‏390.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באות לידי ביטוי כוונות עזיבה עבודה לאור היקשרות למקום העבודה (מחוברות) ותכונות אישיות של העובד ?

תוכן ענייניים

תקציר  

מבוא    

סקירת ספרות   

כוונות עזיבה      

הגורמים המשפיעים על כוונות העזיבה      

חשיבות הנושא הנחקר    

מאפייני אישיות

השפעת תכונות האישיות

מחוברות לעבודה              

גורמים למחוברות            

השפעות המחוברות (השלכות)      

שיטה    

מדגם    

כלי המחקר        

הליך     

תוצאות

דיון       

המלצות למחקר עתידי   

ביבליוגרפיה       

נספחים

נספח -אישור וועדת אתיקה          

נספח  -שאלון     

נספח - ניתוחים סטטיסטיים  SPSS

עבודה אקדמית זו תעסוק בנושא מרתק: התנהגות אנשים בארגון, מקום עבודה: כוונות עזיבה עבודה לאור היקשרות למקום העבודה ותכונות אישיות של העובד.

העבודה עוסקת בקשר שבין תכונות אישיות (נוירוטיות, מוחצנות, פתיחות ומצפוניות) לבין כוונות עזיבה בתיווך של מחוברות לעבודה.
על פי סקירת הספרות מאז ראשית שנות השבעים החלו חוקרי הניהול וההתנהגות הארגונית לבחון את תופעת העזיבה מרצון של מקום העבודה.

חשיבות ההבנה של תופעת העזיבה מרצון נובעת מכך שלעזיבה זו השפעות ישירות ועקיפות על המשכיות והישרדות הארגון לאורך זמן, כלומר, ככל שחברי הארגון נשארים בארגון לאורך זמן הרי שהמשאבים שהושקעו בהכשרתם מוחזרים לארגון, כאשר אדם שהוכשר למשרה עוזב הדבר מעורר השפעות ישירות ועקיפות המתפשטות כאדוות בארגון.

הארגון נאלץ להכשיר אנשים חדשים במקום אלו שעזבו, בנוסף העובדים שנשארו כעת חשופים לעומס עבודה גדול יותר דבר שעלול לגרום לעזיבה נוספת.

במהלך השנים עמדו החוקרים על הגורמים השונים המשפיעים על כוונות העזיבה של עובדים.
על פי הסקירה נמצא כי כוונות עזיבה נמצאו כמושפעות ממאפייני אישיות שונים.

מחוברות למקום העבודה נמצאה גם היא כמשפיעה על כוונות העזיבה.

תרומת העבודה הנוכחית היא בכך שהיא בודקת את הקשרים בין שלושת המשתנים האמורים.

השערות המחקר היו כי יימצא קשר בין כל אחת מהתכונות המוזכרות לבין כוונות עזיבה כמו גם קשר בין תכונות אישיות אלו למחוברות לעבודה.

השערה נוספת הייתה כי ימצא קשר בין מחוברות לעבודה וכוונות עזיבה.

והשערה אחרונה הייתה כי בהכנסת המחוברות לעבודה הקשר בין תכונות האישיות לכוונות העזיבה ייחלש.

המחקר הינו מחקר מתאמי. הנתונים נאספו משאלונים אשר יספקו את הנתונים אודות המשתנים הבלתי תלויים, וכן את הנתונים אודות כוונות העזיבה. המחקר הינו אנונימי.
התוצאות מראות כי נמצא קשר מובהק בין תכנות האישיות הנ"ל לבין מחוברות לעבודה וכן בין מחוברות לעבודה לבין כוונות עזיבה, אך לא נמצא קשר מובהק בין תכונות האישיות לכוונות העזיבה ולכן גם לא נמצאה השפעה מתווכת למחוברות לעבודה על קשר זה.

ההמלצות העיקריות הן לחזור על מחקר זה עם מדגם גדול ומייצג יותר של האוכלוסייה הכללית

בנוסף נמליץ לבדוק משתנים מסבירים נוספים כגון רמת ביצוע בעבודה. 

 (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

Bothma, C. F., & Roodt, G. The validation of the turnover intention scale. SA Journal of Human Resource Management, 11(1), 1-12.‏

Chen, M. L., Su, Z. Y., Lo, C. L., Chiu, C. H., Hu, Y. H., & Shieh, T. Y. . An empirical study on the factors influencing the turnover intention of dentists in hospitals in Taiwan. Journal of dental sciences, 9(4), 332-344.‏

    חסינה