מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 15% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
סמינריון ניהול אסטרטגי, התרבות הארגונית כתומכת ניהול ידע בעידן הגלובליזציה (עבודה אקדמית מס. 458)
290.00 ₪
מספר עמודים: 34.
מספר עבודה אקדמית: 458.
עבודה אקדמית ישירות למייל שלך בקובץ וורד פתוח ניתן לעריכה והכנסת פרטיך.
גופן דיויד 12, רווח שורה וחצי.
העבודה האקדמית עם מקורות ביבליוגרפיה עדכניים.
עבודת הסמינריון עברה הגהה אקדמית לפי כללי הציטוט האחיד הנהוגים באקדמיה.
לשאלות נוספות: עידו, כותב/עורך עבודה אקדמית זאת בנייד:
052-8673055 או במייל בקשר לעבודה האקדמאית:
שאלת המחקר:
כיצד באה לידי ביטוי התרבות הארגונית כתומכת בניהול ידע בעידן הגלובליזציה?
אנו נמצאים בעידן של כפר גלובלי. ההשפעות של הגלובליזציה ניכרות בעסקים גדולים וקטנים. כמו כן חשיבות הידע וניהול הידע ידועים מזה שנים כגורמים ליתרון תחרותייחד עם זאת, אנו עדים לכישלונות רבים בניהול הידע. בעבודה זוארצה לסקור את תחום הידע, ניהול הידע והתרבות הארגונית וכן הקשר הקיים בין התחומים. באופן ספציפי בדקתי מהם מאפייני התרבות הארגונית המשפיעים לחיוב על ניהול הידע, וכציד ניתן להשפיע עליה באופן שיביא להצלחה בתחום בעידן של גלובליזציה.אערוך סקירת ספרות ואקיים דיון בנושא כולל הסקת מסקנות. ראשית אבדוק קיומו של הצורך לעודד מאפיינים תרבותיים התומכים בניהול ידע כמו גם לדכא את אלו הפוגעים בניהול הידע. שנית, אדון בכך ששני ערכים ברמה הארגונית - אמון ושיתוף פעולה - תורמים ומתאימים באופן ספציפי לניהול הידע בעסק. שלישית, הצורך לאתר, כל ארגון לגופו, מאפיינים תרבותיים המתאימים לו על פי אסטרטגיית ניהול הידע שלו ויעדיה. אציע תוכנית דו שלבית להשפעה על התרבות הארגונית לתמיכה בניהול ידע, הכוללת הגדרת המאפיינים התרבותיים הרצויים בשלב הראשון, ולאחר מכן השפעה על התרבות לכיוון מאפיינים אלו. לבסוף הדגמתי מספר דרכים בהן ניתן להשפיע על התרבות הארגונית באופן הרצוי והצגתי המלצות למחקר נוסף בתחום.
בעסקים מבוססי טכנולוגיה הדרישה המתמדת לחדשנות. חדשנות זו מגלמת בתוכה גם סיכון וחוסר יציבות וכן, תחלופת עובדים גבוהה ביחס לענפים אחרים. הגלובליזציה משפיעה על כך מאוד! העובדים בענף נדרשים לשעות עבודה ארוכות ובישראל עוד יותר, בעקבות הבדלי שעות הנובעים מהשוק הגלובלי ומיקומם של סניפים במדינות נוספות. אבדוק כיצד זה משפיע על אסטרטיה ניהולית של ניהול ידע בעידן של גלובליזציה.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
קגלי, צ. וויטקוף, הפוליטיקה העולמית - מגמות ותמורות, תל אביב:אוניברסיטה פתוחה
Castells, Manuel End of Millenium. Oxford:Blackwell.
דב חנין, גלובליזציה, סדרת אוניברסיטה משודרת, בהוצאת משרד הביטחון - ההוצאה לאור,
ג'וזף י' שטיגליץ, לתקן את הגלובליזציה, תירגמה מאנגלית: שונמית ליפשיץ. הוצאת אריה ניר,
ניהול ידע ביחידות IT (חסר תאריך) אוחזר ב 15 ליולי 2008 מאתר חברת ERGO: