‏390.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי טיפול קבוצתי?

תוכן עניינים

מבוא. 

יישומים בתחום.. 

חוקרים והוגי דעות מרכזיים בתחום.. 

דינמיקה פנים קבוצתית בארגונים.. 

נורמות קבוצתיות. 

השפעת גודל הקבוצה על דינמיקה קבוצתית. 

משימות קבוצתיות. 

קבלת החלטות בקבוצה. 

קבוצה ודינמיקה קבוצתית בראי הפסיכולוגיה החינוכית. 

סיכום.. 

ביבליוגרפיה. 

דינמיקה קבוצתית או תהליכים קבוצתיים היא מערכת של התנהגויות ותהליכים פסיכולוגיים המאפייניםקבוצה חברתית. אלו יכולים לבוא לידי ביטוי בשני אופנים: בתוך הקבוצה דינמיקה פניםקבוצתית, ובין קבוצות דינמיקה ביןקבוצתית. חקר דינמיקות קבוצתיות עוסק בטבען של קבוצות, דפוסי התנהגות מגוונים המתקיימים בהן, משתנים המשפיעים על היווצרותן והתפתחותן, המבנה שלהן והיחסים שלהן עם אנשים, קבוצות אחרות וארגונים.

הנחת היסוד בתחום הדינמיקה הקבוצתית היא כי התנהגותם של בני אדם בהימצאותם בחברה, שונה מהתנהגותם בהיותם לבדם. המחקר בתחום מתמקד בשאלה כיצד מתנהגים האנשים בקבוצה ומדוע.

דינמיקה קבוצתית משמשת כמרכיב מרכזי בתהליכי מיון עובדים ומועמדים לעבודה. החברות המובילות במשק ומכוני המיון משתמשים במבחן הקבוצתי במסגרת מרכזי הערכה שהם מקיימים למועמדים לעבודה, כחלק מתהליכי המיון של עובדים חדשים. המטרות המרכזיות של דינמיקה קבוצתית בתחום מיון העובדים הן קבלת התרשמות לגבי הכישורים החברתיים והביטחון החברתי של המועמדים, יכולת עבודה בצוות, וכישורים ייחודיים לתפקיד. הבוחנים מנסים לנבא כיצד הנבחן יתמודד עם אנשים במסגרת התפקיד אליו הוא נבחן.

• גוסטב לה בון פסיכולוג חברתי צרפתי אשר מחקרו הראשי, "הקהל: מחקר של הרוח העממית", הוביל לפיתוח תחום הפסיכולוגיה בקבוצה.
• זיגמונד פרויד אבי הפסיכואנליזה עסק בספרו "פסיכולוגיה קבוצתית וניתוח של האגו" , בביקורת על עבודתו של לה בון, ובכך הוביל לפיתוח נוסף תאוריות של התנהגות הקבוצה במחצית השנייה של המאה העשרים.
• קורט לוין טבע את המונח דינמיקה קבוצתית כדי לתאר את האופן בו מתנהגות קבוצות ויחידים בנסיבות משתנות.
• ויליאם שוץ  התבונן על יחסים בקבוצה מתוך שלושה ממדים: הכללה, שליטה וחיבה. התבוננות זו הפכה לבסיס התאוריה של התנהגות בקבוצה.
• וילפרד ביון  עסק בדינמיקה קבוצתית מפרספקטיבה של הפסיכואנליזה.
• ברוס טקמן‏ פיתח את "מודל ארבעת השלבים" המתאר את ההתפתחות וקבלת ההחלטות בקבוצה  . המודל הורחב מאוחר יותר  על ידי טקמן ועמיתתו, מריאן ג'נסן, ל"מודל חמשת השלבים".

בהקשר של ארגונים ופסיכולוגיה ארגונית ותעסוקתית, דינמיקה פניםקבוצתית מבטאת את התהליכים הקבוצתיים המתנהלים בתוך קבוצה חברתית המהווה קבוצת עבודה בארגון. לפיכך, לא די שהקבוצה החברתית מלוכדת סביב מכנה משותף ובין חבריה קיימת תלות הדדית, אלא שלקבוצת העבודה יש בנוסף יעד משותף וסינרגיה חיובית.

התנהגות חברי הקבוצה בינם לבין עצמם כוללת מצבים המחייבים שיתוף פעולה ועבודת צוות, הבאים לידי ביטוי בדרכים מגוונות, כגון שיתוף מידע, קבלת החלטות בקבוצה, העצמה אישית וביןאישית ובהן התבלטות אישית, פיתוח מנהיגות ושינויים ביחסי הכוחות בקרב חברי הקבוצה, ניהול משא ומתן והתמודדות עםקונפליקטים. חקר התחום יכול לסייע לקבוצות או למנהלים האחראים עליהן, לנתח ולשפר את התהליכים המקובלים בהן לצורך קבלת החלטות, פתרון בעיות, יישוב מחלוקות ועבודת צוות יעילה יותר.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

שמאק, א.ש ושמאק, פ. א. תהליכים קבוצתיים . הוצאת אח בע"מ. חיפה. עמ' 14–20.

S.P. Robbins and T.A. Judge, Organizational Behavior, 9th edition, chapter 8 pages 217-255

Donelson R. Forsyth, Group Dynamics, 5th edition