עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

הנחה 15% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

סמינריון התארגנות עובדים, ארגון עובדים יציג, כח לעובד, ועד עובדים מייצג (עבודה אקדמית מס. 49)

‏290.00 ₪

41 עמודים.

עבודה אקדמית מס' 49

סמינריון התארגנות עובדים, ארגון עובדים יציג, כח לעובד, ועד עובדים מייצג

שאלת מחקר:

האם בעידן שבו נדרשת גמישות ארגונית רבה יותר מבעבר,יש חשיבות לאיגודים המקצועיים ?

תוכן עניינים

מבוא

שאלת מחקר

הגלובליזציה – מהותה והשפעתה על שוק העבודה

הזכות להתאגד בחוק החרות

זכויות יסוד בהיבט החברתי: חופש ההתארגנות, ארגוני עובדים ומעסיקים.

המצב בישראל  

מעמד האיגודים המקצועיים במדינת רווחה בעידן הגלובלי 

חופש ההתאגדות. 

הגורמים להצטרפות עובדים לאיגודים מקצועיים.

הקשר בין מפלגות השמאל לבין איגודי עובדים.

ההגנה הניתנת לעובדים המפוטרים בגלל היוזמה להתארגנות במקום העבודה. 

פס"ד הסתדרות העובדים החדשה נגד פלאפון תקשורת בע"מ.

פסק הדין הראשון 

פסק הדין השני

משפט משווה 

התפתחויות חדשות באשר להצטרפות עובדים לאיגודים מקצועיים בישראל.

התפקידים של איגודי העובדים על פי תקנוני ההתאגדות. 

החשיבות של איגוד העובדים בעידן החדש

סיכום

ביבליוגרפיה 

העידן הגלובלי מאופיין במעבר תכוף של עובדים מארגון אחד לשני. בעבר, עובדים היו נשארים בארגון אחד שנים רבות. בעידן הגלובליזציה חברות מתמזגות, חברות מתפצלות, חברות עורכות מיזמים משותפים עם חברות מחול, ורבים עובדים בצורה וירטואלית (עבודה מהבית) או כפרילנסרים.

המעבר התכוף הזה גורם לכך כי אנשים עובדים עם חוזים אישיים ואין להם "קביעות", או חוזים קיבוציים. גם אם יש חוזים קיבוציים הרי בהם רשום כי העובד חייב להיענות לניוד. לעיתים העובדים אינם פוגשים האחד את השני היות ויש שימוש נרחב במיקור חוץ או שעובדים מהבית. אולם גם במקרים כאלו יש צורך בהסדרה מכסימלית של יחסי העבודה וזאת לאור יכולת ה"התעללות" של המעביד בעובד. מכל מקום מספר הסכמי העבודה הקיבוציים ירד ולכן מעניין לבחון האם תפקידו של האיגוד נשאר כבעבר או התמעט.

מטרת עבודתי זו הינה לסקור את התפתחותם של האיגודים המקצועיים וחשיבותם בעידן החדש.

ייבחנו מאפייני הגלובליזציה והפרטת החברות. יובחן כי בעידן המילניום החדש חברות פועלות בעיקר באופן גלובלי על מנת למכסם את היתרונות היחסיים של כל אחת ולכן החברות, בעיקר הגדולות (בהן יש ועדי עובדים ופעילות מול האיגוד המקצועי). כמו כן נתאר בקצרה את מאפייני המיזוגים.

ייבחנו התפקידים של איגודי העובדים על פי תקנוני ההתאגדות – הלכה למעשה- כלומר תובאנה מספר דוגמאות מהעבר בהן האיגודים הפעילו את כוחם. יהיה נסיון לבחון, באמצעות מחקרים והעלאת דעות אישיות את החשיבות של איגוד העובדים בעידן הנוכחי- לחיוב ולשלילה.

העבודה מסתמכת על ספרות מחקרית שנכתבה על הנושא.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם לשנת 2019, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2019)

איל נ', המרד נגד הגלובליזציה, משכל- הוצאת ספרי חמד (מאי 2018)

ידין ש'. רגולציה חדשה: מהפכה במשפט הציבורי (2018, הוצאת נבו)

Bieler, A. The Future Of Organised Labour: Global Perspectives, Capital & Class. 

Burgoon, Brian Damian Raess  "Globalization And Working Time: Working Hours And Flexibility In Germany". Politics & Society 37, 4; P. 554

Cornelen J  "Globalization & Labor: Democratizing Global Governance/ Varieties Of Capitalism, Corporate Governance And Employees" Labor Studies Journal. 34, 4; P. 560 – 576

 

תח


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה