‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד משפיע תימרוץ למעסיקים בישראל לעידוד תעסוקת אנשים עם מוגבלויות?

תוכן עניינים

מבוא

תמרוץ מעסיקים של עובדים עם מוגבלויות

אנשים עם מוגבלות

חוקים לזכויות לאנשים עם מוגבלויות

חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

עקרון יסוד

איסור הפליה בתעסוקה

משפט משווה לעולם

תעסוקה -קידום ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות

ביבליוגרפיה

עבודה אקדמית זו עוסקת בנושא השפעת תימרוץ למעסיקים בישראל לעידוד תעסוקת אנשים עם מוגבלויות. הבעיה החריפה בימים בהם נגיף הקורונה הוכרז כמגיפה עולמית והיכה גלים בארץ ובעולם. משבר נגיף הקורונה, משבר כלכלי-תעסוקתי, שגרם להתעצמות של תהליכים גלובליים שמרניים. אפילו ניתן היה לחשוש, שמאחר והנגיף תקף בעלי מערכת חיסונית חלשה, הרי ישנה דעה קדומה מוגברת כלפי תעסוקת אנשים עם מוגבלויות.

מקור חשוב בעבודה זו הוא מאמרן של המלומדות ד"ר שגית מור ועינת אלבין "ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות בתעסוקה" שהתפרסם בכתב עת משפט חברה ועבודה ב-2018[1].

חוט השני שיעבור לאורך כל העבודה הוא בדיקת השפעת תימרוץ למעסיקים בישראל לעידוד תעסוקת אנשים עם מוגבלויות ולבדוק לא רק התקנות והחקיקה בנושא אלא בפועל האם התמרוץ עובד ואכן מועסקים יותר אנשים עם מוגבלויות במשק. ידוע שבמקומות עבודה ציבוריים ישנם תקנים לבעלי מוגבלויות אך תקנים אלו לא מיושמים הלכה למעשה בשטח.

העבודה אקדמית הזאת תרצה לבחון את מנגנוני התימרוץ למעסיקים הקיימים כיום בישראל על מנת לעודד תעסוקת אנשים עם מוגבלויות ולבחון האם הם אפקטיביים. ניתן למקם זאת במסגרת חובת ההתאמות לפי חוק השוויון ושאלת הנטל הכבד מדי וכן במסגרת הייצוג ההולם – תוך בחינת הסיוע הממלכתי הקיים. שילוב בתעסוקה הוא מרכיב בסיסי ברווחתו של האדם שכן העבודה מספקת צורך קיומי, צורך בשייכות וצורך בהגדרה עצמית. אצל אנשים עם מוגבלות יש לעבודה חשיבות גדולה אף יותר, מכיוון שהם מתמודדים עם בידוד חברתי ועם הדרה והשילוב התעסוקתי הוא הזדמנות להכלה חברתית, ליצירת קשרים חברתיים ולשילוב בחברה ובקהילה .

בעצם מקום עבודה הוא כלי מפתח לקידום ההשתתפות החברתית של אנשים עם מוגבלות . שילוב בעבודה הביא לשיפור הבריאות והרווחה הנפשית, לירידה ברמת הדיכאון ולהעלאת הערך העצמי של אנשים עם מוגבלות וכן לשביעות רצון גדולה יותר מהחיים ושיפור המצב הכלכלי ואיכות החיים בקרב אוכלוסייה זו[2].

למרות החשיבות הרבה של השילוב התעסוקתי מבחינת אנשים עם מוגבלות, הנתונים מלמדים ששיעורי העסקתם נותרו נמוכים בכלל וביחס לאוכלוסייה ללא מוגבלות בפרט, על פי רוב בשל החסמים הסביבתיים הרבים הניצבים מולם. מנתוני הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי עולה ששיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות עומד רק על 44% בהשוואה ל 75% באוכלוסייה ללא מוגבלות , וכי אוכלוסייה זו מאופיינת בשיעורי תעסוקה נמוכים, הנובעים מחסמים רבים, ביניהן עמדות שליליות וחששות של מעסיקים מפני ביצוע התאמות.

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר לשנת 2019, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2020)

עינת אלבין ושגית מור "ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות בתעסוקה" משפט חברה ועבודה (2018)

גולדברג מ', פינברג נ', דיני עבודה, הוצאת סדן, ספט' 2017