‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי שילוב בעלי מוגבלויות בשוק העבודה?

תוכן עניינים

מבוא

קצבת נכות – סקירה ספרותית של התפתחות מערכת קצבת הנכות בארץ. 

קצבאות ושירותים.. 

קצבת נכות.. 

שיקום מקצועי 

הצגת המצב החוקי בישראל של קצבאות הנכות היום. 

חסמים ואפליה בעולם התעסוקה של אנשים עם מוגבלות. 

נתונים לגבי השתלבות בעלי מוגבלויות בשוק העבודה. 

חסמים ואפליה בעולם התעסוקה של אנשים עם מוגבלות. 

נתונים לגבי גובה הקצבאות ומידת ומיצוין (בהתייחס לשינויי חקיקה כגון חוק לרון) 

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

1. עקרון יסוד.

2. מטרה. 

3. העדפה מתקנת. 

ביבליוגרפיה

נכים רבים אינם מוגבלים בבחירת עבודתם כלל. נכים בעלי כושר עבודה מוגבל עשויים למצוא עבודה במסגרת מפעלים ייחודיים, כגון מפעלי "המשקם". הם עשויים ליצור עבודות אמנות, אשר משווקות בדרך כלל על ידי מרכז המגורים או מרכז התעסוקה בו הם עובדים.

הארגון הבינלאומי אמני הציור בפה או ברגל פעיל בישראל חבריו הם ציירים נכים, אשר הארגון משווק את מוצריהם, בין הנפוצים בהם הםלוחות שנה ואגרות שנה טובה.

חוק לרון,שנכנס לתוקפו, חוק זה נועד לשפר את התנאים של מקבלי קצבאות היוצאים לעבודה נכה שיצא לעבוד ייהנה מהכנסותיו מעבודותיו תוך ירידה הדרגתית בלבד ובלי פגיעה בהטבות הנלוות.הכוונה של המדיניות לעודד יציאה לעבודה לאנשים בעלי מוגבלות אך בפועל החוק נכשל כי מתברר שמי שהתרגל לחיות שנים בבית על חשבון קצבאות ביטוח לאומי יתקשה לצאת לעבודה גם אם זה משתלם כלכלית. החסמים העומדים בפני אנשים עם מוגבלות הם יותר מורכבים מרק שאלת השתכרותם, הם זקוקים להשלמת השכלה, להכשרה מקצועית, לרכישת כלים להתמודד עם שוק העבודה, לטיפולים פיזיים שיאפשרו להם לצאת לעבודה ולהעצמה אישית. הם גם זקוקים לשוק עבודה פתוח שיהיה מוכן לקלוט אותם על אף מגבלותיהם". ‏

בצד האפליה הישירה קיימים גורמים וחסמים נוספים רבים כך, למשל, סביבת העבודה הפיזית ונוהלי העבודה, אשר מגדירים את דרישות התפקיד ונאחזים כנתונים מובנים מאליהם, מעוצבים ומוגדרים מבלי להביא בחשבון את צורכיהם של אנשים עם מוגבלויות.מתוך דינה פלדמן,יעל דניאל להב ושמואל חיימוביץ. נגישות החברה הישראלית[1] לאנשים עם מוגבלות בפתח המאה העשרים ואחד2007-. הזכות לנגישות והסדרים להבטחתה. ‏ יש הסכמה אוניברסאלית שאנשים עם מוגבלות נמצאים בעמדה נחותה בשוק העבודה של היום. אנשים עם מוגבלות או שהם מובטלים או שנמצאים במקומות עבודה שלא מותאמים ליכולות שלהם. חוסר שוויון נמצא לא רק בגלל המגבלות של האדם. בחברה המערבית החל מהמאה השמונה עשרה משמעות העבודה מבוססת על ערכים ועקרונות מסוימים. רדיפה אחרי רווח מקסימלי, עבודה על פי משכורת ותחרות של עובדים. כל זה משפיע לרעה על אנשים עם מוגבלות, המגבלה בתפקוד תגרום לאי העסקה. אנשים עם מוגבלות לעיתים לא מחפשים עבודה כי מראש ידחו אותם בעקבות הפליה.

מצב התעסוקה הנוכחי של אנשים עם מוגבלויות בישראל ובעולם הוא עגום למדי, 18.1% מאוכלוסייתה של מדינת ישראל הם אנשים עם מוגבלויות ושיעור התעסוקה בקרבם עומד על 43.2% נכון לשנת 2011. לעומת 70.9% בקרב אנשים עם מוגבלויות, וכי ממוצא שכרם נמוך כ1,200 ש"ח לעומת עובדים ללא מוגבלויות. אחד הגורמים המרכזיים היא ההפליה הישירה כלומר,קיומם של דעות קדומות והנחות סמויות בדבר אי יכולתם של אנשים עם מוגבלויות להיות חלק משוק העבודה. על פי סקר של משרד התמ"ת מעסיקים חושבים שאנשים עם מוגבלויות הינם יעילים פחות, מתאימים פחות לעבודה עם קהל, יוצרים השפעות שליליות על יתר העובדים וזוכים בהגנות יתר מפני פיטורין. ככלל, מעסיקים חשים כי מוקד העסקתם של אנשים עם מוגבלויות נעוץ בחסד, ולא בשיקול כלכלי, וחלקם גם מאמינים כי שילובם של אנשים עם מוגבלויות באוכלוסייה של המועסקים אינו תפקידו של השוק החופשי, אלא של המדינה. ‏ 

לינק: מצגת מוגבלויות, שילוב בעלי מוגבלויות בשוק העבודה

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

חוק שוויון לאנשים עם מוגבלות, (תיקון מספר 2), ספר החוקים 2951, י' באדר ב' התשס"ה 

בן משה,א., רופמן,ל. והבר, י. אנשים עם מוגבלות בישראל. משרד המשפטים, נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. 38-49.

פלדמן דינה, יעל דניאלי להב ושמואל חיימוביץ. נגישות החברה הישראלית לאנשים עם מוגבלות בפתח המאה ה-21. הוצאת משרד המשפטים

בג"צ ארגון "בזכות" ואחרים נ' שר התחבורה, האוצר וקואופרטיב דן. תקדין עליו 88-00

Dell Orto Arthur and Power Paul W.(eds) .The Psychological and Social Impact Illness and Disability. Springer Publishing Company New York.