עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

סמינריון העסקה פוגענית,ההסתדרות כאיגוד מקצועי,מני נפתלי נ' שרה נתניהו,חוק הזכות לעבודה בישיבה (קופאיות סופר-פארם),דיילי אל על (עבודה אקדמית מס. 5222)

‏290.00 ₪

43 עמודים

עבודה אקדמית מספר 5222

סמינריון העסקה פוגענית,ההסתדרות כאיגוד מקצועי,מני נפתלי נ

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי העסקה פוגענית של עובדים?

תוכן עניינים

מבוא

שאלת המחקר

העסקה פוגענית – הגדרות, רקע תיאורטי ומאפיינים

מאפיינים משותפים לתופעת העסקה פוגענית

העסקה פוגענית בישראל

ארגון עובדים - ארגון ההסתדרות בישראל

היסטוריה

תקופת עמיר פרץ

תקופת עיני

תקופת ניסנקורן

משא ומתן בין כחלון וניסנקורן סוף 2015 : הסכם היסטורי לגבי תוספות השכר במגזר הציבורי

ההסתדרות וההעסקה הפוגענית בישראל

מקרי בוחן: העסקה פוגענית

גב' שרה נתניהו - זכיית מני נפתלי בתביעת העסקה פוגענית - 2016

חוק הזכות לעבודה בישיבה: המקרה של קופאיות רשת הסופרפארם

מקרה דיילי אל על

מקרה העסקה פוגענית של מטפלים בחברת "רפואה משלימה" של קופת חולים כללית

המקרה של יוניברס קלאב (רשת השופרסל)

רפורמה

ביקורת על ההסתדרות

הביקורת מימין

הביקורת משמאל

ניתוח ודיון של התנהלות ההסתדרות

דיון ומסקנות

ביבליוגרפיה

 

בהצעת החוק למניעת העסקה פוגענית מגדירים מנסחיה את ההעסקה הפוגענית בישראל כ"שם מסגרת לתבניות העסקה, בעלות כינויים שונים וצורות שונות המנוגדים לעקרונות החירות הצדק והיושר שבמורשת ישראל". בהיבט היותר רחב, הם באים לתאר כאן סוגים שונים של פגיעה בעובדים על ידי המעסיק, כאשר "הפגיעה" עשויה להתבטא בתנאי העסקה בלתי אנושיים כמו עבודה מפרכת במשך שעות ארוכות ללא מנוחה וללא תנאים פיזיים מתאימים, שלילת זכויות, רמיסת כבוד העובד, ושאר תנאים פוגעניים. שכבת העובדים שנפגעת מהעסקתה בתנאים נחותים, משפילים ופוגעניים שיש בהם ביזוי של זכויות הפרט וכבוד האדם והפרה בוטה של חוקי העבודה הרשמיים מתרחבת ולכן המינוח הנ"ל נמצא כיום בשימוש נפוץ יותר מבעבר בשיח הציבורי והאקדמי (הוא נתבע לראשונה בארה"ב - abusive employment).            בתוך הדינאמיקה המורכבת של הפעלת תנאי העסקה פוגעניים על ידי מעסיקים כנגד עובדים שונים ישנה אפוא חשיבות רבה למנגנוני ההגנה השונים שמספקות המדינה או החברה האזרחית. ישנם ארגונים חברתיים-מקצועיים כמו ההסתדרות או ארגוני עובדים ספציפיים, אשר מנסים להילחם בתופעה וישנם גם גופים פרטיים או וולונטריים. ההסתדרות, כאמור, הינה אחד הגופים שפועל במספר חזיתות נגד העסקה כזאת, אם בחקיקה, אם בקמפיינים, ואם בסיוע ממוקד. מצד שני, היא לא פועלת בחלל ריק: במקביל אליה פועלים ארגונים מקצועיים רבים, אם כי יחד עם זאת חשיבותה רבה כי היא מאגדת כ- 40 אחוז מהעובדים במדינה.                                                                                                            בעבודה זו אני עוסקת בתיאור וניתוח פעילות האיגוד ההסתדרותי בהגנה על עובדים מפני העסקה פוגענית. הרציונל או הבסיס לחקר השפעת ההסתדרות על העסקה פוגענית נובע מהעובדה שככל שהחברה הישראלית גדלה, כך המאבק על מקומות עבודה ועל חלוקת המשאבים הופך אכזרי יותר מבחינת מועסקים ומעסיקים, ולכן חשוב לבדוק את מנגנוני ההגנה שיש לנו.

בהקשר של ההסתדרות, עולה באופן טבעי השאלה האם פעולותיה והיקפיהן משפיעות לטובה או לרעה. חוקרים שונים שבדקו את הנושא טוענים כי אין ספק שההסתדרות משקיעה מאמצים שונים באכיפה של העסקה פוגעת, היא גם מנסה להשיג הסכמים קיבוציים כלליים, ובמיוחד במספר ענפים בהם יש פוגענות רבה, כמו מלצרות ושמירה. מצד שני בהתנהלותה יש גם בעייתיות רבה משום שהיא איננה מפעילה מטעמה כוחות אכיפה מלמעלה בדמות פקחים ואף לא בדמות פניות קיבוציות לבתי הדין לעבודה במפגעים. היא גם אינה מוודאת בצורה החלטית את קיומם ואינה פועלת מספיק לאכיפה באמצעות ועדי העובדים.

מאחר ונושא "העסקה פוגענית" עלה לתודעה הציבורית רק בשנים האחרונות, נוצרה גם מערכת שבה מעורבת ההסתדרות במקביל ולעיתים בניגוד לארגונים חברתיים שונים (הישגים לא מבוטלים רבים נוצרים מפעילות זו). להסתדרות יש בהרבה מקרים שיקולים פוליטיים או אינטרסנטיים (כוחו של ועד העובדים בהסתדרות), וכן מניעים כלכליים (מספר העובדים המאוגדים בה ומשלמים דמי חבר וירידה כללית ניכרת במספר העובדים המאוגדים), ודברים אלו משפיעים על אופן התערבותה במקרי העסקה פוגענית.  

 

במרץ 2014 הגיש מני נפתלי תביעה נגד משרד ראש הממשלה על סך מיליון ש"ח בשל מה שהגדיר כ"התנהגות שלוחת רסן" של רעיית ראש הממשלה, שרה נתניהו. נפתלי פירט בתביעה שורה של תקריות, בהן, לכאורה, דרשה נתניהו "דרישות בלתי סבירות המלוות ביחס מחפיר (מצידה)". במרץ 2015 העלה קמפיין מימון המונים באתר הד-סטארט כדי לממן את הייצוג המשפטי שלו. הקמפיין זכה להצלחה, ובתוך יום אחד גייס נפתלי כמעט מחצית מהסכום המבוקש. הוא הצהיר שכל הסכום שיגייס (בפועל סכום הגיוס עלה על 75,000 שקלים) ייתרם על ידו לעמותות המסייעות לילדים בסיכון, לאחר שיזכה במשפט.[1]

בפברואר 2016 קיבל בית הדין לעבודה בירושלים את תביעתו של נפתלי נגד משרד ראש הממשלה ופסק לו פיצויים בסך 155,000 ש"ח בשל הטעיה והפרת הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות ובגין עגמת נפש בשל העסקה פוגענית במעון ראש הממשלה. בפסק הדין נכתב, בין השאר: "העדויות הרבות שהוצגו בפני בית הדין מצביעות על כך שבמעון שררו תנאי העסקה פוגעניים בגין התנהגותה של נתניהו ויחסה אל העובדים שכלל דרישות מוגזמות, העלבות, השפלות והתפרצויות זעם". שרה נתניהו הגישה ערעור על פסק הדין, אך ערעורה נדחה על הסף, משום שלא הייתה צד לתביעה. גם המדינה ערערה על פסק הדין, אך בהמלצת בית הדין משכה את ערעורה.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

 סע"ש 38335-03-14 מני נפתלי נ' משרד ראש הממשלה ואחרים, בית הדין לעבודה בירושלים,  פורסם בנבו, 10 בפברואר 2016

 

מרדכי מירוני "התפתחויות ומגמות במשפט הקיבוצי" דין ודברים,חיפה, אונ' חיפה

יצחק לובוצקי סיום יחסי עבודה, הוצאת לשכת עורכי הדין

 


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה