עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

סמינריון נשירת מורים, צמצום נשירה של מורים ממערכת החינוך בישראל, שחיקה מקצועית, נטישת מקצוע ההוראה (עבודה אקדמית מס. 4774)

‏290.00 ₪

36 עמ'.

סמינריון נשירת מורים, צמצום נשירה של מורים ממערכת החינוך בישראל, שחיקה מקצועית, נטישת מקצוע ההוראה

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי צמצום נשירת מורים ממערכת החינוך בישראל?

תוכן העניינים

תקציר מנהלים.. 

נשירת מורים חדשים ממערכת החינוך בישראל. 

השלכות תופעת הנשירה. 

השוואה בין-לאומית. 

הכשרת מורים חדשים בשנים הראשונות בתפקיד כמנוף לשינוי 

למה מורים חדשים עוזבים את המערכת?. 

המנוף לשינוי 

תהליך ההתמחות בהוראה בישראל. 

מי יהיה אחראי על הכשרה תוך כדי תפקיד למורים חדשים?. 

חלופות – מי אחראי?. 

חלופה 1- אחריות בית ספרית. 

חלופה 2 - חברות פרטיות. 

חלופה 3 - אחריות אזורית. 

הערכת החלופות. 

אפקטיביות. 

ישימות טכנית. 

עלות. 

השפעות רוחב. 

סיכום הערכת החלופות. 

אסטרטגיית הפעולה. 

מסרים עיקריים לתקשורת. 

סיכום.. 

נספח א' - עלויות ומקורות מימון לחלופות השונות. 

אחריות בית ספרית. 

אחריות חברות פרטיות. 

אחריות אזורית. 

נספח ב' – ניתוח השחקנים ותיאור הלקוח. 

רשימת מקורות. 

מידי שנה מצטרפים למערכת החינוך בישראל כ- 1500 מורים חדשים. כ- 40% מהם ינשרו מהמערכת בתוך חמש שנים מכניסתם לתפקיד. את הסיבה העיקרית לנשירה ניתן למצוא בכך שמורים אלו מתמודדים עם כיתות מורכבות, בתנאי עבודה קשים וזוכים לתמיכה מועטה אם בכלל. ואכן, הכשרה בשנתיים הראשונות בתפקיד הוכחה במדינות שונות בעולם כמנוף שיכול לצמצם את נשירת המורים החדשים בכ- 50%. המתכונת האופטימלית לקיום הכשרה זו במערכת החינוך בישראל הינה למנות את מנהלי בתי הספר כאחראים על קליטת המורים החדשים, על תכנון הכשרתם ועל ביצועה.

במערכת החינוך בישראל ישנם כ- 154,000 מורים (למ"ס) וכ- 1500 מורים חדשים מצטרפים אליה מידי שנה. בשביל רבים ממורים אלו המודל הנהוג של 'לצוף או לטבוע' אינו עובד עוד וכ- 40% מהם יעזבו את המערכת בתוך חמש שנים מיום כניסתם לתפקיד. במגזר היהודי, הנשירה גדולה אף יותר ואחד מכל שני מורים שהתקבלו למערכת יעזוב אותה בתוך חמש שנים. הנשירה גדולה במיוחד בשנה הראשונה, במהלכה עוזבים את מערכת החינוך כ-25% מהמורים החדשים וכ- 15% נוספים עוזבים בארבעת השנים הבאות (למ"ס).

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. נשירת מורים חדשים ממערכת החינוך בישראל.

וורגן, י. פידלמן, א. מחסור במורים במערכת החינוך, מסמך מ.מ.מ- כנסת ישראל. מוגש לוועדת החינוך, התרבות והספורט.

יוגב, א. "דוח דברת והמורים: למי יצלצלו הפעמונים?", בתוך דן ענבר (עורך), לקראת מהפכה חינוכית? –  בעקבות כנס ון-ליר לחינוך על יישום דוח דברת, הקיבוץ המאוחד, תל-אביב, עמ' 177–184.


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה