‏250.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי בדיני עבודה, חופשת לידה?

עבודה זו תעסוק במגדר ומשפט, זכויות משפטיות הריון ולידה תוך ניתוח פמיניסטי. המיקוד יהיה בחובת מתן חופשת לידה לאשה בשבועות הראשונים שלאחר הלידה מנקודת מבט של שתי תיאוריות פמניסטיות.[1]

הזכות לחופשת לידה, מהווה בעצם חובה של המעביד והעובדת. כלומר, העובדת חייבת לצאת לחופשת לידה והמעביד חייב לתת לה זכות זאת. חשוב מאוד להבין כי קיימת חשיבות מכרעת לעניין זה כי אין בידיה של היולדת הבחירה האם לצאת לחופשת לידה, אלא הנ"ל הוא עניין שבחוק, יתרה מכך, היא מחויבת לצאת לחופשת לידה בפרק זמן של 14 שבועות, ואינה יכולה לקצר פרק זמן זה. (אלא אם תינוקה מת, וגם במצב כזה היא מחויבת לקחת שלושה שבועות של חופשת לידה לפני חזרתה לעבודה).[2] העובדת יכולה להחליט כיצד לחלק את חופשת הלידה (לפני הלידה ואחרי הלידה) במסגרת מגבלות החוק המוצג. החוק גם מציג מצבים שונים בהם יהיה ניתן להאריך את חופשת הלידה, והן מאפשר קיצור של חופשת הלידה באם הנולד אינו בחיים. חשוב ביותר לציין, כי עפ"י חוק, קיימת גם לבן הזוג האפשרות לקבל חופשת לידה חלקית באם היולדת, זוגתו מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה לטובת עניין זה, ובתנאי שניצלה ששה שבועות של חופשת לידה לאחר הלידה לפני יציאת בן הזוג לחופשת לידה. כלומר, קיימת כאן התייחסות חשובה ביותר לבן הזוג, לחלוקת התפקידים במשפחה, ולאפשרות כי קיימת הכרה משפטית וחוקית בכך שגם בן הזוג במשפחה הוא הורה לנולד. בכל מהלך חופשת הלידה, לא תפגע היולדת מבחינת הוותק שלה בעבודה, וכל הזכויות בגין וותק זה. [3] לפי החוק לא יעביד מעביד עובדת בידעו שהיא בחופשת לידה.

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

[1] MacKinnon, Catharine A. Gender in Constitutional Law. Edward Elgar Academic Publication

[2] השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן