‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באות לידי ביטוי שיטות התגמול והמדידה הנהוגות באגף מס הכנסה השלכות ציבוריות?

בחיבור מוצגים הנושאים הבאים: פרמטרים הנהוגים באגף מס הכנסה לבחינת היעילות ברמת העובד, החוליה והמשרד. היבטים ציבוריים העולים מהמדדים השונים, בשים לב לתפקידו של אגף מס ההכנסה כגוף שלטוני ובשים לב לתפקידים ולסמכויות שהוקנו למפקחי המס בחוק; תגובות של בעלי עניין.

מטבע הדברים, בחיבור מעין זה ראוי ורצוי היה שיינתן מקום מרכזי לתגובת רשות המסים ולעמדתה בנושאים שעל הפרק. לצערנו, לאחר פניות חוזרות ונשנות לרשות, הודיעה זו כי העברת הנתונים עלולה לפגוע בהליך משפטי המתנהל בימים אלו בבית- המשפט ולכן החליטה שלא להשיב על שאלות שהופנו אליה בעניין זה.^[1] עם זאת, ואף שלא קיבלנו תגובה רשמית מסודרת מהרשות, ברוב המקרים הוצגה עמדתה, על בסיס הדברים שמסרו נציגיה בדיון שהתקיים בנושא זה בוועדה לפניות הציבור. כמו כן נעשה שימוש במידע שהרשות מפרסמת בגלוי ובמידע המתפרסם בפורטל הארגוני של רשות המסים, ״האינטרא-מס«, שהגיע ל .

ברשות המסים נהוגים שלושה מדדים לתגמול עובדי הרשות העוסקים בשומה ולמדידת התפוקה שלהם , כמפורט בטבלה .

מבדיקת  של הכנסת עולה כי שיטות של שכר עידוד אינן מקובלות בדרך כלל לתגמול בעלי תפקידים שנדרשת בהם אי-תלות, כגון שופטים, פרקליטים, רואי-חשבון וכדומה. כפי שיוצג בחיבור, יש הטוענים כי עקב השימוש במדדים אלו ברשות המסים עלולה להיווצר תלות בין עריכת השומה ובין שיטות התגמול והמדידה הנהוגות בקרב מפקחי המס ופקידי השומה.