‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד נשים תופסות את הגורמים לפערי שכר בין נשים לגברים?

תוכן עניינים

 מבוא

2.סקירת הספרות

              2.1   חוקי שוויון ומגדר בישראל    

              2.2   חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

              2.3   אפליה בישראל

              2.4  אפליית נשים

              2.5  ירידה במוטיבציה וחוסר ביטחון תעסוקתי בקרב נשים

3.פרק השיטה

              3.1  משתתפי המחקר

              3.2  כלים  

              3.3  הליך

              3.4  ניתוח התמות

4. ממצאים.

5.דיון וסיכום

ביבליוגרפיה

נספחים: ראיונות המחקר

" החל מיולי 2022 כל החברות והארגונים המעסיקים יותר מ-500 עובדים מחויבים לדווח על פערי השכר בין העובדים והעובדות המועסקים אצלם "

(תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, מאגר החקיקה הלאומי)

בחודש אוגוסט בשנת 2020 יצא תיקון לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת המחייב מעסיקים לדווח למדינה על פערי שכר , כיום זה אחת מהפעולות הכי אפקטיביות להבטחת שוויון מגדרי בעולם העבודה , פעולה זו גורמת למעסיק להיות בבקרה תמידית על השכר וגם מגדילה את המודעות של העובדים ומחפשי העבודה בנושא חוקי פערי השכר המונעים אפליה.

נושא האפליה מגדרית בשכר הוא נושא חשוב ורלוונטי מאוד למציאות שאנו חיים כיום , מטרת עבודה זו היא לחקור את הגורמים המשפיעים על הפערים בשכר ,להבין כיצד אפליה מגדרית בעבודה באה לידי ביטוי בחיי היום יום של נשים בישראל . (יוספסברג, בן-יהושע, 2021)

אפליה מגדרית נגד נשים בעולם העבודה קיימת המון שנים , כמובן שעם חלוף השנים האפליה מצטמצמת ונולדים חוקים חדשים הבאים להגן על הנשים אך היא עדיין קיימת ,מורגשת ופוגעת ברוב הנשים ,על אף החקיקה הקיימת ניתן לראות שגברים עדיין מאיישים את המשרות הבכירות במשק והאפליה המגדרית מתבטאת גם בשכרם הנמוך יותר של הנשים.

במחקר זה חקרתי כיצד ייתכן הדבר שעדיין בשנת 2022 נשים מופלות לרעה בשכרם ואפליה זו אינה מקבלת את המענה הראוי , הפחתת האפליה תהיה הכרחית כדי שכל אישה שיוצאת לעבוד תוכל להרגיש שווה בעולם העבודה ולקבל את כל הזכויות שמגיעות לה בדיוק כמו שגבר מקבל . בעבודתי חקרתי רק נשים עובדות מתוך רצון לדעת כיצד הן מתמודדות עם האפליה , מה התחושות שלהן , ומה בעיניהן הגורמים שמביאים לאפליה זו . הנשים שיתפו אותי בסיפורים אישיים על אפליות שעברו בעבודתם או בשירותם הצבאי ועל התחושות שלהן כיום שהמצב השתנה עם השנים לטובה , אפליה בעולם העבודה מראה על קשר ישיר בין מוטיבציה נמוכה של האישה לעבוד ואפילו מחקרים מוכחים שאפליה מגדרית כזו גורמת לנשים חוסר ביטחון תעסוקתי , ולתחושות שרק מעכבות אותם ומונעות מהן הגשמה עצמית (קוליק).

בעולם המודרני אנו שואפים לבטל את הסטראוטיפים והדעות הקדומות החשוכות שבהן האישה היא מפרנסת שניה בבית ובעצם המשכורת שלה פחות חשובה משל הגבר , לפי המחקרים בשנים האחרונות עקב מאבקי נשים מתוקשרים והתגבשות קהילות גדולות למען מטרה זו שונו הנורמות החברתיות הקיימות , כיום מעמד האישה אינו ירוד ממעמד הגבר וקיימים המון גופים ממשלתיים וגם פרטיים שמטרתם העיקרים היא לפעול ובעיקר לעקור את האפליה המגדרית מהחברה ( Hegewisch & Williams-Baron).

דוגמא מאחד מהראיונות

ש' את יכולה לפרט יותר על מקום עבודתך , למשל מה התפקיד שלך?

שירלי: כרגע אני מנהלת את אגף נכות כללית .

מראיינת: האם את עובדת בסביבה גברית, נשית או מעורבת?

שירלי: במשרדים הרוב נשים חד משמעית.

מראיינת: הן נמצאות כמוך בתפקידים מנהלתיים?

שירלי: לא.. רוב הנשים לא בתפקידים של הנהלה, אני למשל החלפתי את הבוס שלי שהיה גבר ולמעשה אני האישה הראשונה שמנהלת את המחלקה הזו , לפניי כולם היו גברים.

מראיינת: האם בתפקיד שלך את מרגישה אפליה לעומת העובדים הגברים?
שירלי: כן , אני מרגישה אפליה בין הגברים  לבין הנשים, אני מרגישה לפעמים הגברים שעובדים איתי או תחתיי לא שמחים שהגעתי לתפקיד הניהול לפניהם , נורא קשה להם לקחת אותי ברצינות ולהתייחס אלי כמו למנהלת ,אפילו שהגעתי לתפקיד שלי אך ורק בכוחות עצמי בעבודה קשה במשך שנים רבות והשקעתי המון מעצמי מהיכולות שלי והזמן שלי ,אני יכולה להגיד לך שזה מאוד מכעיס ומערער את הביטחון העצמי .

מראיינת: את מרגישה אפליה לא רק ביחס? אלא בדברים ממשיים יותר כמו שכר לדוגמה?

שירלי: כן זה בא ליידי ביטוי גם בשכר , עכשיו כמנהלת המחלקה שיש לי גישה למשכורות של כולם, אני יודעת רק שבדיעבד הרווחתי קצת פחות מהגברים במחלקה שלי, בין 5-10% פחות , לדעתי צריך יותר חוקים שישמרו על השיוון בין הנשים לגברים.

מראיינת? יש חוק כזה, הוא נקרא חוק שכר שווה בין נשים לגברים.

שירלי: ברור אני מנהלת אני מכירה את החוק אבל קל לחוקק חוקים קשה לאכוף אותם, בפועל זה ממש לא מה שקורה בהרבה מקומות עבודה .

מראיינת: את חושבת שצריך לחוקק חוקים ברורים יותר בקשר לאפליית נשים בעבודה  לשנות את האכיפה שלהם ?

שירלי: בטח , לדעתי כדאי להתחיל מלאכוף את החוקים הקיימים במיוחד בשכר. זה פשוט לא פייר בעייני שעל אותה עבודה בדיוק נשים יקבלו פחות, זה גם לא רק אצלי בעבודה, אני תמיד שומעת סיפורים מחברות וגם מהתקשורת על אפליה בין נשים וגברים זו תופעה שמצערת אותי מאוד, את האמת זו העבודה הראשונה בה אני עובדת בתפקיד ניהולי, ובעיקר בגלל זה קשה לי יותר, במיוחד שהכל שקוף מולי. כמנהלת אני חיה ורואה  את האפליה בשכר ונושאים אחרים הרבה יותר מקודם .

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2024)

רן, ע׳ ויוספסברג בן-יהושע, ל׳. מגדר, מין ומיניות בעולם דיגיטלי, אפשרויות וסיכויים. הוצאת מכון מופ״ת, מרכז המידע הבין- מכללתי.

כרמית קלר-חלמיש וענבל פלג-קוריאט "מחאת #MeToo כרקע לפיתוח ולהנגשה של תהליכי צדק  מאחה במקרים של פגיעה מינית״ קרימינולוגיה ישראלית ט 33

Bates, Nancy; Chin, Marshall; Becker, Tara (eds.). Measuring Sex, Gender Identity, and Sexual Orientation. Washington, DC: The National Academies Press 

חסינה tairshema