‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באים לידי ביטוי שוויון והפליה בעבודה?

תוכן עניינים

מבוא. 

הפליה מוסווית וגלויה בקבלה לעבודה, קידום ופיטורים

שכר שווה לעובדת ולעובד (עבודה שוות ערך)

פיטורי נשים בהריון 

הזדמנויות שוות בתעסוקה בכלל ושל נשים בהריון בפרט.

"מחסום הפריון" בעת ניסיונן של נשים להתקבל לעבודה או להתקדם במקומות העבודה

אפליית עובדת בהריון 

תיאוריית הלימת התפקיד של עובדת בהריון 

אכיפת הזכויות למניעת אפליית נשים בעבודה

משפט משווה

שוויון האישה העובדת בישראל לעומת אירופה

אפליה מחמת גיל בשלב הקבלה לעבודה.

הטיפול הקיים באפליה מחמת גיל.

הטרדה מינית של נשים– חוק ופסיקה בישראל

סיכום

ביבליוגרפיה.

בעבודתנו נסקור הגדרת האפליה במקום העבודה ואת היקפה וכל זאת תוך הגדרת המאפיינים של איסור האפליה והטעמים לאיסור, בנוסף נבחן את השוויון ננסה להגדיר אותו באמצעות פרשנויות מסוימות החל מאריסטו וכלה בפסיקת בית המשפט העליון בימינו אנו, וכל זאת תוך בירור מעמיק מה מכיל השוויון ומאילו מקורות חיצוניים הוא שואב תוכן.

כמו כן נסקור את החקיקה הישראלית העוסקת השוויון בעבודה וכן את הפסיקה הישראלית העדכנית העוסקת בנושא שוויין בעבודה. בסנוסף נסקרות בצורה תמציתי את המצב הקיים במספר מדינות בעולם בן בחקיקה הקיימת שם והן בפסיקה.

לאחר שברירנו מהו השוויון הצורה כללית

לאחר מכן נדון כיד יש ליצור את שוויון הנשים במקום העבודה תוך סקירה של מגוון דגמים אפשריים ליצירת מקום עבודה שווה לנשים.

הפליה מוסווית וגלויה בקבלה לעבודה, קידום ופיטורים

על פניו היינו נוטים לחשוב כי איסור האפליה בעבודה צריך היה לפסול כל דרך התייחסות שמפלה מכל סיבה שהיא אולם מעיון באמנה[1] אנו למדים, כי האמנה אוסרת אפליה משבעה טעמים בלבד והם: גזע, צבע עור, מין, דת, השקפה פוליטית, מוצא לאומי, או מקור חברתי.

כאשר אנו בחונים את המציאות, נראה כי ישנם שני טעמים מהרשימה דלעיל אשר זוכים להתייחסות מיוחדת, מפני שעיקר החקיקה והפסיקה בנושא איסור האפליה בעבודה נוגע בטעמים של אפליה על רקע גזע ומין, בנוסף לעיתים במסגרת החקיקה או אפילו אמנות בינלאומיות אחרות, אף הרחיבו את אחד הטעמים הנ"ל והוסיפו לטעמים אלו טעמי משנה מעבר לטעמים המופיעים באמנה לדוגמא- הריון ולידה, אחריות משפחתית, נטייה מינית, הטרדה מינית, גיל, נכות, חברות באיגוד מקצועי, צנעת הפרט, רמת חינוך, מצב פיזי או נפשי וכדומה, חלק גדול מן הטעמים אשר מופיעים באמנה, כמו מעמד אישי,אימהות או הטרדה מינית הם התפתחות של אפליה על רקע מין אך הם התפתחו עד כדי כך שקיבלו מעמד של טעמים עצמאיים.

הטעמים עצמם לעיתים חופפים אחד את השני וניתן לחלק אותם לכמה קבוצות עיקריות:

א. אפליה על רקע גזע, צבע עור, מוצא לאומי, מקור חברתי.

ב. אפליה על רקע מין, מעמד אישי, הריון ולידה, נטייה מינית, הטרדה מינית.

ג. אפליה על רקע דת והשתייכות מקצועית.

אפליה על רקע גזע,צבע עור,מוצא לאומי

אפליה על רקע מין, מעמד אישי, הריון ולידה-

אפליה על רקע מין מופיעה באמנה, אך לא מופיעה בצמוד אליה הגדרה אשר מגדירה בצורה מדויקת רקע זה. בנוסף לכך לא תמיד קיימת חקיקה מפורשת אשר אוסרת אפליה על רקע מעמד אישי, הריון ולידה וכדומה. לכן יש לתת פרשנות רחבה לאפליה על רקע מין, שכן למעשה ניתן להבחין כי האפליה בסיטואציות אלו נובעת מצירופם של שני טעמים:

1. טעם המין כפשוטו.

2. טעם נוסף מהטעמים של מעמד אישי, הריון ולידה וכדומה, למעשה סיבות אשר נובעות מטעם המין עצמו.

לנתונים שהוצגו ע"י "ניצבות שוויון הזדמנויות בעבודה" בארץ, נתונים אלו מראים כי שליש מסך הפניות לנציבות הן של נשים בהריון אשר סובלות מאפליה במקומות העבודה.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)