עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

ב"ה  15,000 עבודות אקדמיות בחינם/במחיר שפוי:99-390 שח. 

הנחה 20 אחוז לימי הקורונה: על כל המאגר! קוד הקופון נמצא בסוף שאלת המחקר בתקציר העבודה האקדמית על ביטקוין ומשבר הקורונה

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

חוות דעת על מרצים

secure

        תוצאת תמונה עבור פפר       Ã—ª×•×¦××ª תמונה עבור ביט       ×ª×•×¦××ª תמונה עבור פייבוקס

             תשלום בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7

תוצאת תמונה עבור העברה בנקאית

 

סמינריון תרבות ארגונית, אתיקה ארגונית יצירתיות, מוטיבציה של עובדים, מגזר ציבורי לעומת מגזר פרטי, כמותני, שאלונים SPSS (עבודה אקדמית מס. 6268)

‏390.00 ₪

49 עמודים.

עבודה אקדמית מספר 6268

סמינריון תרבות ארגונית, אתיקה ארגונית יצירתיות, מוטיבציה של עובדים, מגזר ציבורי לעומת מגזר פרטי, כמותני, שאלונים SPSS

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי הקשר בין תרבות ארגונית ואתיקה ארגונית ובין יצירתיות ומוטיבציה של עובדים במגזר הציבורי לעומת המגזר הפרטי?

תוכן עניינים

מבוא                                  

רקע תיאורטי                    

2.1 ארגונים                      

2.2 תרבות ארגונית          

2.3 אתיקה ארגונית         

2.4 מוטיבציה של עובדים   

2.41 הקשר בין מוטיבציה ומאפייני הארגון  

2.5 יצירתיות של עובדים

2.5.1 הקשר בין יצירתיות ומאפייני הארגון

2.6 שאלות המחקר והשערות       

שיטה                                

3.1 משתתפים                 

3.2 כלים                           

3.3 הליך המחקר             

תוצאות                              

דיון                                    

ביבליוגרפיה                     

נספחים                             

נספח 1- שאלון המחקר  

נספח 2- פלטים SPSS

 

המחקר בדק את הקשר בין תרבות ארגונית ואתיקה ארגונית ובין יצירתיות ומוטיבציה של עובדים במגזר הציבורי לעומת המגזר הפרטי. מטרת המחקר הייתה לבחון האם קיים הבדל ביצירתיות ובמוטיבציה של עובדים בין ארגונים פרטיים וציבוריים, וכן לעמוד על הקשר שבין אתיקה ארגונית, יצירתיות ומוטיבציה תוך בחינת התרבות הארגונית כמשתנה אשר עשוי למתן את הקשרים הללו. חמש השערות עמדו בבסיס המחקר: (1) יימצא קשר שלילי בין אתיקה ארגונית ובין יצירתיות; (2) יימצא קשר שלילי בין אתיקה ארגונית ובין מוטיבציה; (3) היצירתיות והמוטיבציה במגזר הפרטי יהיו גבוהים יותר לעומת המגזר הציבורי; (4) האתיקה הארגונית תהיה גבוהה יותר במגזר הציבורי לעומת המגזר הפרטי; (5) התרבות הארגונית תימצא כמשתנה ממתן בקשר שבין אתיקה ארגונית, יצירתיות ומוטיבציה בשני הארגונים. במחקר השתתפו 240 נבדקים מתוכם 21.7% גברים ו 78.3% נשים בין הגילאים 22-58 שנים (ממוצע= 35.52,ס"ת = 8.14). הנבדקים מילאו שאלון מוטיבציה, יצירתיות, תרבות ארגונית, אקלים ארגוני ושאלון סוציו - דמוגרפי. ממצאים עיקריים שעלו מניתוח הנתונים הצביעו על קשר שלילי בין אקלים ארגוני ובין יצירתיות ומוטיבציה וכן על מוטיבציה גבוהה יותר בקרב עובדים במגזר הציבורי. עוד נמצא כי תרבות ארגונית ממוקדת אנשים ממתנת את הקשר בין אקלים אתי ויצירתיות, ותרבות ארגונית ממוקדת משימה ממתנת את הקשר בין אקלים אתי ובין מוטיבציה. מגבלות המחקר נובעות מהיקפו המצומצם.

דוגמא מהשאלון:

לא מסכים בכלל/

 מסכים מעט/

מסכים במידה בינונית/

 מסכים/

 מסכים מאוד

           

בארגון שלי העובדים דואגים רק לעצמם

         

בארגון שלי אין מקום לערכים אישיים

         

בארגון שלי כל עובד מגן רק על האינטרסים האישיים שלו

         

בארגון שלי כל עובד בוחן החלטות במובנים של רווח

         

בארגון שלי עובדים מודאגים קודם כל על מה שטוב עבורם

         

בארגון שלי עובדים מקדמים את האינטרסים של החברה

         

בארגון שלי עובדים מודאגים מהאינטרסים של החברה

         

בארגון שלי עובדים מודאגים קודם כל ממצבה של החברה עצמה

         

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם לשנת 2019, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2019)

שפירא-לשצ’ינסקי, אורלי. אתיקה ארגונית בניהול משאבי אנוש במערכת החינוך הישראלית. פרדס, (2017)

גולדברג מ', פינברג נ', דיני עבודה, הוצאת סדן, ספט' 2017


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏390.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

תוספות/מחיקה ובלעדיות