עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

עבודה פרה-סמינריון (פרו"ס) אפלייה בשכר בין גברים לנשים, שוויון הזדמנויות, שכר נשים אפליה מתקנת, חקיקה פסיקה (עבודה אקדמית מס. 4561)

‏290.00 ₪

11 עמודים. 

עבודה אקדמית מספר 4561

עבודה פרה-סמינריון (פרו"ס) אפלייה בשכר בין גברים לנשים, שוויון הזדמנויות, שכר נשים אפליה מתקנת, חקיקה פסיקה

שאלת המחקר: האם קיים קשר בהבדלי השכר בגין אפליית נשים במקום העבודה?

תוכן עניינים
מבוא

הגורמים לפערי השכר בין נשים לגברים.

הבדלי שכר בין נשים לגברים במגזר הציבורי 

פערי שכר בין נשים וגברים בישראל. 

חקיקה והעדפה מתקנת. 

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. 

אפליה לפי הפסיקה הישראלית. 

סיכום ודעה אישית . 

ביבליוגרפיה 

 

במציאותנו אנו למדים כי ישנם פערים בשכרם של הגברים לעומת הנשים. לעיתים לפערים אלו[1], לפחות לכאורה יש צידוק עניני הנובע מהשוני בתוכן התפקוד מכוחות השוק, מהתמורה שמניב המעביד, מהעבודה המבוצעת ועוד.. אך לרוב הפער בשכר נובע מחולשתם של בני קבוצת מעמד שונות באוכלוסיה המנוצלת בצורה מפלה ע"י מעבידיהם. 

קיומם של פערים בשכר הנשים מול הגברים נמדד באמצעות השוואת שכרם הממוצע של הגברים עם שכרן הממוצע של הנשים.

 יראו עבודה כשוות ערך לחברתה, אף אם הן אינן אותן עבודות או עבודות השוות בעיקרן זו לזו, אם הן בעלות משקל שווה, בין היתר מבחינת הכישורים, המאמץ, המיומנות והאחריות הנדרשים לביצוען ומבחינת התנאים הסביבתיים שבהם הן מבוצעות.

למרות חקיקת חוקים אלו, שמטרתם להביא לשוויון במעמד האישה ולצמצם כמה שיותר את הפערים בשכר הנשיםלעומת הגברים, ולמרות שהנשים מהוות כ מחצית מכוח העבודה האזרחי 49.2%, ניתן לראות שיש הבדלים משמעותיים בין שכר הנשים לשכר הגברים. ראוי לציין כי ככל שרמת השכר עולה, כך עולה גם הפער בשכר בין המינים. 

בקבוצת השכר הנמוך חלקן של הנשים עומד על 67% מכוח העבודה, לעומת זאת, בקבוצת המאון העליון (השכר הגבוה), שיעור הנשים מגיע ל 12% מכוח העבודה.

מתוך כלל המשרות החדשות של הנשים, שנוצרו בעשור האחרון, כמחצית (49%) נוצרו בשירותי הרווחה, הסעד, החינוך והשירותים הקהילתיים שבהם השכר נמוך.

משרות ממשלתיות שמספקות מקום עבודה נוח ובטוח יחסית לנשים, הפכו להיות מאחזים נשיים יציבים בשוק העבודה. למרות זאת, השירותים הציבוריים אינם מציעים לנשים אפשרות של מימוש מלא ועצמאי של מעמדן כעובדות בזכות עצמן. 

סולם הדרגות אינו גמיש במלואו בפני נשים, מרבית עמדות הניהול נתונות בידי הגברים.

מרבית המשרות החלקיות מאוישות על ידי נשים.

נשים נהנות פחות מהטבות נלוות מאשר הגברים.

בשעת צמצום מרבית המפוטרות הן נשים.

סביר להניח שגם בעתיד הנראה לעין, יהיו השירותים הציבוריים מקור תעסוקה מרכזי עבור נשים בכלל ועבור נשים משכילות בפרט, מה שנראה נוח לשני הצדדים, לנשים סיפקו השירותים הציבוריים פרוזדור כניסה לשוק העבודה. הממשלה מצידה נהנית מכוח עבודה זול יותר מאשר הייתה מעסיקה גברים.

למרות זאת, סדר היום הנשי צריך לכלול גם את המאבק לשיפור משמעותי של מעמדן בשוק העבודה. שוק העבודה הציבורי הינו זירה נוחה לשיפור מעמדם של הנשים בשוק העבודה בכלל, אם בגלל עמדת הכוח ממנה הן נהנות בשוק עבודה זה, או אם משום שהמעסיק הוא הממשלה החשופה לביקורת ציבורית ולהשפעה ציבורית.

מצגת על שכר ומגדר , רפרט פאוורפוינט מקצועי רפרנט כ-20 שקפים- 99 ש"ח

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-15 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

מנדל, הדס. מנצחות ומפסידות: השפעת מדיניות הרווחה על אי השוויון המגדרי בשכר - השוואה בינלאומית, אוניברסיטת תל-אביב 

 הרצוג,ח. "השפעת מלחמת יום הכיפור על מעמד האישה בישראל",במחנה

כצנשטיין שרונה ושכטמן עדנה. החפיפה בין שכר הנשים לשכר הגברים במדינת ישראל –כתב העת לכלכלת עבודה.

 Carl Veno v. Charles Meredith and the Free Press, 515 A.2d 571

 


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת