמא מהשאלון:

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם לשנת 2019, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2019)

שפירא-לשצ’ינסקי, אורלי. אתיקה ארגונית בניהול משאבי אנוש במערכת החינוך הישראלית. פרדס, (2017)

גולדברג מ', פינברג נ', דיני עבודה, הוצאת סדן, ספט' 2017